Главная » Статьи » Проекты приказов

Бланк приказа образец рк

Перевод работника

  • ГАЗЕТА-П.РУ / thread / Образец приказа на перевод на другую должность рк | Просмотров: 42259 | #1549
  • Переезд работодателя в другую местность вызывает надобность решения вопросца о переводе работников или о расторжении с ими трудовых уговоров.

    А непосредственно наниматель должен возместить работнику расходы по: переезду труженика и членов его семьи;провозу имущества сотрудника и членов его семьи: образец правового документа. Эта обстановка, работника перевели (увеличили), поменялись должность и оклад, остальное остается в отсутствии конфигураций. Как указывалось повыше, трудовой кодекс учитывает, собственно перевод оформляется внесением подходящих конфигураций в трудовой уговор и актом работодателя. Исконно, законодатель учитывает, собственно перевод сотрудника на иную работу разрешается с согласия сотрудника, оформляется внесением надлежащих конфигураций в трудовой уговор и актом работодателя. Не классифицируется переводом на иную работу не просит согласия труженика движение его в этой же организации на иное рабочее место, в иное структурное подразделение данной организации в такой же территории, поручение работы на ином механизме или же аппарате, ежели данное не выливается конфигураций, предусмотренных в пт 1 реальной заметки образец приказа на перевод на другую должность рк . Так как этот указ внутренний документ организации, печать на нем не ставится. Следовательно, трудовое законодательство исконно представляет, собственно перевод труженика данное необыкновенно инициатива работодателя (ибо в отдельных вариантах) потребуется единство труженика. Консульство исполняет охрану и консульство интересов юридического личика, совершает от его фамилии сделки и другие правовые деяния, кроме случаев, предусмотренных законодательными актами РК. Исконно трудовое законодательство дает право нанимателю лично проводить реструктуризацию, модернизацию, оптимизацию производства, другие организационно-технические мероприятия, что впоследствии имеет возможность привести к изменению наименований должностей работников, структурных подразделений, структуры управления. В нашей фирмы при увеличении работник кулинар сообщает утверждение прошу перевести меня на должность старшего кулинара, данное дело оформмляется указом под расписку, про то собственно осведомлен собственно его переводят на иную должность увеличение и собственно на подобии он не против твой босс катает служебку начальнику где просит тя поваысить за награды и все это позже када дир выделяет благо собственной визой вида НЕ Протестую на служебке приготовляется указ о переводе на иную должность и все! Единственное собственно досадно, собственно меня покуда не увеличили, хотя и тружусь на одном месте теснее более 1, 5 лет Необходим указ о переводе на иную должность, с распиской на нем работника и о согласии его! 1 экземпляр о переводе работника непременно дать ему! Желая мыслю указ о увеличении не противоречит Трудовому кодексу основное данное дело адекватно оформить: Но не увеличивают Вас, скорее всего так как Вы почитаемый ухитрились давая ответ в теме не соблюсти Верховодила Форума, дозволять уменьшения, коверкать слова.

  • Образцы приказов · Приказ по утверждению инструкции по делопроизводству. Временный перевод на другую работу в случае производственной. Кодекса Республики Казахстан производственная необходимость - это .
  • Форму приказа о переводе на другую должность №Т-5, №Т-5а;Дополнительное соглашение к трудовому договору (образец-бланк) о переводе на новую должность.
  • Исключение сочиняют случаи, как скоро работа в структурном подразделении, на особом рабочем месте, механизме или же аппарате имеет другие условия труда. Кратковременный перевод на иную работу в случае производственной надобности › Используя мат-лы сайта,  вы даете согласие с Copyright 2003 Defacto.

    Данное официальная тема, но не раздел Различное желая там также не стоит принебрегать Правилами. Впрочем а раз направить свой взгляд на случаи перевода, то удается, собственно необыкновенной инициативой работодателя на перевод считается исключительно перевод по вопросу переездом организации

    Как оформить перевод сотрудника на другую должность и как

    Образец приказа на перевод на другую должность рк. Оценка: 76 / 100 Всего: 10 оценок.

    А здесь нет ничего :( 404

    Нужен бухгалтер для ТОО или ИП?

    Компания "KazInvoice" - это бухгалтерские услуги от профессионалов. (Мы находимся в городе Павлодаре)

    Бухгалтерское сопровождение фирмы – это четкий и отлаженный процесс, основывающийся на четырех основных принципах:

    1) конфиденциальность финансовой и налоговой информации;

    2) строгое соблюдение сроков сдачи отчетности;

    3) достоверность используемой финансовой и налоговой информации;

    4) индивидуальный подход к каждому клиенту.

    Бухгалтерское обслуживание ТОО и ИП в нашей бухгалтерской компании включает в себя следующие виды услуг:

    1. Формирование учетной политики;

    2. Составление первичной бухгалтерской и учетной документации в соответствии с требованиями Законодательства РК;

    3. Составление и сдача налоговой отчетности;

    4. Расчет заработной платы;

    5. Работа с системой Банк-клиент;

    6. Оптимизация налогообложения в рамках Налогового Кодекса РК;

    7. Обработка, систематизация и ввод первичных документов в базу 1С;

    8. Оценка состояния бухгалтерского и налогового учета на момент заключения договора на бухгалтерское обслуживание.

    В зависимости от задач Вашего бизнеса руководитель юридического лица или индивидуальный предприниматель имеет возможность поручить бухгалтерской организации:

    - ведение бухгалтерского учета в полном объеме;

    - ведение отдельных участков бухгалтерского учета;

    - расчет заработной платы;

    - восстановление бухгалтерского учета;

    - составление и предоставление налоговой и статистической;- отчетности в уполномоченные органы.

    Выпуски брошюр:

    1. Бухгалтерский учет для ИП

    2. Как правильно принять на работу главного бухгалтера

    3. Как проверить Вашего бухгалтера?

    Шаблоны документов и образцы заполнения

    Постановление Правительства РФ от 17.09. N 948

    Полное наименование: федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Московский государственный университет имени М.В.Ломоносова»

    Сокращенные наименования: Московский государственный университет имени М.В.Ломоносова,

    МГУ имени М.В.Ломоносова, Московский университет, МГУ

    Полное наименование на английском языке:

    Federal State Budgetary Educational Institution of Higher Education Lomonosov Moscow State University

    Сокращенные наименования на английском языке: Lomonosov Moscow State University, Lomonosov MSU, MSU

    ПАКЕТЫ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ НАУЧНЫХ ПРОЕКТОВ: бланки и образцы заполнения

    ГОСУДАРСТВЕННАЯ РЕГИСТРАЦИЯ НИОКР

    Государственный рубрикатор научно-технической информации (ГРНТИ) – http://grnti.ru/

    Коды международной классификации (OECD) – pdf

    Приоритетные направления и критические технологии РФ – pdf. сайт https://reestr.extech.ru/docs/priorities.php

    Материалы для исполнителей НИР - данные информационных карт ЕГИСУ: Порядок регистрации НИР на факультете ВМК – pdf
  • Данные для регистрации РК в научном отделе: таблица
  • Данные для регистрации ИКРБС в научном отделе: таблица
  • Данные для регистрации ИК по РИД в научном отделе: таблица
  • Материалы для Научного отдела - ввод данных информационных карт в ЕГИСУ:

    Общий порядок работы с информационными картами – pdf

    РК - регистрационная карта;ИКРБС - информационная карта реферативно-библиографических сведений;ИКР - информационной карты результата интеллектуальной деятельности;ИКСИ - информационная карта сведений об использовании;ИКСПО - информационная карта сведений о состоянии правовой охраны;РИД - сведения об использовании РИД.

    ФОРМИРОВАНИЕ ВРЕМЕННОГО ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА – ВТК

    ОПЛАТА ТРУДА ВТК. для сотрудников факультета

    По проектам РФФИ подают на оформление Сводную ведомость и Акты сдачи работ на каждого исполнителя - представление и приказ не оформляют!
  • Приказ о надбавках ВТК: бланк и образец
  • Представление о надбавках руководителя ВТК: бланк и образец
  • Сводная ведомость: бланк
  • Техническое задание и Акт сдачи работ руководителя: бланк и образец
  • Техническое задание и Акт сдачи работ исполнителя: бланк и образец
  • ОФОРМЛЕНИЕ ИСПОЛНИТЕЛЕЙ ИЗ СОСТАВА ВТК

  • Представление руководителя, Заявление и Персональные сведения исполнителя

    для оформления на внебюджетную ставку сотрудника: образец

  • Договор с внешним исполнителем: бланк
  • Карта учета отдела кадров: бланк pdf

    ОФОРМЛЕНИЕ КОМАНДИРОВОК: для сотрудников факультета

    Отзыв работника из отпуска

    старший научный редактор журнала «Зарплата»

    Источник: журнал "Зарплата"

    Нередко сотрудников в силу производственной необходимости отзывают из ежегодных оплачиваемых отпусков. Правомерно ли подобное действие администрации? Кого нельзя отзывать из отпуска? Как оформить данную процедуру? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье.

    Правовые аспекты

    Трудовое законодательство разрешает прервать отпуск работника в силу производственной необходимости (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).

    При этом неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена сотруднику в удобное для него время в течение текущего рабочего года. Также возможен вариант ее присоединения к отпуску за следующий рабочий год.

    Работодатель не может безапелляционно заявить сотруднику, что его отпуск прерывается. В части 2 статьи 125 ТК РФ прописано главное условие отзыва работника из отпуска - его согласие. Если сотрудник против, администрация не в силах заставить отдыхающего вернуться к исполнению трудовых обязанностей.

    Отказ прервать отпуск - не повод для увольнения

    В некоторых организациях отказ прервать отпуск и выйти на работу приравнивается к прогулу и приводит к увольнению работника. Правы ли в данном случае работодатели? В пункте 37 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации говорится, что работник независимо от причины имеет право не выполнять распоряжение руководства и не выходить на работу до окончания отпуска. В данном случае его поведение не должно рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

    Кого нельзя отзывать из отпуска

    Некоторые категории работников не подлежат отзыву из отпуска ни при каких обстоятельствах. В соответствии с частью 3 статьи 125 Трудового кодекса это:

  • сотрудники в возрасте до 18 лет;
  • занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • беременные женщины.
  • Как оформить отзыв из отпуска

    Теперь рассмотрим процедуру оформления.

    Служебная записка

    Обычно процедура отзыва из отпуска начинается с того, что начальник подразделения, в котором трудится отпускник, подает служебную записку руководителю предприятия. В ней он описывает текущую производственную ситуацию и мотивирует необходимость вызова отпускника на работу. Записка составляется в произвольной форме.

    Образец служебной записки:

    Бланк приказа образец рк

    Руководитель визирует служебную записку, формулируя свое согласие, например, так: Не возражаю, отделу кадров подготовить документы, а если он не видит острой необходимости в отзыве сотрудника, то пишет: Отказать.

    Обращение к работнику. Оформление отказа или согласия

    Мы уже упоминали, что работодатель вправе прервать отпуск работника, если заручится его согласием.

    Сначала следует сообщить сотруднику о возникших трудностях. Это можно сделать различными способами, например просто позвонить. Но лучше предложение сотруднику о досрочном выходе на работу оформить в письменном виде. Документ составляется в произвольной форме. В нем можно предусмотреть графу, в которой будет отражено решение работника: дать согласие на отзыв из отпуска или отказаться от досрочного выхода на работу.

    Нужно ли сообщать сотруднику о его праве не выходить на работу? Желательно известить его об этом во избежание трудовых споров и судебных разбирательств.

    Инженеру-электрику А.Д. Светлякову, работающему в ОАО Энерго-Премиум, был предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с 15 июля года на 14 календарных дней. В связи с аварией на электростанции и нехваткой квалифицированных специалистов А.Д. Светлякову позвонили с места работы и попросили прервать отпуск с 20 июля. Инженер согласился выйти на работу. Как составить письменное предложение сотруднику прервать очередной отпуск?

    По прибытии на рабочее место А.Д. Светляков получил в письменном виде предложение прервать отпуск. Оно было оформлено так, как показано ниже. Сотрудник выразил согласие на отзыв из отпуска, сделав соответствующую запись.

    Образец предложения прервать отпуск

    Бланк приказа образец рк

    Приказ об отзыве

    Как только сотрудник согласится раньше времени выйти из отпуска на работу, руководитель должен издать соответствующий приказ. Унифицированной формы не существует, приказ составляют произвольно.

    Образец приказа

    Бланк приказа образец рк

    Внесение изменений в кадровую документацию

    После того как будет издан приказ об отзыве сотрудника из отпуска, нужно внести изменения в график отпусков. Его форма № Т-7 утверждена постановлением Госкомстата России от 02.01.2004 № 1.

    Затем следует зафиксировать факт отзыва из отпуска в личной карточке работника, форма которой № Т-2 также утверждена постановлением Госкомстата России от 02.01.2004 № 1. В разделе VIII Отпуск указывают вид отпуска (ежегодный основной оплачиваемый отпуск), период работы, за который предоставлен отпуск (рабочий год), количество календарных дней отпуска, даты его начала и окончания, основание предоставления и т. д. Если какие-то сведения меняются, это нужно отразить в данном разделе.

    Перерасчет отпускных

    В случае отзыва из отпуска сотрудник выходит на работу. Он вправе рассчитывать на заработную плату за фактически отработанное время. Следовательно, отпускные, выданные согласно части 9 статьи 136 ТК РФ не позднее чем за три дня до начала отпуска, необходимо пересчитать.

    Переплата отпускных

    Средний заработок, сохраняемый на период отпуска в соответствии со статьей 114 Трудового кодекса, рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней отпуска (если отпуск предоставлен в календарных днях). Для определения реальной величины отпускных начисленную сумму следует разделить на количество оплаченных календарных дней отпуска и умножить на фактическое количество использованных календарных дней отпуска. Чтобы вычислить сумму переплаты, полученный результат следует вычесть из общей суммы начисленных отпускных.

    Рассмотрим пример.

    Воспользуемся данными примера 1. Инженеру-электрику А.Д. Светлякову был предоставлен отпуск с 15 июля года на 14 календарных дней. А отгулял он только 5 дней, так как 20 июля его отозвали из отпуска в связи с аварией на электростанции. Средний дневной заработок для расчета отпускных А.Д. Светлякову составлял 1020,41 руб. Отпускные сотруднику были начислены в размере 14 285,74 руб. (1020,41 руб. ×14 календ. дн.). Неиспользованную часть отпуска в количестве 9 дней работник решил отгулять с 1 сентября года.

    Необходимо определить сумму переплаты отпускных.

    Работник отгулял только 5 дней отпуска, поэтому сумма отпускных должна составлять 5102,05 руб. (14 285,74 руб. ÷14 календ. Дн ×5 дн.). Излишне начисленная сумма отпускных составила 9183,69 руб. (14 285,74 руб. - 5102,05 руб.).

    Что делать с переплатой отпускных

    Излишне выплаченную сумму отпускных сотрудник может вернуть в кассу предприятия. Однако работодатель не вправе принудить его к этому. Тем более что отпускник к моменту отзыва мог потратить деньги на приобретение путевки, билетов и прочие цели. Рациональнее зачесть сумму переплаты в счет заработной платы. Это условие лучше прописать в предложении об отзыве из отпуска.

    Воспользуемся данными примеров 1 и 2, дополнив их. Оклад инженера-электрика А.Д. Светлякова составляет 30 000 руб. в месяц. В июле сотрудник фактически отработал 18 рабочих дней (с 2 по 14 и с 20 по 31 июля, 1 июля работник брал отпуск за свой счет). Стандартный налоговый вычет в размере 400 руб. сотруднику не предоставляется, так как его доход уже превысил 40 000 руб. Детей у работника нет. Необходимо рассчитать сумму к выдаче на руки за июль года с учетом зачета переплаты отпускных, которая составила 9183,69 руб.

    Заработная плата за 18 рабочих дней июля составила 24 545,45 руб. (30 000 руб. ÷22 раб. дн. ×18 раб. дн.).

    НДФЛ с заработной платы за июль равен 3191 руб. (24 545,45 руб. ×13%). НДФЛ с суммы переплаты отпускных составил 1194 руб. (9183,69 руб. ×13%).

    На руки работник получит 13 364,76 руб. [(24 545,45 руб. - 9183,69 руб.) - (3191 руб. - 1194 руб.)].

    Отпуск прерван в месяце его начала: корректируем налоги и взносы

    НДФЛ удерживают в момент выплаты работнику отпускных. Об этом говорится в статье 223 и пункте 4 статьи 226 Налогового кодекса. Если работник прервал отпуск, сумма отпускных за количество использованных дней отпуска будет меньше выплаченной накануне отпуска. Соответственно подлежит уменьшению и сумма НДФЛ.

    Страховые взносы. Взносы по обязательному страхованию бухгалтер рассчитывает в конце месяца. Это установлено:

  • в пункте 3 статьи 15 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ О страховых взносах в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования (далее - Закон № 212-ФЗ);
  • пункте 4 статьи 22 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (в отношении взносов на случай травматизма).
  • Все корректировки произойдут в течение одного месяца, сдавать уточненные расчеты (декларации) не придется. То же самое относится и к налогу на прибыль.

    Отпуск прерван в следующем месяце: корректируем налоги и взносы

    Допустим, отпуск сотрудника начинается в июле, а заканчивается в августе, при этом в августе его вызвали на работу раньше срока. Как это повлияет на расчет налогов и взносов?

    При отзыве работника из отпуска образуется переплата по отпускным и соответственно переплата НДФЛ с этой суммы.

    Согласно пункту 3 статьи 226 НК РФ налоговые агенты исчисляют НДФЛ нарастающим итогом с начала года по итогам каждого месяца. При этом они производят зачет удержанной суммы налога за предыдущие месяцы текущего года.

    В рассматриваемой ситуации работника отозвали в августе. За отработанные дни этого месяца он получит заработную плату, с которой необходимо удержать НДФЛ. При перечислении налога в бюджет бухгалтер зачтет образовавшуюся переплату.

    Отчетность по НДФЛ подается по окончании календарного года, следовательно, в случае выявления переплаты НДФЛ с суммы отпускных никаких справок в налоговую инспекцию до окончания года подавать не нужно.

    Страховые взносы

    Сумма отпускных увеличила облагаемую базу по страховым взносам в июле. В связи с тем что в августе их сумма была пересчитана и уменьшена, за июль образовалась переплата по страховым взносам.

    Работодатели определяют базу по страховым взносам в отношении каждого физического лица нарастающим итогом с начала расчетного периода по истечении календарного месяца. Об этом говорится в части 8 статьи 8 Закона № 212-ФЗ.

    Сумму ежемесячного платежа они определяют исходя из облагаемой базы с учетом сумм ежемесячных обязательных платежей, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно (ч. 3 ст. 15 Закона № 212-ФЗ).

    Следовательно, при исчислении суммы платежа по страховым взносам за август бухгалтер учтет начисленные суммы платежей за предыдущие месяцы этого года.

    Данные за июль отражаются в отчетности за девять месяцев. Значит, вносить изменения в отчет за полугодие не нужно. В отчетности за девять месяцев бухгалтеру следует отразить фактические суммы страховых взносов. Таким образом, делать корректировки в отчетности по страховым взносам не придется.

    Эта же логика рассуждений применима в отношении взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

    Налог на прибыль. Кассовый метод

    Расходы на выплату отпускных и платежи по страховым взносам учитываются в момент их выдачи (уплаты) (п. 3 ст. 273 НК РФ). По мнению редакции, при использовании кассового метода организация может провести корректировки в месяце отзыва работника из отпуска и не подавать уточненную декларацию по налогу на прибыль.

    Налог на прибыль. Метод начисления

    В рассматриваемой ситуации облагаемую базу по налогу на прибыль уменьшают суммы:

  • отпускных в составе расходов на оплату труда (п. 7 ст. 255 НК РФ);
  • страховых взносов, начисленных на сумму отпускных, в составе прочих расходов (подп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ и письмо Минфина России от 12.05. № 03-03-06/1/323);
  • взносов на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, начисленных на сумму отпускных, в составе прочих расходов (подп. 45 п. 1 ст. 264 НК РФ).
  • В какой момент и в каком порядке эти суммы уменьшают облагаемую базу по налогу на прибыль, если организация применяет метод начисления?

    Выплаты за отпуск, начавшийся в одном месяце и окончившийся в следующем, включаются в состав расходов пропорционально дням отпуска, приходящимся на каждый месяц (письмо Минфина России от 12.05. № 03-03-06/1/323).

    Оба вида страховых взносов уменьшают облагаемую прибыль в день их начисления в полной сумме (подп. 1 п. 7 ст. 272 и п. 2 ст. 318 НК РФ и письмо Минфина России от 12.05. № 03-03-06/1/323).

    В связи с отзывом работника из отпуска и пересчетом суммы отпускных снизилась величина страховых взносов за июль, а соответственно и величина расходов, уменьшающих облагаемую базу по налогу на прибыль. Нужно ли подавать уточненную декларацию за июль тем организациям, которые отчитываются ежемесячно? Однозначного ответа законодательство не содержит. Корректировка облагаемой базы по причине отзыва работника из отпуска не связана с ошибкой бухгалтера. Поэтому проводить ее в прошлых периодах не нужно (п. 1 ст. 54 НК РФ). Корректировочные записи можно провести в августе, поэтому уточненную декларацию за июль подавать не следует. Более того, организации, которые отчитываются ежемесячно, определяют сумму авансового платежа с учетом ранее начисленных сумм авансовых платежей (абз. 8 п. 2 ст. 286 НК РФ).

    Если компания отчитывается ежеквартально, она перечисляет ежемесячные авансовые платежи исходя из величины авансовых платежей за предыдущий отчетный период. Следовательно, корректировки производятся в текущем отчетном периоде.

    Изменим условия примеров 1-3. Предположим, что у инженера-электрика А.Д. Светлякова запланирован отпуск с 15 июля по 11 августа года. Однако его вызвали на работу 5 августа. Период с 1 по 14 июля года сотрудник отработал.

    Заработная плата А.Д. Светлякова составляет 30 000 руб.

    Средний дневной заработок работника для определения суммы отпускных - 1020,41 руб. Права на стандартные налоговые вычеты он не имеет.

    ОАО Энерго-Премиум определяет облагаемую базу по налогу на прибыль по методу начисления. Тарифная ставка по взносам на травматизм для этой организации составляет 0,2%. Как пересчитать суммы отпускных и налогов?

    Вначале определяем, сколько дней отпуска сотрудника приходится на июль, а сколько - на август. Затем рассчитаем суммы отпускных и заработка отдельно за каждый месяц.

    В июле и августе года по 22 рабочих дня. А.Д. Светляков отработал в июле 10 рабочих дней (с 1 по 14 июля). Отдыхать он должен был в июле с 15-го по 31-е (17 календарных дней), а в августе - с 1-го по 11-е число (11 календарных дней).

    За фактически отработанные в июле дни А.Д. Светлякову полагается заработная плата в размере 13 636,36 руб. (30 000 руб. ÷22 раб. дн. ×10 отработ. дн.).

    Сумма НДФЛ, начисленная с заработной платы в июле, равна 1773 руб. (13 636,36 руб. ×13%).

    Нужно посчитать сумму отпускных отдельно за июль и август.

    За июль она составляет 17 346,97 руб. (1020,41 руб. ×17 календ. дн.). Сумма отпускных за август равна 11 224,51 руб. (1020,41 руб. ×11 календ. дн.).

    Итого общая сумма отпускных равна 28 571,48 руб. (17 346,97 руб. + 11 224,51 руб.). НДФЛ с нее составляет 3714 руб. (28 571,48 руб. ×13%).

    В бухучете ОАО Энерго-Премиум сделаны следующие записи:

    ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 70

    - 17 346,97 руб. - начислены отпускные за дни отпуска в июле;

    ДЕБЕТ 97 КРЕДИТ 70

    - 11 224,51 руб. - начислены отпускные за дни отпуска в августе;

    ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субсчет Расчеты по НДФЛ

    - 3714 руб. - начислен НДФЛ с общей суммы отпускных;

    - 13 636,36 руб. - начислена зарплата за июль;

    ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 69

    - 8055,67 руб. [(17 346,97 руб. + 13 636,36 руб.) ×26%] - начислены страховые взносы с суммы заработной платы и отпускных за июль;

    ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 69 субсчет Расчеты по взносам на страхование от несчастных случаев

    ДЕБЕТ 68 субсчет Расчеты по НДФЛ КРЕДИТ 51

    - 1773 руб. - перечислен НДФЛ с заработной платы за июль;

    ДЕБЕТ 69 КРЕДИТ 51

    - 10 974 руб. (8055,67 руб. + 2918,37 руб.) - перечислены страховые взносы с учетом округления (ч. 7 ст. 15 Закона № 212-ФЗ);

    ДЕБЕТ 69 субсчет Расчеты по взносам на случай травматизма КРЕДИТ 51

    - 84,42 руб. (61,97 руб. + 22,45 руб.) - перечислены страховые взносы на случай травматизма;

    ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 51

    - 11 863,36 руб. (13 636,36 руб. - 1773 руб.) - перечислена заработная плата за июль на банковскую карту работника.

    Так как А.Д. Светляков был отозван из отпуска, в августе нужно скорректировать сумму НДФЛ, страховых взносов, взносов на случай травматизма, а также пересчитать налог на прибыль, подлежащий уплате в бюджет.

    Сотрудник не догулял 7 дней. Сумма излишне выплаченных отпускных за август года равна 7142,87 руб. (1020,41 руб. ×7 календ. дн.). Таким образом, суммы излишне начисленных налогов и взносов составляют:

  • НДФЛ - 929 руб. (7142,87 руб. ×13%);
  • страховые взносы - 1857,15 руб. (7142,87 руб. ×26%);
  • взносы на случай травматизма - 14,29 руб. (7142,87 руб. ×0,2%).
  • Эти суммы нужно сторнировать в августе (31.08.);

    ДЕБЕТ 97 КРЕДИТ 70

    - 7142,87 руб. - сторнирована излишне начисленная сумма отпускных;

    ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субсчет Расчеты по НДФЛ

    - 929 руб. - сторнирован излишне удержанный НДФЛ с суммы отпускных;

    ДЕБЕТ 97 КРЕДИТ 69

    - 1857,15 руб. - сторнированы излишне начисленные страховые взносы с суммы отпускных за август;

    ДЕБЕТ 97 КРЕДИТ 69 субсчет Расчеты по взносам на случай травматизма

    Приказ о снятии дисциплинарного взыскания

    Во всех случаях решение по снятию с сотрудника дисциплинарного взыскания носит только мотивированный характер, а оформление проводится соответствующим приказом, который издает руководитель предприятия.

    Образец приказа

    Однако, приказ о снятии дисциплинарного взыскания с сотрудника должен составляться на следующих основаниях:

  • - решение руководителя (поручение отделу кадров предприятия о подготовке проекта данного приказа);
  • - письменное заявление от сотрудника организации;
  • - письменное ходатайство представительного органа сотрудников предприятия.
  • Работник, который был подвергнут взысканию, перестает считаться таковым, если к нему не были применены новые санкции по прошествии одного года с даты назначения применения дисциплинарного наказания (ст. 194 часть 1 ТК РФ).

    Необходимо отметить, что руководитель предприятия имеет полное право снять данное дисциплинарное взыскание с работника до истечения вышеуказанного срока:

  • - по личному решению
  • - по просьбе сотрудника организации
  • - по ходатайству главного руководителя сотрудника
  • - по просьбе представительного органа сотрудников предприятия
  • Образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания (Размер: 26,0 KiB | Скачиваний: 1 722)

    Пример приказа о досрочной отмене дисциплинарного взыскания (Размер: 23,0 KiB | Скачиваний: 1 134)

    Устарел бланк или статья? Пожалуйста нажми!

    Источники: gazeta-p.ru, kazinvoice.kz, cs.msu.ru, www.klerk.ru, mirblankov.ru

    Категория: Проекты приказов | Добавил: Vladrom (28.01.2016)
    Просмотров: 1016 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar