Приказ об увольнении: как правильно заполнить?

7 января , просмотров: 8693, Раздел: Документы

При оформлении приказа об увольнении (Т-8 форма), многие руководящие работники сталкивались с вопросом: «Что же в действительности нужно зачеркнуть: строчку «Прервать действия трудового договора…» или строчку «уволить…»», вопрос достаточно непростой, поэтому специалисты предлагают 4 версии правильного ответа, итак, рассмотри приказ об увольнении и как правильно его заполнять?

Законодательство не дает конкретного ответа на то, как правильно заполнять приказ об увольнении, так же нет никаких официальных пояснений на этот счет. В следствии чего, ни одна проверяющая инстанция, не может сказать, что в этой графе приказа составлено неправильно. На данный момент, существует несколько версий правильного оформления «проблемных» строк, которые предлагают эксперты. При проведении проверки, именно их вы вправе озвучивать.

Как заполнить приказ об увольнении

Первая версия

Большинство специалистов склоняются к тому, что нужно заполнять обе строчки графы приказа (в нижней ставиться дата увольнения работника, в верхней прописывается номер трудового договора и дата). При этом ничего не надо зачеркивать, так как форма приказа некорректно составлена.

Вторая версия

До принятия ТК законов о труде (1992 год) с работниками трудовых договоров не заключали. Даже после утверждения, данной обязанности работники прежнего времени могли сами решать, стоит ли им оформлять трудовой договор с работодателем или нет. Вследствие чего, существует версия, что если ранее с работником трудовой договор не составлялся, то нужно зачеркнуть фразу « Прервать действия трудового договора », заполнив дату увольнения.

Третья версия

Существует мнение, что расторжение трудового договора или увольнение сотрудника – это совершенно разные вещи. Термин «прекращение» используется при:

Срочном трудовом договоре (79 статья);

При обстоятельствах, которые не зависят от желания обеих сторон (83 статья);

При нарушении правил составления трудового договора, которые утверждены законом (84 статья);

Термин «расторжение» применяется при:

Соглашении обоих сторон (78 статья);

По желанию работника (80 статья);

По инициативе работодателя (81 статья);

«Увольнение», может быть при дисциплинарном наказании (192 статья). В таком случае, если трудовой договор прерывает свое действие, то нужно в приказе заполнить строчку «Прекратить трудовой договор…» и строчка «уволить…» зачеркивается.

Четвертая версия

Единственная версия, которая не вызывает противоречий, а именно, это прекращение трудовых отношений по причине смерти работника. В данном случае Инструкции и ТК России солидарны. В результате этого составление приказа об увольнении подразумевает зачеркивание строчки «Прекратить действия договора…» - это или признание работника умершим (смерть работника) или безвестно отсутствующим.

Итак, рассмотрев все версии на тему: «Приказ об увольнении: как правильно заполнить . можно сделать вывод, что первая версия наиболее приемлемая, так как чиновники допустили ошибку при создании формы приказа, данным образом, предпочтительнее заполнять обе строчки, конечно если трудовой договор был заключен с работодателем.

Скачать бланк:

Образец приказа на увольнение:

Как написать приказ на премию

КАК НАПИСАТЬ ПРИКАЗ НА ПРЕМИЮ

Так, например, временно пребывающих иностранцев можно уволить при аннулировании либо окончании срока разрешения на работу или патента сотрудника.

Например, судьи ФАС Московского округа (постановление от 14.

В 1955 году на экраны страны была выпущена картина “Максим Перепелица” — незатейливая история о том, как легкомысленный и беспечный паренек, роль которого прекрасно сыграл Леонид Быков, становится дисциплинированным и сознательным солдатом.

В январе 2009 года ему выплатили премию по итогам 2008 года в фиксированном размере — 22 000 руб.

Для бухгалтера основанием для начисления и выплаты премии является приказ руководителя организации (образец см.

Это подтверждает и арбитражная практика.

Песня эта скоро стала очень популярной. Кроме того, работодатель может составить отдельный документ — положение о премировании по итогам года (образец см. В соответствии с пунктом 7 Положения о премиях Правительства Российской Федерации в области средств массовой информации, утверждённого постановлением Правительства Российской Федерации от 20 июля г. Михаил Дудин написал их. Веселей, солдат, гляди. Солдаты, в путь, в путь, в путь. В противном случае выплата не будет соответствовать требованиям пункта 1 статьи 252 НК РФ и не попадет в состав расходов на оплату труда несмотря на то, что возможность ее назначения отражена в локальных нормативных актах. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ст. По итогам работы за 2007 год в феврале 2008 года он получил тринадцатую зарплату в размере 20 000 руб.

Сумма тринадцатой зарплаты Л. В список премируемых сотрудников обычно включают всех штатных работников, а иногда и внешних совместителей. Влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. Недаром ее так полюбили в армии: она не только помогала «печатать шаг», но и многое говорила солдатскому сердцу». С учетом нового порядка, помимо общих оснований увольнения, для сотрудников-иностранцев предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора.

В данном документе зачастую указывают, что не может быть премирован работник, к которому в установленном порядке было применено дисциплинарное взыскание и до момента, когда может быть выплачено материальное вознаграждение, это взыскание не снято. Таким образом, для того чтобы премию можно было включить в состав расходов при расчете налога на прибыль, возможность премирования должна быть установлена в трудовых (коллективных) договорах, а сама премия назначена за производственные достижения сотрудников при исполнении трудовых обязанностей. Следовательно, если положением об оплате труда, действующим в учреждении, установлено, что размер данной выплаты определяется руководителем учреждения, то, на наш взгляд, само по себе издание приказа о назначении данных выплат лицом, которое является одновременно их получателем, не входит в противоречие с трудовым законодательством. В бухгалтерском учете начисление премий производственного характера относится к расходам по обычным видам деятельности (п.

В трудовом договоре нужно дать на него ссылку. Таким образом, работник, исполняющий обязанности директора, вправе подписывать приказы в отношении себя. Такие рекомендации содержатся, в частности, в письмах Минфина России от 19.

Формируя список премируемых работников, следует решить, положена ли тринадцатая зарплата сотрудникам, уволившимся до 31 декабря или устроившимся на работу в течение года. Нередки случаи, когда отпуск предоставляется работнику до того, как начисляется тринадцатая зарплата за прошлый год. Подобная проблема может возникнуть, если в локальном нормативном акте предусмотрены условия, при которых премия не начисляется (например, совершение сотрудником дисциплинарного проступка). В результате судьи признали правомерным уменьшение облагаемой базы по налогу на прибыль на суммы этих премий. Учет премии в среднем заработке зависит от оформления документов. Благодарю Вас за интерес к нашей Системе. Если премию начисляют уволившимся работникам, вместо счета 70 используют счет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами». Припев окрашивал ее теплотой, сердечной интонацией.

Дело в том, что если порядок премирования у Вас на предприятии чётко регламентирован, соответствующим документом, например, Положением о премировании и стимулировании труда и в нём всё указано то есть указано кому и за что именно даётся премия, размер её фиксирован, а также указаны основания лишения премии, то лишить Вас её могут лишь по перечисленным в этом положении основаниям. Вьется, вьется знамя полковое. Средний дневной заработок составляет 1131,83 руб. В ООО «Мирный атом» сотрудникам выплачивают тринадцатую зарплату в порядке, установленном в положении о премировании по итогам года. Фильм был веселый, в нем было много музыки, а лейтмотивом через всю картину проходила песня с призывным и броским рефреном. Но музыкальный редактор «Ленфильма»  Юрий Прокофьев не удовлетворился переделкой старой песни и заставил меня написать новую. Начисления, может возникнуть разница между налоговой базой (исходя из которой рассчитывают налог на прибыль) и финансовым результатом по данным бухгалтерского учета. В этом же пункте установлено, что при расчете среднего заработка учитывается вознаграждение по итогам работы за год, начисленное только за предшествующий событию календарный год. Начисление отложенного налогового актива отражается по дебету счета 09 «Отложенные налоговые активы» и кредиту счета 68 «Расчеты с бюджетом» субсчета «Расчеты по налогу на прибыль». В феврале 2009 года А.

Напомним, что обязательным условием является производственный характер премии. Если в этих документах описан алгоритм ее расчета, круг премируемых, периодичность выплаты, то разовая премия, пусть и выплаченная из чистой прибыли, будет включена в расчет среднего заработка. Бусинка. Конфетка. Наталья. Анна. Даринка. Коша. Иллюзия. Юльчик. max. Любовь. Викуля. Жанна. Настенька. Юлия. Кузя. Elena. Elena. Андрей. Stellina. Marusy. Олеся. Дарья. Светочка. Ирина. svetlana. Эленка. Kira. ALYa. Fialka. Песня не только запелась как солдатская походная и была включена в репертуар Краснознаменного ансамбля песни и пляски Советской Армии, но и вплелась в маршевую сюиту, сопровождавшую в дни праздников парадное прохождение войск по Красной площади в Москве.

Как оформить отпуск генеральному директору

Руководитель организации решает основные кадровые вопросы, в том числе подписывает приказы о предоставлении работникам отпусков. А как быть, если отдохнуть собирается сам генеральный директор? На чье имя он пишет заявление, и кто уполномочен «отпустить» его в отпуск? Сегодня мы рассмотрим эти и другие вопросы, связанные с отдыхом руководителя.

Нужно ли директору писать заявление об отпуске?

Существует два варианта оформления отпуска генерального директора. В первом случае он должен написать заявление о предоставлении отпуска, а во втором такого заявления не требуется. Какой же вариант выбрать? Все зависит от того, как это урегулировано в уставе организации.

В уставе может быть сказано, что вопрос об отпуске генерального директора решается на общем собрании участников (акционеров) общества. Если такая норма в вашем уставе есть, то генеральный директор должен написать заявление, адресуя его председателю общего собрания или собранию в целом (образец). В заявлении руководитель указывает, когда и на какой срок он планирует свой отдых, а затем вопрос обсуждается на общем собрании. Как правило, здесь же решается, кто будет замещать генерального директора в период его отсутствия.

Если же ни в уставе, ни в других внутренних документах организации подобного правила нет, то генеральный директор сам планирует свой отдых. Отпуск первого лица должен быть включен в график отпусков, как и отпуск других работников. В этом случае заявление об отпуске не требуется, а руководитель должен быть извещен под роспись о начале его отпуска не менее чем за две недели (ст. 123 ТК РФ) (образец уведомления представлен в № 2, 2006 на стр. 50).

Вопрос в тему

Извещения сотрудникам о начале отпуска обычно приходят за подписью генерального директора. Однако если руководитель организации будет предупреждать об отпуске самого себя, сложится абсурдная ситуация. Поэтому извещение генеральному директору вполне может направить начальник отдела кадров или другой сотрудник, уполномоченный оформлять отпуска работников. Нарушения закона в данном случае не будет, поскольку статья 123 Трудового кодекса не уточняет, кто именно посылает работникам такие предупреждения.

Нужно сказать, что второй вариант предпочтительнее, и вот почему. Отпуск генерального директора, безусловно, вопрос важный, но не настолько, чтобы каждый раз созывать общее собрание, ведь это непростая и долгая процедура. Участникам или акционерам нужно обеспечить кворум для решения вопроса (необходимое количество голосов), обсудить проблему, принять решение, составить протокол (образец). Чтобы избежать лишней траты времени, лучше предоставить генеральному директору самому решать вопрос о собственном отпуске. А для этого прописать в уставе, что генеральный директор уполномочен принимать такое решение самостоятельно.

Оформляем необходимые приказы

Для оформления любых отпусков нужно использовать унифицированные формы приказов о предоставлении отпуска – № Т-6 и Т-6а*. И генеральный директор в этом смысле не исключение – его отпуск также оформляется на унифицированном бланке. Но здесь возникает вопрос: кто должен подписать такой приказ? Ведь в форме предусмотрена подпись руководителя организации. Это также зависит от того, каким образом директору предоставлен отпуск. Если на основании решения общего собрания, то приказ может подписать председатель общего собрания или другое уполномоченное на это лицо. Если же решение об уходе в отпуск руководитель принял самостоятельно, то он сам и подписывает приказ, и, кроме того, ставит свою подпись в строке ознакомления (образец).

До ухода генерального директора в отпуск решается вопрос о том, кто в это время будет исполнять обязанности руководителя. Обычно эта миссия возлагается на заместителя директора, у которого в трудовом договоре прямо прописана такая функция. Но бывает, что у директора нет заместителей. Тогда он издает приказ о временном возложении своих обязанностей на другого сотрудника и назначении ему доплаты за совмещение (образец)**.

Как отозвать директора из отпуска?

Этот вопрос законом не урегулирован, поэтому руководствоваться нужно общими нормами Трудового кодекса об отзыве из отпуска (ст. 125 ТК РФ). Кроме того, на практике сложились определенные правила документального оформления такой ситуации. Поговорим о них подробнее.

Решение об отзыве директора из отпуска может быть принято на заседании общего собрания и оформлено протоколом и изданным на его основании приказом. Не забывайте, что, как и любой другой работник, директор должен дать свое письменное согласие досрочно выйти из отпуска (ст. 125 ТК РФ).

Другой вариант оформления основан на том, что генеральный директор, даже находясь на отдыхе, всегда в курсе дел фирмы и при необходимости может по своей инициативе прервать отпуск и выйти на работу. Конечно, отзывом из отпуска это не назовешь, поскольку директор не может вызвать из отпуска самого себя. Однако на практике такой вариант часто заменяет отзыв. В данном случае директор издает приказ о досрочном выходе из отпуска (образец выше). На основании приказа кадровик определяет, сколько дней неиспользованного отпуска у руководителя еще осталось, и вносит изменения в его личную карточку формы № Т-2 и график отпусков.

* Утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

** С сотрудником, на которого временно возлагаются обязанности генерального директора, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (образец на стр. 50).

Автор: Владимир Пирогов, юрист, генеральный директор ООО «Никлайн» (г. Екатеринбург)

Financebg com

Редакция (администрация) оставляет за собой право не разграничивать воззрение творцов размещаемых которые были использованы.

К примеру, бухгалтером фирмы в начале октября года проведена конкретная экономическая операция, ну а в январе года в период выяснения КРУ установлено, собственно данная операция проведена с нарушением денежной выдержки. Неплохое изучение не может быть дистанционным Почитаемые гости! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к Редакция (администрация) портала не несет ответственности за вред, который быть может нанесен в следствии применения, неиспользования или же ненадлежащего применения инфы, содержащейся на портале. Так, за несоблюдение трудовой выдержки к труженику имеет возможность применяться исключительно одно из последующих мер взыскания: Законодательством, уставами и положениями о выдержке имеют все шансы учитываться для каких-либо категорий сотрудников и прочие дисциплинарные взыскания. В случае если должностное личико, которое без управляющего фирмы выполняет его прямые обязанности по сообразному указу либо собственным высокофункциональным повинностям, наделяется правом брать на себя на работу и просить с занимаемого места тружеников, то оно кроме того обладает правом завлекать их к дисциплинарной ответственности. И раз с задержкой увеличения все ясно, то таковая мера дисциплинарного действия, как предостережение, обязана заставить задуматься казенного служащего, потому как ее можнож толковать как несоответствие занимаемой должности, следовательно, в случае невозможности перевода на иную работу у нее есть возможность привести к уходу с работы. Личико, работающее на предприятии или же у физического личика на основании решения уговора гражданско-правового нрава, невозможно привлечь к дисциплинарной ответственности, потому что в гражданских правоотношениях работает принцип паритетности сторон и отсутствует их повиновение.

При уходе с работы делается запись в сутки увольнения, другие записи не позднее еженедельного срока со дня издания указа. Использование в установленном порядке укора к нарушителю трудовой выдержки и доведение про это до сведения всего коллектива компании в именитой мере делает нравственное действие и на иных сотрудников, производит в их сознании чувство неотвратимости санкции за абсолютный дисциплинарный проступок и вдохновляет их не дозволять нарушений трудовой выдержки как написать приказ о наказании образец .

Кроме того данное не мешает использованию взыскания, коль скоро собственник или же уполномоченный им орган располагает подтверждениями, собственно он изъяснения затребовал.

Parit?tische Wohlfahrtsverband, DPW) : письма официальные образец. В этот момент использование укора настоятельно просит от работодателя точного соблюдения совокупного около внедрения дисциплинарных взысканий, установленного законодательством.

Исходя из нрава волевого дела личика к общественно-вредным результатам собственного действия характеризуют как скоро сотрудник, предусматривая общественно-вредные результаты собственного деяния или же бездействия, хочет их пришествия;как скоро сотрудник, предусматривая общественно-вредные результаты собственного воздействия или же бездействия, напрямик не хочет их, хотя принципиально дозволяет их пришествие.

Указом Муниципального комитета статистики Украины от 5 декабря 2008 года N 489 Обычно, на предприятиях указы оформляются в упрощенной форме, хотя они непременно обязаны содержать реквизиты стандартных форм

N - региональный сайт по

Как написать приказ о наказании образец. Оценка: 87 / 100 Всего: 27 оценок.

Другие новости по теме:

- Справка о доходах в свободной форме от «СтарЧеллендж». Федерации обращался с целью оформления кредита, требовали для подтверждения доходов предъявления только справки 2-НДФЛ, установленного образца.

Сфера предоставления

Как отменить судебный приказ о взыскании алиментов - правила и образец возражения (заявления)

Процедура извещения по судебному приказу выглядит следующим образом.

Судебное заседание не назначается, не вызывается ни заявитель, ни должник. Должнику направляется копия судебного приказа. Если должник не согласен с вынесенным приказом, он может предоставить суду возражения на приказ в течение 10 дней с момента его получения.

В этом случае, поскольку существует спор, судья отменяет судебный приказ, не зависимо от сути возражений.

Срок, в течение которого можно обжаловать судебный приказ

Таким образом, чтобы отменить судебный приказ о взыскании алиментов (по ссылке статья в которой содержатся понятие судебного приказа и правила выдачи судебного приказа и образец заявления в суд) надо:

1)      Не пропустить 10-дневный срок для подачи возражений,

2)      Написать само возражение, где ключевой фразой будет просьба об отмене судебного приказа: «Прошу отменить судебный приказ».

Согласно ст.130 ГПК РФ в случае не поступления в 10-дневный срок возражений от должника, судебный приказ выдается взыскателю или по его просьбе направляется судом судебному приставу-исполнителю для исполнения. Однако, это требование не распространяется для алиментов. Алименты подлежат немедленному исполнению. Дата выдачи самого судебного приказа зависит и от того, как построена работа на судебном участке. По требованию закона дата выдачи судебного приказа не может быть больше 5 дней.

С должника взыскивается также  государственная пошлина в доход соответствующего бюджета.  На основании судебного приказа выдается исполнительный лист, который заверяется гербовой печатью суда и направляется судом для исполнения в части взыскания госпошлины судебному приставу-исполнителю.

С какой даты начинать считать 10 дней для подачи возражений?

Сказать со сто процентной уверенностью дату, когда  вступит судебный приказ в законную силу не сможет никто, пока не вернется конверт или уведомление в адрес судебного участка. Так, отсчет  10-дневного срока для подачи возражений начнется с даты вручения документов адресату (дата с подписью в получении документов адресатом будет указана на уведомлении).

По поводу пропущенного срока для подачи возражений к нам поступает масса вопросов. Остановимся на них подробнее. Так как  пропустить срок для подачи возражений можно по-разному.

Первый вариант: Вы получили судебный приказ, расписались в почтовом уведомлении и ничего не предприняли. А потом подумали и решили, что все-таки возражаете.

В таком случае в отмене судебного приказа вам будет отказано, так как оснований для его отмены нет: срок пропущен без уважительной причины.

Другой вариант: Вы получили судебный приказ, но не могли написать возражение по уважительной причине (например, находились в больнице на стационарном лечении).

Срок вы пропустили, но причина уважительная. В таком случае, вы можете написать возражение, в котором просить восстановить пропущенный срок для подачи возражения. Судья рассмотрит ваше возражение и скорее всего, если причина уважительная, отменит судебный приказ. К возражению обязательно приложите копию документа, подтверждающего уважительность причины (например, копию выписки из истории болезни.)

Третий вариант: Вы вообще не получали судебный приказ и узнали о его существовании от службы судебных приставов .

По общим требованиям закона судебный приказ должен направляться должнику заказным письмом с уведомлением. Направление и вручение  получателю документов осуществляется  следующим образом:

- Работник суда отправляет судебный приказ заказным письмом с уведомлением (т.е запаковывает документы  и доставляет их на почту).

-Почтальон опускает адресату извещение в почтовый ящик.

-Адресат получает извещение и приходит на почту за конвертом.

Так выглядит ситуация идеального вручения заказного письма.

Но не всегда все идет по схеме.

Адресат может избегать получения письма,  может просто не получить извещения и не знать о существовании судебного приказа, а возможно взыскатель указал не правильный адрес и др. В таких случаях, заказное письмо с уведомлением возвращается в адрес судебного участка. Судебный приказ о взыскании алиментов подлежит немедленному исполнению, а вот исполнительный лист о взыскании госпошлины направляется через 10 дней после даты возвращения документов на судебный участок. Должник в этой ситуации может явиться в судебный участок, получить  копию судебного приказа, в случае несогласия с ним даже если прошел и месяц и год, предоставить возражение в течение 10 дней со дня получения именно в суде ( не у приставов или у взыскателя). Не смотря на то, что судебный приказ и исполнительный лист уже направлены на исполнение судебному приставу, судебный приказ будет отменен и отозван от исполнения, так как в материалах дела находится конверт, подтверждающий факт  невручения документов адресату.

Четвертый вариант: Кто- то получил судебный приказ за вас (например, соседи). Вы можете принять такие же действия, как и во втором варианте, приложив копию паспорта.

Как написать возражение на судебный приказ о взыскании алиментов

Строгого образца возражения на судебный приказ законом не установлено. Для вас мы разработали методические рекомендации по написанию возражения.

В верхнем правом углу пишем,  кому адресовано возражение: « Мировому судье судебного участка№…» .Номер судебного участка и фамилию судьи можно посмотреть в  судебном приказе, который был направлен в ваш адрес. Далее укажите от кого возражение -  ваше ФИО и адрес проживания.

По середине листа пишем наименование документа –ВОЗРАЖЕНИЕ.

Далее идет текст самого возражения. Содержание возражения может быть любое, в зависимости от ситуации. Причину отмены судебного приказа можете указать абсолютно любой (это может быть и оспаривание отцовства, и наличие соглашения об уплате алиментов, и добровольное оказание помощи, то есть все, что на ваш взгляд является основание для отмены судебного приказа). Однако, для отмены судебного приказа в нем обязательно должна быть фраза: «Прошу отменить судебный приказ».

В конце укажите дату, поставьте подпись и расшифруйте ее (ФИО).

ОБРАЗЕЦ заявления об отмене судебного приказа

Иванова Ивана Ивановича

г.Москва ул.Пушкина,21 кв.3

на судебный приказ о взыскании алиментов

22 февраля г. в мой адрес поступил судебный приказ №____ от 2 февраля г. вынесенный мировым судьей судебного участка№___ ______________района________области, о взыскании с меня алиментов на содержание ребенка__________________(ФИО, дата рождения ребенка).

С вынесением данного судебного приказа я не согласен, поскольку в настоящий момент в производстве судьи городского суда рассматривается дело об оспаривании отцовства.

На основании изложенного и  руководствуясь ст. 129    ГПК РФ

Прошу отменить  судебный приказ №____ от 2 февраля г. вынесенный мировым судьей судебного участка№___ ______________района________области, о взыскании с меня алиментов на содержание ребенка__________________(ФИО,дата рождения ребенка).

14 марта г.                                                                    подпись (Иванов И.И.)

Как рассматривается возражение

В случае вынесения определения об отмене судебного приказа, в течение трех дней его копия направляется сторонам: заявителю, взыскателю, а если судебный приказ уже находится на исполнении, то и в службу судебных приставов.

В определении об отмене судебного приказа судья должен разъяснить взыскателю право на обращение с такими же требованиями в порядке искового производства.

Это означает, что заявитель вправе обратится с такими же требованиями в исковом порядке (т.е подать исковое заявление), при этом, что касается алиментов, то взыскатель может просить взыскивать алименты с момента обращения в суд с судебным приказом. Моментом обращения в суд с заявлением о выдаче судебного приказа будет считаться дата входящего документа. Допустим, писали вы заявление давно и уже забыли, когда подали заявление в суд. Дату, когда заявление поступило в суд, можно узнать в определение об отмене судебного приказа или спросить на самом судебном участке у работника суда. Обычно в определении судья пишет: «… года на судебный участок поступило заявление от…о взыскании алиментов». В этом случае взыскателю надо будет приложить к исковому заявлению копию определения об отмене судебного приказа.

Как написать исковое заявление о взыскании алиментов после отмены судебного приказа читайте в нашей следующей статье.

Какую форму выбрать - исковое заявление или заявление о выдаче судебного приказа

Спросите, какая разница между исковым заявлением и заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании алиментов? Когда писать исковое заявление о взыскании алиментов, а когда заявление о выдаче судебного приказа?

Разница есть, например, в порядке  и  сроках рассмотрения заявления. Несмотря на то, что законом установлен срок рассмотрения исковых заявлений – 1 месяц, по некоторым делам срок часто затягивается.

Кроме того, в порядке рассмотрения искового производства назначается беседа и судебное заседание (возможно и не одно), а при рассмотрении  судебного приказа судебное заседание не назначается.

Взыскателю, конечно, удобнее обратится с заявлением о выдаче судебного приказа, срок рассмотрения которого не может превышать 5 дней. Однако, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо если этот родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и (или) иной доход, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях и в твердой денежной сумме. В этом случае нужно обращаться с исковым заявлением в суд.

В том случае, если должник  работает и получает стабильный заработок, то лучше обратится в суд с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании алиментов. Это и проще для взыскателя и быстрее в оформлении алиментов.

Единственный минус  в этой ситуации– это неизвестное поведение самого должника, который может написать возражение и все-равно  придётся обращаться в суд с исковым заявлением.

Источники: bbcont.ru, 15news.ru, www.hr-portal.ru, michokna.ru, personright.ru