Новый бланк направления на предварительный медосмотр (при устроийстве на работу)

ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Давайте жить дружно! (с).

Пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

С 01 января года вступил в силу приказ Минздравсоцразвития РФ № 302 Н от 12 апреля года «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными (или) опасными условиями труда».

Настоящий приказ устанавливает порядок проведения, перечень вредных и опасных факторов в отношении которых проводятся осмотры регламенты осмотра по набору и исследований и специалистов является, обязательным для исполнения всеми хозяйствующими субъектами.

Приказ отменяет действия приказов: Минздравмедпрома России от 14 марта 1996 г. № 90, Минздравразвития России от 16 августа 2004 г. Приказа МЗ СССР от 16 марта 1986 г. №555.

В перечне вредных факторов перечислены факторы, которые по уровню своего воздействия относятся к вредным и (или) опасных классам в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами. Важнейшим критерием по определению класса и категории опасности является аттестация рабочих мест. В перечень № 1 настоящего приказа включены факторы, которые могут повлечь возникновение острых и хронических профессиональных заболеваний. В перечне № 2 включены работы, которые могут привести к распространению инфекционных заболеваний и производственному травматизму. Для каждого из этих перечней разработаны конкретные регламенты проведения осмотра. Принципиально новым в регламентах осмотра явилось значительное расширение объемов исследований. Теперь исследования, проводимыми в обязательном порядке по этим перечням являются: клинический анализ крови, (гемоглобин, цветной показатель, эритроциты, тромбоциты, лейкоцитарная формула, СОЭ);клинический анализ мочи (удельный вес, белок, сахар, микроскопия осадка);электрокардиография;цифровая флюорография или рентгенография в 2-х проекциях (прямая и правая боковая) легких;биохимический скрининг: содержание в сыворотке крови глюкозы, холестерина. Все женщины осматриваются акушером-гинекологом с проведением бактериологического (на флору) и цитологического (на атипичные клетки) исследования не реже 1 раз в год;женщины в возрасте старше 40 лет проходят 1 раз в 2 года маммографию или УЗИ молочных желез. При работе с канцерогенами и аллергенами выполняются специфичные обследования.

Экспертиза профпригодности проводится врачебной комиссией, председателем которой является врач профпатолог. В работе комиссии также произошли изменения. Кроме перечня специалистов, учувствовавших ранее, включены врачи психиатры и наркологи в целях выявления социальных рисков.

Приложении № 3 разъясняет порядок организации и проведения медицинских осмотров с разграничением обязанностей работодателя и врачебной комиссии: работодатель обеспечивает организацию осмотра, ЛПУ отвечает за качество проводимого осмотра. Медицинские осмотры и освидетельствования в соответствии со статьей 213 ТК проводится за счет средств работодателя. Данный порядок впервые узаконил форму индивидуального заключения по профпригодности: это «отсутствие или наличие медицинских противопоказаний по состоянию здоровья». Медицинские противопоказания сформированы в порядке как общие, так и дополнительные по конкретному производственному фактору и категории работ. Обеспечение условий для выполнения рекомендаций находятся в ведении работодателя, что узаконено ТК ст. 73,212.

В приказе даны рекомендации по оформлению документации по разделу предварительные и периодические осмотры: направление, заключение, заключительный акт, перечень контингентов, поименные списки. Отдельным разделом представлен порядок углубленного осмотра стажированных работников и критерии их отбора для обследования в профцентре. Приоритет отдан лечебным учреждением, ведущим плановые в динамике осмотры контингента. Этим учреждениям разрешена совместная деятельность с профцентрами по организации и ведении осмотров.

Оговорено взаимодействие с Федеральной службой Управления Роспотребнадзора по работе с контингентами и обсуждений заключительного акта.

Настоящим приказом отменено обязательное согласование поименных списков и перечня контингентов с Федеральной службой Управления Роспотребнадзора. Направление списков и перечня контингентов носят уведомительный характер, тем подтверждая что предприятие имеет перечни контингента, которые направляет в конкретную медицинскую организацию. В подписании заключительного акта принимает участие работодатель и председатель лечебного учреждениия. Порядок участия в нем Федеральной службы Управления Роспотребнадзора дополнительно разрабатывается в настоящее время.

blank-dlya-prohozhdeniya-medosmotra.zip (17.8 МБ)

29 февраля 3718

Кто в курсе, что изменилось, и как должно быть правильно?

Популярное по теме

Коллеги, подскажите! У нас были обычные бланки направления на медкомиссию, напечатанные в свободной форме, что организация "Х" направляет "ФИО" на медкомиссию и т.д. Ниже перечень врачей, в конце заключение.

Теперь, с этого года все медучреждения эти бланки не принимают. Никто толком объяснить ничего не может, ссылаются на какой-то приказ. Прошу дать образец, как должно быть, тоже не дают и ничего не объясняют.

Подскажите, кто в курсе, что изменилось, и как должно быть правильно.

Приказ МИНСОЦЗДРАВА от 12.04. №302-н

Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Нашла я этот приказ, почитала, но. честно ничего не поняла! Что нужно добавить в бланк? Или может у кого есть действующий бланк направления на медкомиссию, поделитесь пожалуйста.

Ну неужели никто не отправлял работника на медкомиссию в этом году?

У нас еще в старом бланке прописывалось, что условия труда без вредных факторов.

Помогите пожалуйста, а то у нас на следующей неделе ожидается большой набор на работу.

Я тоже толком не знаю как делать, сама столкнулась не давно с этой проблемой. Указываю должность, по перечню смотрю вредные факторы (аттестации не было) и далее ставлю пустые строки, терапевт сам направляет

Cоставьте сами согласно Приложения №3 к этому приказу. (раздел II, пункт 8)

8. Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов и в нем указывается:

наименование работодателя;

форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по "ОКВЭД";

наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;

вид медицинского осмотра (предварительный или периодический);

фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу (работника);

дата рождения лица, поступающего на работу (работника);

наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник);

наименование должности (профессии) или вида работы;

вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.

Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов.

Направление выдается лицу, поступающему на работу (работнику), под роспись.

Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений.

1. А если графу Наименование мед.организации оставить пустой строкой, и пусть мед.учреждение сами заполняют свои данные, я же не знаю куда именно работник пойдет проходить осмотр. Так можно?

2. Если у нас нет вредных факторов, так и писать работа без вредных факторов?

3. Где работник должен расписаться в получении направления? Теперь нужно вести журнал по учету выданных направлений?

4. И где теперь список врачей? Или в больнице к нашему направлению прицепят какой-то свой бланк с перечнем врачей и заключением о пригодности?

Как нам объяснили по этому поводу, наша организация заключает договор на мед. обслуживание (конкретно на проведение мед.осмотров), утверждается график прохождения комиссии (основная часть сотрудников у нас проходит летом) и затем в мед. учреждение посылается полный список сторудников. Перечень специалистов, скорее всего, должен указываться в договоре и согласно этого нового Приказа. Да, и каждому работнику выдается направление-уведомление под роспись. Скорее всего нужно завести журнал.

люди,подскажите, я правильно поняла,что теперь медосмотр должны проходить все без исключения: и секретарь и бухгалтер?

У кого еще какие версии по поводу моих вопросов?

1. А если графу Наименование мед.организации оставить пустой строкой, и пусть мед.учреждение сами заполняют свои данные, я же не знаю куда именно работник пойдет проходить осмотр. Так можно?

2. Если у нас нет вредных факторов, так и писать работа без вредных факторов?

3. Где работник должен расписаться в получении направления? Теперь нужно вести журнал по учету выданных направлений?

4. И где теперь список врачей? Или в больнице к нашему направлению прицепят какой-то свой бланк с перечнем врачей и заключением о пригодности?

Все вредные факторы есть в картах АРМ и в перечнях, которые согласовываются в РПН.

Все вредные факторы есть в картах АРМ и в перечнях, которые согласовываются в РПН.

А что такое карты АРМ и РПН?

Разве работа не может быть без вредных факторов?

Приняла нового работника на работу. Была у нее личная мед.книжка. Стоимость прохождения мед.осмотра специалистов и анализы - 1200р. и стоимость психиатора и нарколога - 400 р. Это простой работник в образовательном учреждении. Если учесть +стоимость мед.книжки и фото к ней = окладу этого работника. (

Приняла нового работника на работу. Была у нее личная мед.книжка. Стоимость прохождения мед.осмотра специалистов и анализы - 1200р. и стоимость психиатора и нарколога - 400 р. Это простой работник в образовательном учреждении. Если учесть +стоимость мед.книжки и фото к ней = окладу этого работника. (

Да, стоимость ЗНАЧИТЕЛЬНО возросла.

Раньше стоило около 400 руб, а теперь около 2000 руб. Ужас. (((

ЦИТИРУЮ: Если у нас нет вредных факторов, так и писать работа без вредных факторов?

ВЫ будете сметься, но таких работ сейчас нет. Согласно ПР. 302н. Браво Голиковой! Ходить на работу вредно. Сидишь - вредно, стоишь - вредно, наклонился - ужас как вредно. ВСю диспансеризацию засунули в приказ! Пусть работодатели раскошеливаются!

выдали еще этой принятой работнице Карту здоровья. а если у нас бюджет как оплачивать. где такие деньги брать. и на периодические тоже. (

ЦИТИРУЮ: Если у нас нет вредных факторов, так и писать работа без вредных факторов?

ВЫ будете сметься, но таких работ сейчас нет. Согласно ПР. 302н. Браво Голиковой! Ходить на работу вредно. Сидишь - вредно, стоишь - вредно, наклонился - ужас как вредно. ВСю диспансеризацию засунули в приказ! Пусть работодатели раскошеливаются!

Да вообще дурдом. Им ТАМ заняться что ли нечем. У нас мужики бурдят ходят, их заставляют проктолога, уролога проходить. ))

Скажите пожалуйста, а на согласование с РПН по прежнему годится форма (пр. 4 к распоряжению №288 от 15.09.04) и что в этом случае писать в графах 7 и 8 "Кратность обследований"

Приняла нового работника на работу. Была у нее личная мед.книжка. Стоимость прохождения мед.осмотра специалистов и анализы - 1200р. и стоимость психиатора и нарколога - 400 р. Это простой работник в образовательном учреждении. Если учесть +стоимость мед.книжки и фото к ней = окладу этого работника. (

ст. 212 ТК РФ

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров

ст. 212 ТК РФ

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров

Это все понятно, только мало, какие организации так делают.

это и и сама знаю что в законе написано. ) еще бы они написали сколько средств на эти расходы бюджету они отпускают. ) ведь у нас еще и студенты практику проходят с первого курса и им за те же деньги надо мед.осмотр проходить.

Вы не правы по поводу вредных условий.Вредные условия есть, но время воздействия вредных факторов на работника должно быть организовано так, чтобы оно не превышало нормативное, тогда и вредных условий труда не будет.

тогда и вредных условий труда не будет.

Выходит все-таки можно в направлении написать, что условия труда без вредных факторов?

А кто-нибудь уже завел журнал по учету выдачи направлений на медосмотр? Какие графы туда включили?

Для бухгалтеров, юристов и т.д.(ИТР) медосмотр также обязателен: "Работа с ПЭВМ, зрительно напряженные работы"

Для бухгалтеров, юристов и т.д.(ИТР) медосмотр также обязателен: "Работа с ПЭВМ, зрительно напряженные работы"

А при чем тут бухгалтеры и юристы?:coffee:

мне работник принес такую форму направления, в принципе, то что описывает "ричард"-соответствует.

в принципе, то что описывает "ричард"-соответствует.

Согласна!

Мне медик с медучреждения пояснила, что это направление, нами разработанное в соответствии с приказом № 302н, медучреждение оставляет у себя, а взамен работнику выдают другой бланк с перечнем врачей и заключением.

Так никто и не ответил, журнал по учету кто уже завел, какие графы туда включили?

Так никто и не ответил, журнал по учету кто уже завел, какие графы туда включили?

Там много граф и не должно быть.

№ п/п, ФИО работника, должность, дата выдачи уведомления-направления, его роспись в получении. ИМХО

Может у кого-то ещё есть идеи на этот счёт.

Мои уже проходили медосмотр, по крайней мере в нашем городе медкомиссию прошли на нашем бланке

Как я могу написать в бланке наименование мед.организаци и т.д. вновь принимаемому работнику, он вправе сам выбирать мед.учреждение где проходить мед.комиссию, я напишу оду, он передумает, пойдет в другую и будет прав. А в свою форму добавила, что необходимо по приказу, кроме мед.учреждения, да и зачем им на моем бланке это, он все равно в итоге у меня остается.

Как я могу написать в бланке наименование мед.организаци и т.д. вновь принимаемому работнику, он вправе сам выбирать мед.учреждение где проходить мед.комиссию, я напишу оду, он передумает, пойдет в другую и будет прав.

А я в бланке, где наименование мед.организации оставила пустые строки. В какую больницу работник идет, в той ему они вписывают свои данные: наименование, адрес, код ОГРН.

А в свою форму добавила, что необходимо по приказу, кроме мед.учреждения, да и зачем им на моем бланке это, он все равно в итоге у меня остается.

Мне медик с медучреждения пояснила, что это направление, нами разработанное в соответствии с приказом № 302н, медучреждение оставляет у себя, а взамен работнику выдают другой бланк с перечнем врачей и заключением.

У нас в бланках кроме заключения мед.комиссии еще отметки о пройденных инструктажах должны быть. Пока все возвращаются с моим же направлением.

А наименование мед. учреждения указывают те работодатели, которые честно оплачивают предварительные осмотры. У них договорные отношения с мед. организацией, именно туда они и направляют претендентов на вакансии.

А наименование мед. учреждения указывают те работодатели, которые честно оплачивают предварительные осмотры. У них договорные отношения с мед. организацией, именно туда они и направляют претендентов на вакансии.

Да, я тоже хотела сказать, Вы же заключаете договор с медучреждением, куда работники ходят на комиссию бесплатно. Если они хотят платно - то в любое по их выбору медучреждение.

А наименование мед. учреждения указывают те работодатели, которые честно оплачивают предварительные осмотры. У них договорные отношения с мед. организацией, именно туда они и направляют претендентов на вакансии.

У меня частенько бывает, приходит работник, который совсем недавно проходил м/комиссию (например, хотел трудоустроиться в другое место. но передумал), я, получается, должна ему предложить только то мед.учреждение, с которым у меня договор, а он проходил комиссию в другом месте. Я бы его отправила туда же, только с моим направлением, он бы поставил заключение на моем бланке, принес бы чек, ему бы оплатили. А другая поликлиника даже не будет рассматривать его предыдущее заключение из другой больницы, им бы денег срубить и не важно с кого, с работника или с предприятия))

ХМС, у пройденной комиссии есть срок, на которой она действительна. Вы повторно отправляете таких работников?

Конечно! На каждом производстве свои вредные факторы, откуда мне знать с какими вредными факторами его направляли в предыдущий раз. Я не заставляю всё поновой проходить, мне достаточно заключения врача. При недавней проверке Прокуратурой в соседней организации настаивали на том, что заключение долдно стоять на бланке организации, куда снова принимается работник.

При недавней проверке Прокуратурой в соседней организации настаивали на том, что заключение долдно стоять на бланке организации, куда снова принимается работник.

Вот поистине "Заставь дурака Богу молиться. " Это я про надзорные органы.

Так же как и мы делаем запросы на всех работников о судимости/несудимости, а не на только что устраивающихся.

У нас все результаты осмотра проставляются в личной мед.книжке (помимо паспорта здоровья), мед.книжку оставляем себе, паспорт работнику.

А по запросам о судимости мы уже данные на всех работников списочно отправляли в полицию в июне 11 года, получили ответ, теперь только вновь принимаемых.

У нас все результаты осмотра проставляются в личной мед.книжке (помимо паспорта здоровья), мед.книжку оставляем себе, паспорт работнику.

А по запросам о судимости мы уже данные на всех работников списочно отправляли в полицию в июне 11 года, получили ответ, теперь только вновь принимаемых..

Про судимость это в образовании видимо, да? А почему только на вновь принимаемых, а вдруг кто-то из уже работающих стал "редиской", а на работе не сообщил, может быть такое?

Да в образовании. Я же выше написала. данные на всех работников списочно отправляли в полицию в июне 11. Ответ пришел. Двум из всех по списку пришлось конкретно обращаться за справками..Но все нормально по ним.

Я немножко о другом, понятно, что 11.06 отправляли списки, вдруг кто-то из тех, на кого отправляли списки стал "редиской", я предполагала, что отправляются списки на всех сотрудников и новых и на работающих, мало ли что. Хотя, конечно, маловерятно, что за такой период и следствие и судимость может быть, но как знать.

Добрый день!

Могу выслать новые бланки на медосмотр (в т.ч. заполненный образец). Укажите адрес эл.почты

На форум, если не сложно выложите. Я думаю, многим захочется посмотреть, применить, свои поправить, если того потребуется.

По вопросу периодического медосмотра пошла разузнать нюансы по новому приказу в роспотребнадзор, там специалист очень радостно мне рассказал что теперь они списки и контингенты не согласовывают и сдавать им не чего не надо, зато заключительный акт организации будут обязаны предъявлять, а потом будет самое интересное в виду того, что они наделены правом проверок. они будут накладываться штрафы в следующих случаях при не полном не корректном проведений медосмотров. вот так. Специалист очень порекомендовал изучит новый приказ особенно 3 приложение.

LVM в данный момент заполняю бланк, поэтому хотелось бы посмотреть и сравнить. Выложите пожалуйста на форум или пришлите на почту. Заранее спасибо.

Добрый день!

Могу выслать новые бланки на медосмотр (в т.ч. заполненный образец). Укажите адрес эл.почты

Здравствуйте, вышлите мне пожалуйста на электронку бланк:

Заранее спасибо.

Если кому нужно - отправлю разработанный мною новый бланк направления. Прошу адрес в личку.

По вопросу периодического медосмотра пошла разузнать нюансы по новому приказу в роспотребнадзор, там специалист очень радостно мне рассказал что теперь они списки и контингенты не согласовывают и сдавать им не чего не надо, зато заключительный акт организации будут обязаны предъявлять, а потом будет самое интересное в виду того, что они наделены правом проверок. они будут накладываться штрафы в следующих случаях при не полном не корректном проведений медосмотров. вот так. Специалист очень порекомендовал изучит новый приказ особенно 3 приложение.

В самом деле, теперь список контингента не нужно согласовывать, а лишь НАПРАВЛЯТЬ по адресату, цитирую п.21 приложения 3 приказа 302н:

21. Список контингента, разработанный и утвержденный работодателем, в 10-дневный срок направляется в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора по фактическому месту нахождения работодателя.

НО ВМЕСТЕ С ТЕМ:

27. Врачебная комиссия медицинской организации на основании указанных в поименном списке вредных производственных факторов или работ определяет необходимость участия в предварительных и периодических осмотрах соответствующих врачей-специалистов, а также виды и объемы необходимых лабораторных и функциональных исследований.

6. Обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя.

Ответственность за качество проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагается на медицинскую организацию.

Да, заключительный акт направляется медицинской организацией не только работодателю, но и в центр профпатологии и в СанЭпидНадзор. Далее сведения поступают в Минздравсоцразвития (п.45-47 приказа). И, конечно, контроля не избежать. Но всеж-таки львиная доля ответственности на медорганизации, а обязанность работодателя заключается лишь в ОРГАНИЗАЦИИ медицинских осмотров.

понятно и ниче не понятно, неужели бланка нет образца у кого-нибудь? дайте пожалуйста! пожалуйста!

НАПРАВЛЕНИЕ

НА ПЕРИОДИЧЕСКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ СМОТР

____.____._________ № _______

В _________________________________________________________________ «Поликлиника № _______ » (фактический адрес нахождения г.хххххх, ____________________________, ОГРН _________________) направляется работник Общества с ограниченной ответственностью «Х» (ООО «Х») (юридический адрес: хххххх, г. хххххх, ул. хххххх, стр. х, тел./факс хххххх, ОКВЭД 52.12 (основной), 52.33, 51.4, 71.34.7, 51.70.), подлежащий периодическому медицинскому осмотру:

Фамилия, имя, отчество

Дата рождения

Наименование структурного подразделения

Наименование должности (профессии)

Стаж работы по указанной должности

Вредные и (или) опасные производственные

факторы (наименование, пункт Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов) Электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ;

п. 3.2.2.4 Перечня

Менеджер по кадрам ххххххх

Результаты периодического медицинского осмотра врачами-специалистами:

№ Врач-специалист /

вид обследования Заключения, рекомендации, подпись врача № Врач-специалист /вид обследования Заключения, рекомендации, подпись врача

1 Психиатр

7 Маммография (старше 40 лет)

2 Нарколог

8 Клинический анализ крови

______________________________________________________________________________________________

Ф.И.О. работника

к работе в должности _______________________________________________ __________________________

_______________________ _____________________ ________________________________________________

врач-специалист подпись Ф.И.О. врача-специалиста

М.П.

ПАМЯТКА РАБОТНИКУ

1. Менеджер по кадрам ООО «Х» вручает под роспись в журнале направление на медицинский осмотр работнику, подлежащему предварительному (периодическому) осмотру.

2. Работник:

1) прибывает в указанную в направлении медицинскую организацию для прохождения предварительного (периодического) осмотра в день, установленный календарным планом (в день, согласованный с менеджером по кадрам).

2) представляет в медицинскую организацию для прохождения периодического (предварительного) осмотра следующие документы:

- направление на медицинский осмотр, выданное работодателем;

- паспорт;

- паспорт здоровья работника (при наличии);

- решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование.

3) по окончании медицинского осмотра получает в медицинской организации на руки:

- заключение медицинского осмотра (обследования);

- паспорт здоровья.

ВНИМАНИЕ! Сохраняйте документы об оплате (чеки, квитанции и пр.) при самостоятельной оплате предварительного медицинского осмотра.

НАПРАВЛЕНИЕ

НА ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ СМОТР

____.____._________ № ________

В _________________________________________________________________________________ «Поликлиника № _______ » (фактический адрес нахождения г.хххххх, ____________________________, ОГРН _________________) направляется кандидат, поступающий на должность в Общество с ограниченной ответственностью «Х» (ООО «Х»), юридический адрес: хххх, г. ххххх, ул. ххххххх, стр. хх, тел./факс хххххх, ОКВЭД 52.12 (основной), 52.33, 51.4, 71.34.7, 51.70.

Фамилия, имя, отчество

Дата рождения

Наименование структурного подразделения

Наименование должности (профессии)

Вид работы (наименование, пункт Перечня работ) -

Вредные и (или) опасные производственные

факторы (наименование, пункт Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов) Электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ, п. 3.2.2.4 Перечня

Менеджер по кадрам хххххххххххххххх

Результаты предварительного медицинского осмотра врачами-специалистами:

вид обследования Заключения, рекомендации, подпись врача

4 Флюорография грудной клетки

10 Клинический анализ мочи

5 Электрокардиография

11 Невролог

6 Гинеколог / уролог

12 Офтальмолог

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

________________________________________________________________________________________________

Ф.И.О. работника

к работе в должности ______________________________________________ _____________________________

_____________________ _______________________ _____________________________________________

врач-специалист подпись Ф.И.О. врача-специалиста

М.П.

К сожалению, не обнаружила способа прикрепления файлов на страницу, поэтому образцы разместила как есть, форматирование нарушилось. В оригинале у меня информация по работнику и врачам помещена в табличные блоки. Хочу заметить, что конкретно эти направления разработаны для п. 3.2.2.4 Перечня, соответственно список врачей указан применительно к категории должностей, использующих ПЭВМ свыше 50% рабочего времени.

Коллеги, подскажите пожалуйста! Перечень вредных факторов в Приложении огромен и для меня лично многие термины непонятны. Может кому приходилось выдавать направления на медкомиссию ВОДИТЕЛЯМ грузовых и легковых автомобилей? Какие вредные факторы вы указывали для этой профессии? И может еще кто знает вредные факторы для: АВТОЭЛЕКТРИКА, СЛЕСАРЯ ПО РЕМОНТУ АВТОМОБИЛЕЙ, ЭЛЕКТРОГАЗОСВАРЩИКА?

Пожалуйста.

Вредные факторы для слесаря по ремонту автомобилей: смесь углеводородов, углерода оксид, азота диоксид.

znachkova.n, что-то не совсем понятно, что вы написали, кроме вредных факторов для слесаря.

Уважаемые коллеги, просьба остается открытой!

Водитель легкового автомобиля: управление наземными транспортными средствами категории «В», локальная вибрация, общая вибрация (п.27.3, п.3.4.1, п.3.4.2. Прил.2). Медосмотр – 1 раз в 2 года.

Относительно водителей грузовых авто – определяйте по грузоподъемности и количеству пассажирских мест и смотрите пункт перечня по аналогии. Например, категории «С» соответствует п.27.6.

По водителям я сделала:п.3.5,3.4.1.,3.4.2.,1.3.5.,но еще надо пункты мне кажется углерода оксид и

А я еще думаю добавить для водителей - зрительные перегрузки. Как вы считаете?

elizaveta1, а углерода оксид - это что?

для водителей - зрительные перегрузки. Как вы считаете?

elizaveta1, Для водителей вроде бы нет их нет.Вот сидячая (вынужденна) поза -да,но по моим старым бумажкам(когда была АРМ) такого нет и я тогда добавлять не буду.Мне в СЭС так и сказали много не пишите.Это же ваши деньги. Углерода оксид-тоже по старым бумажкам был.Вот пунктик в приказе найду напишу.

Добрый день .Вот примерный образец направления на медкомиссию.

для водителей - зрительные перегрузки. Как вы считаете?

Предварительный и периодический медицинские осмотры. Паспорт здоровья.

Описание

Мы первые в Новосибирске начали оформлять Паспорт здоровья при проведении предварительных и периодических медицинских осмотрах на предприятиях.

Дело в том, что у нас есть наработанный практический опыт, технологии, в отличии от других медицинских организаций Новосибирска.

А где Вы будете проводить периодический осмотр и оформлять Паспорт здоровья для работников?

Звонили в муниципальную поликлинику? Терапевт работает с утра, а профпатолог - с вечера? К наркологу вообще в другой конец города ехать? Сотрудники на медосмотре весь трудовой день? Кто будет работать?

Хотите сделать медосмотр для работников и сократить потерю рабочего времени и Ваших средств?

Почему руководителям организаций выгодно в Сирене проводить предварительные и периодические осмотры работников?

Данный ресурс создан для того, чтобы облегчить Ваш выбор:

1. Вы экономите на отсутствии потерь производственного времени при проведении периодических медосмотров у нас.

Скажите это удобно?

2. Вы экономите свои деньги.

Цены на приемы врачей, анализы, УЗИ исследования - самые низкие в Новосибирске. В отличии от многих, мы специализируемся на медицинских комиссиях с 2005 года.

3. И еще одна приятная весть.

После заключения договора на медосмотр, за Вами и Вашими работниками автоматически закрепляется скидка на приемы наших специалистов:

в случаях, требующих дальнейшего детального изучения состояния Вашего здоровья и контроля лечения, это также можно сделать у нас на выгодных условиях, записавшись на прием уже по цене повторного приема, минуя первичный прием.

Документы, необходимые для оформления Паспорта здоровья:

Оплата:

Образец заполнения направления на медосмотр.

ДОКУМЕНТЫ, УСТАНАВЛИВАЮЩИЕ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ МЕДОСМОТРЫ

Обязательные медосмотры предусмотрены Трудовым кодексом РФ и другими нормативными правовыми актами.

Так, в ст.213 ТК РФ говорится о необходимости медосмотров для следующих категорий работников:

Как видите, категории работников, обязанных проходить медосмотр, представлены лишь в общих чертах.

Более точно определить обязательность медосмотра для того или иного работника, позволяет приказ Минздравсоцразвития России № 302н от 12.04. г. "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований работников, занятых на тяжелых работах и на работах свредными и (или) опасными условиями труда"

Зарегистрировано в Минюсте 21 октября , № 22111

Эти документом утверждены Перечень факторов и Перечень работ, при которых медосмотр проводится в обязательном порядке:

Статья 266 ТК РФ обязывает работодателей проводить медосмотры работников моложе 18 лет, а ст.328 ТК РФ - работников, принимаемых на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств.

Кроме Трудового кодекса РФ и приказа Минздравсоцразвития России № 302н от 12.04. г, обязательные медицинские осмотры предусмотрены в следующих документах:

Кроме вышеперечисленных документов, в настоящее время действуют и ранее изданные нормативно правовые акты, аналогичные приказу Минздравсоцразвития России № 302н от 12.04. г, устанавливающие перечни факторов и работ, при которых необходимо проводить медосмотры.

Также дополнительные условия и показания к проведению медосмотров для отдельных работодателей могут вводиться органами местного самоуправления (ст.213 ТК РФ).

Стоит заметить, если какие-то факторы или виды работ не предусмотрены в приказе Минздавсоцразвития России от № 302н от 12.04. г, то это не означает, что медосмотр в данных ситуациях необязателен.

НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ

Расходы организации на проведение обязательных медосмотров учитываются при налогооблажении прибыли в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией, как расходы на обеспечение нормальных условий труда (подп.7 п.1 ст.264 НК РФ).

Налоговые органы обращают внимание на то, что необязательные медосмотры в составе расходов по налогу на прибыль учитываться не должны (письмо УФНС России по г.Москве от 04.08.2006 № 09-14/069136).

Организации, применяющие упрощенную систему налогооблажения, и выбравшие в качестве объекта налогооблажения доходы, уменьшенные на величину расходов, по мнению Минфина России, также имеют право учитывать в расходах затраты на проведение обязательных медосмотров (письмо Минфина России от 04.06.2007 № 03-11-04/2/157).

Иногда работодателю проще не заключать договор с медучреждением, а выдать работнику сумму, необходимую для оплаты услуг врачей. Или компенсировать уже произведенные затраты на медосмотр.

Поскольку медосмотр проводится за счет средств работодателя, то ни в первом, ни во втором случае платить НДФЛ не придется. В частных консультациях чиновники Минфина России против этого не возражают. Такая позиция подтверждена и арбитражной практикой (постановление ФАС Северо-Западного округа от 11.08.2006 № А56-31936/2005).

Источники: www.kadrovik-praktik.ru, www.profosmotr.ru, odqlal.formotion.ru, www.sirena.siberia.net, www.cmok.su