Главная » Статьи » Проекты приказов

Приказ на материальную помощь сотрудникам образец

Приказ о выплате единовременной материальной помощи сотруднику по случаю рождения ребенка (образец заполнения)

Образцы по теме: Компенсация. Приказ

Общество с ограниченной ответственностью "Проспект" ООО "Проспект"

Приказ N 07-к О выплате материальной помощи по случаю рождения ребенка

В связи с рождением 1 февраля г. ребенка у менеджера отдела продаж ООО "Проспект" Мининой Людмилы Ивановны, а также на основании п. 2.3 Положения о выплате материальной помощи сотрудникам ООО "Проспект", утвержденного Приказом от 11.01. N 12-89,

Приказываю:

1. Выплатить Мининой Людмиле Ивановне единовременную материальную помощь по случаю рождения ребенка в размере 45 000 руб. в срок до 10 марта г. включительно.

2. Главному бухгалтеру Власовой Надежде Николаевне обеспечить начисление материальной помощи в соответствии с настоящим приказом.

Основание: заявление Мининой Людмилы Ивановны от 02.03. (вх. N 281), копия свидетельства о рождении ребенка от 01.02. N II-АГ 236987, выданного отделом ЗАГС по г. Москве.

Материальная помощь сотруднику примеры образцы

  • ГАЗЕТА-П.РУ / topic / Образец приказа о выплате материальной помощи к отпуску | Просмотров: 45209 | #74830
  • Впрочем ежели сумма материальной поддержки на оздоровление не превосходит вышеуказанный объем и освобождается от обложения НДФЛ, то она не срабатывает в состав затрат фирмы на плату труда (п. Рекомендуем и еще составить граням таковой операции двусторонний документ о передаче наличных средств, в случае получения поддержки наличностью. Несмотря на то что задача предоставления таковой поддержки именита оздоровление сотрудника либо его деток, все-таки поддержка говорят нецелевой, так как от ее получателя не потребуется доказательства целевого применения приобретенных средств: образец резюме специалиста по кредитованию образец приказа о выплате материальной помощи к отпуску .

    Они не сомневаются, собственно предоставление сотрудникам оздоровительных, особо в сезон отпусков, дело не столько добропорядочное, ведь и действенное. НКУ, т. е. в году 3220, 00 грн (1610, 00 х 2). Заем быть может как выдан, но и погашен по долям, но не совокупной суммой, раз другое не установлено уговором . А заработной платой при таком варианте считается " главная и вспомогательная заработная оплата, многие другие поощрительные и компенсационные выплаты, оплачиваемые (предоставляемые) плательщику налога по вопросу отношениями трудового найма сообразно закону сумма таковой материальной поддержки отражается в составе заработной платы с симптомом заработка При предоставлении труженику материальной поддержки на оздоровление только лишь на основании его заявления (но не на основании коллективного уговора либо Положения о оплате труда) надлежит использовать пп. При таком варианте в отсутствии удержания НДФЛ наниматель сможет дать труженику поддержка в объеме, не превышающем совокупно за год максимального объема заработка, который выделяет право на использование налоговой общественной льготы (дальше НСЛ).

  • Материальная помощь сотруднику образец может выплачиваться в связи с отпуском, праздничными днями. Постановление о предоставлении материальной помощи оформляется приказом руководителя. Материальная помощь является выплатой непроизводственного т
  • Ведь такая выплата является для работников одним из стимулов. Материальная помощь на оздоровление может носить. Если же помощь предоставляется не в связи с ежегодным отпуском работника, то руководитель предприятия должен издать отдельный приказ
  • Предоставление материальной помощи оформляется приказом. Оклада к ежегодному отпуску предоставляется госслужащим в соответствии со ст. Если выплата материальной помощи на оздоровление не  .
  • Нужно будет вначале оформить Протокол собрания учредителей когда материальная поддержка не предусмотрена трудовым либо коллективным уговором. Отражение в учете затрат на излечение сотрудника Начислена целевая благотворительная поддержка на основании постановления управляющего Отражено перечисление средств приватной больнице на исцеление сотрудника Отражено зачисление задолженности сообразно акту, предоставленному приватной больницей Предприятие предоставило труженику материальную поддержка в естественном облике, какие налоги при всем этом надлежит оплатить? В налоговые затраты не включают затраты, которые не соединены с воплощением домашней работы (пп. К примеру, поддержка на оздоровление в объеме оклада к ежегодному отпуску предоставляется чиновником согласно со ст. НКУ, установленного на 1 января этого года, другими словами в году 1610 грн. В случае получения нецелевой благотворительной поддержки от благодетеля физического или же юридического личика плательщик налога должен подать годовую налоговую декларацию с указанием ее суммы, раз единая сумма приобретенной нецелевой благотворительной поддержки на протяжении отчетного налогового года выше ее максимальный объем, установленный абзацем первым пп. Объем экономической помощи можнож установить положением фирмы об оказании материальной поддержки или же характеризовать необходимую сумму выплаты точно для любого варианта. Когда заимодателем считается юрлицо, получение капитала заключительным оформляется приходным кассовым ордером

    Оздоровительная помощь работнику минимум - бухгалтерия

    Образец приказа о выплате материальной помощи к отпуску. Оценка: 94 / 100 Всего: 22 оценок.

    Положение об оказании материальной помощи сотрудникам

    Пример документа, регламентирующего поощрение сотрудников по результатам трудовой деятельности.

    1.1. Оказание материальной помощи сотрудникам  ООО «****» (далее Предприятие) направлено на улучшение финансового положения работающих на Предприятии.

    1.2. Материальная помощь сотрудникам предприятия оказывается из собственных средств предприятия в следующих случаях:

    1. рождение ребенка;
    2. бракосочетание;
    3. смерть близкого родственника (супруг/супруга, отец/мать, дети, родные братья/сестры);
    4. юбилей (20, 30, 40, 50, 55(для женщин), 60, 70 и т. д. лет);
    5. день рождения (не юбилейные даты);
    6. иные случаи по решению Директора Предприятия.

    1.3. Размеры оказания материальной помощи согласуются с руководителями структурных подразделений и утверждаются решением Директора Предприятия на следующий календарный год не позднее 15 декабря предыдущего года с изданием соответствующего приказа. По решению Директора Предприятия размеры оказания материальной помощи могут быть изменены в течение календарного года.

    2. Порядок оказания материальной помощи сотрудникам Предприятия

    2.1. Инициаторами оказания материальной помощи сотруднику могут быть:

    1. сам сотрудник Предприятия;
    2. непосредственные руководители сотрудника;
    3. вышестоящие руководители Предприятия.

    2.2. Оказание материальной помощи производится по письменному заявлению сотрудника или ходатайству (служебной записке) руководителя структурного подразделения с обязательным визированием заместителя генерального директора по персоналу (или лица, выполняющего данные функции).

    2.3. Оказание материальной помощи заместителям генерального директора находится в исключительной компетенции Директора Предприятия.

    Заместитель Директора по персоналу                              __________    (ФИО)

    Согласовано:

    Заместитель Директора по финансам                   __________    (ФИО)

    Главный бухгалтер                                                  __________    (ФИО)

    Приказ ФМС России от 12.02. N 62 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к.

    Зарегистрировано в Минюсте России 27 мая г. N 32454

    ФЕДЕРАЛЬНАЯ МИГРАЦИОННАЯ СЛУЖБА

    ПРИКАЗ

    от 12 февраля г. N 62

    ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА

    ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕНЕЖНЫМ ДОВОЛЬСТВИЕМ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ

    ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПРИКОМАНДИРОВАННЫХ

    К ФЕДЕРАЛЬНОЙ МИГРАЦИОННОЙ СЛУЖБЕ

    В соответствии с Федеральным законом от 19 июля г. N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" <1>приказываю:

    <1>Собрание законодательства Российской Федерации N 30, ст. 4595;N 46, ст. 6407;N 49, ст. 7020;, N 50, ст. 6960;N 53, ст. 7608;, N 27, ст. 3477;N 48, ст. 6165;N 49, ст. 6351.

    1. Утвердить:

    1.1. Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Федеральной миграционной службе (приложение N 1).

    1.2. Перечень нормативных правовых актов ФМС России, признаваемых утратившими силу (приложение N 2).

    2. Начальникам (руководителям) территориальных органов ФМС России и организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед ФМС России, организовать выплату сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированным к Федеральной миграционной службе, денежного довольствия в соответствии с настоящим приказом.

    3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя ФМС России, курирующего финансово-хозяйственную деятельность ФМС России.

    Источники: obrazec.org, gazeta-p.ru, www.hr-portal.ru, www.consultant.ru

    Категория: Проекты приказов | Добавил: Vladrom (28.01.2016)
    Просмотров: 2044 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar