Когда работник должен выйти на работу, если вернулся из командировки раньше?

По состоянию на: 10.12.

Журнал: Всё для кадровика

Год:

Автор: Шматов Юрий Викторович

Тема: Документы кадровой службы, Командировка

Рубрика: Есть проблема? Вот решение

Нормативные документы

Статьи

Ведущий инженер нашей организации Коровкин В. П. был направлен в служебную командировку в Челябинск на пять календарных дней с 13 по 17 декабря г. (с понедельника по пятницу). Но он вернулся из командировки раньше - вечером в четверг 16 декабря. Объяснил это тем, что задание (заключение договора поставки) оказалось несложным: попался сговорчивый поставщик, и договор был подписан без особых проблем.

И тут мы задумались, а когда в таком случае ему следует выйти на работу? Утром в пятницу? Или он может появиться на своем рабочем месте в понедельник 20 декабря, как планировалось при направлении в командировку? Мы-то ему за заслуги пятницу простили;пусть отдохнет, раз дело сделал, но на будущее интересно, как в такой ситуации следует оформлять документы, особенно табель учета рабочего времени.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Служебная Командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы

Работник действительно может вернуться из командировки раньше запланированной даты, например, если досрочно выполнит служебное задание. Но Командировка была запланирована, даты убытия и прибытия зафиксированы в приказе. И что теперь делать с этим приказом, да и с другими оформленными документами? Давайте разбираться.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ (ч. 4ст. 166 Трудового кодекса РФ, далее - ТК РФ). В настоящее время постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (далее - Положение).

Запланированные даты командировки

Фактические даты командировки

Вы говорите, что работник прибыл из командировки раньше запланированной даты. Что это означает? Давайте обратимся к нормативным актам и посмотрим, как они определяют день возвращения из командировки.

Согласно п. 4 Положения днем приезда из командировки является дата прибытия поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства к месту постоянной работы командированного. При прибытии транспортного средства до 24:00 включительно днем приезда из командировки считаются текущие сутки, а с 00:00 и позже - последующие сутки. Если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда от станции, пристани или аэропорта.

В рассматриваемом случае работник прибыл из командировки вечером в четверг 16 декабря (т. е. до 24:00). На следующий рабочий день - в пятницу 17 декабря он должен выйти на работу, так как Командировка уже закончилась.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором

Какими документами подтверждаются фактические даты командировки? Чтобы ответить на этот вопрос, давайте вспомним, какие вообще документы создаются при направлении работника в командировку.

Унифицированные формы документов, оформляемых при направлении работника в командировку, утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Порядок учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации, и форма журнала выбытия утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 11.09.2009 № 739н.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Командировочное удостоверение является единственным документом, подтверждающим фактический срок пребывания работника в командировке

При направлении работников в командировку в служебном задании, приказе и командировочном удостоверении указываются запланированные даты. В рассматриваемой ситуации это 13 и 17 декабря г. При этом в журнале выбытия отсутствуют такие реквизиты, как «Дата убытия» и «Дата прибытия».

В табеле учета рабочего времени (унифицированная форма № Т-13) за период 13-16 декабря в верхней строке проставляется буквенный код «К» или цифровой код «06», а нижняя строка не заполняется, поскольку учет неявок на работу в связи с Командировками ведется в днях. В графе «17 декабря» в верхней строке табеля проставляет Табель учета рабочего времени I (формы № -12 или № Т-13) ся буквенный код «Я» или цифровой код «01», а в нижней строке - продолжительность отработанного в этот день времени в часах и минутах.

Дата «16 декабря» появится на оборотной стороне командировочного удостоверения в графе «Прибыл в ____ » и будет заверена подписью ответственного должностного лица организации и печатью (эта же дата будет указана и в проездном документе).

В перечисленных документах фактическая дата приезда работника на место постоянной работы не будет соответствовать запланированной дате окончания служебной командировки. Естественно, возникает вопрос: нужно ли вносить изменения в эти документы?

Если реальный срок командировки оказался меньше планируемого, то дата фактического прибытия (окончания командировки) будет указана в командировочном удостоверении на оборотной стороне. Вносить в командировочное удостоверение какие-либо изменения не требуется.

В локальном нормативном акте (например, в Положении о Командировках) установите порядок оформления документов в случаях, когда фактический срок служебной командировки не совпадает с планируемым

Полагаем, что не нужно вносить какие-либо изменения и в служебное задание. При оформлении в разделе 12 служебного задания краткого отчета о выполненной работе за период командировки, который согласовывается с руководителем структурного подразделения и представляется в бухгалтерию, работнику необходимо указать изменение срока командировки и причины этого (например, изменение вида транспорта, расписания движения транспорта, выполнение служебного задания раньше намеченного срока и т. п.) (пример 1 ).

Но еще есть приказ о направлении работника в командировку. Нужно ли в него вносить изменения в связи с несовпадением запланированных дат с фактическими? Мнения на этот счет расходятся.

Фактическое время пребывания в командировке подтверждается командировочным удостоверением, табелем учета рабочего времени, документами, в которых зафиксированы расходы работника в командировке. Поэтому после возвращения работника из командировки изменять запланированные даты не требуется.

Однако многие кадровики опасаются оставлять приказ без изменений из-за несовпадения в датах. Что можно посоветовать, если вы все-таки решили изменить приказ о направлении работника в командировку, чтобы указанные в приказе сроки не расходились с данными табеля учета рабочего времени и командировочного удостоверения? Полагаем, что в этом случае можно издать приказ об изменении срока служебной командировки или сделать на приказе о направлении работника в командировку соответствующую отметку.

В первом случае приказ издается в произвольной текстовой форме, в нем указываются измененная дата окончания командировки, причина и пр. Основанием для издания приказа является командировочное удостоверение (пример 2 ).

Во втором случае на приказе о направлении работника в командировку можно сделать отметку о ее фактическом сроке, указав в качестве основания для внесения такой записи командировочное удостоверение (пример 3 ).

Если работник прибыл из командировки ранее планируемого срока, то он обязан выйти на работу на следующий рабочий день после прибытия.

Служебное задание для направления работника в командировку и отчет о его выполнении (фрагмент)

ПРИМЕР 2

Приказ об изменении срока служебной командировки

ПРИМЕР 3

Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (фрагмент)

досрочное возвращение из командировки

ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Давайте жить дружно! (с).

Пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Восстановление процессуального срока

Восстановление процессуального срока производится судом по заявлению стороны спора, как правило истца. Различают два вида процессуальных сроков - установленные процессуальным законом и назначенные судом. В качестве примера сроков, устанавливаемых законом, можно привести срок на подачу апелляционной или частной жалобы. В качестве примера срока, установленного судом - срок на исправление недостатков по иску, оставленному без движения. Кроме того, есть процессуальные сроки, восстанавливать которые нет  необходимости. Эти сроки установлены для суда, например срок принятия заявления к производству суда или срок изготовления мотивированного решения.

Уважительные причины пропуска срока

Если срок установлен законом, он может быть восстановлен судом при наличии на это уважительных причин. Какие причины являются уважительными? Этот вопрос отдан на усмотрение суда. Одной из основных уважительных причин пропуска срока является позднее получение копии судебного постановления - из-за болезни, нахождения в командировке, форс-мажорных обстоятельств (пожар, природные катаклизмы). Рекомендуем посмотреть перечень уважительных причин, связанных с личностью заявителя в статье «Восстановление срока исковой давности» .

Срок пропущен по вине суда

Зачастую бывают ситуации, когда процессуальные сроки пропускаются по причине ненадлежащего выполнения своих обязанностей судом.

Суд может не известить заинтересованных лиц о времени и месте судебного заседания или вообще о том, что в его производстве находится гражданское дело. Суд может не выслать копию решения лицам, которые проживают в другом населенном пункте.

И, конечно, самой распространенной причиной является позднее изготовление судебных постановлений. Напомним, что определения суда должны изготавливаться сразу же, в судебном заседании, перед их оглашением. Мотивированное решение суда может быть изготовлено в срок не более 5 дней со дня вынесения.

Однако эти сроки в большинстве случаев нарушаются. Как быть?

Посоветуем обязательно написать соответствующее заявление:

Если Вы сразу же не получили документа по этому заявлению, продублируйте его на следующий день, а потом еще через несколько дней. Суд обязан будет ответить Вам в письменной форме о сроках изготовления судебного постановления. Кроме того на руках будет документ, подтверждающий, что в день обращения необходимых постановлений еще изготовлено не было.

В таких случаях при подготовке заявления о восстановлении срока можно сослаться на п. 8  Постановления Пленума Верховного Cуда Российской Федерации от 19 июня г. N 13  О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции .   Скачать указанное постановление можно здесь>>.

Заявление о восстановлении срока

Законом не установлен определенный срок обращения в суд с заявлением о восстановлении срока, полагается, что этот срок может зависеть от конкретных обстоятельств. Обстоятельства желательно указать еще при оформлении искового заявления.

Для восстановления срока придется оформить заявление о восстановлении срока, которое подается в тот суд, который это действие совершает. Государственной пошлиной такое заявление не облагается. К заявлению о восстановлении срока необходимо приложить документы, подтверждающие уважительность причин пропуска срока. Лучше оформить заявление о восстановлении срока отдельным документом, хотя можно изложить его и в первичном заявлении.

Заявление о восстановлении пропущенного срока рассматривается судом в судебном заседании с обязательным извещением всех лиц, участвующих в деле. В случае их неявки, суд рассматривает заявление в их отсутствие. По итогам рассмотрения заявления суд выносит определение, в котором либо удовлетворяет заявление и восстанавливает пропущенный срок, либо отказывает в восстановлении срока.

При подаче заявления о восстановлении срока необходимо одновременно совершить те процессуальные действия, по которым восстанавливается пропущенный срок.  Определение о восстановлении или об отказе в восстановлении пропущенного процессуального срока является самостоятельным объектом обжалования. и на него в течение 15 дней с момента вынесения может быть подана частная жалоба .

Для составления заявления о восстановлении можно воспользоваться общим образцом, приведенным в данной публикации, или выбрать образец заявления по конкретной ситуации.

Образец заявления о восстановлении срока 

В _________________________

(наименование суда)

Заявитель: __________________

(ФИО полностью, адрес)

ЗАЯВЛЕНИЕ

о восстановлении срока 

Я подаю в суд заявление _________ (указать, какое заявление подано в суд).

При обращении в суд с указанным заявлением законом установлены сокращенные сроки _________ (указать, каким законом и какой срок установлен для обращения в суд с таким заявлением).

Пропуск срока подачи заявления обусловлен уважительными причинами _________ (перечислить уважительные причины пропуска срока обращения в суд, указать, когда эти причины возникли, какое время длились и когда были устранены).

Доказательствами уважительности причин являются _________ (указать, какими доказательствами могут быть подтверждены уважительные причины для восстановления срока).

На основании изложенного, руководствуясь статьей 112 Гражданского процессуального кодекса РФ ,

1. Восстановить срок _________ (указать какой срок для совершения какого действия просит восстановить заявитель).

Перечень прилагаемых к заявлению документов  (копии по числу лиц, участвующих в деле):

1. Копия заявления
2. Документы, подтверждающие основания заявления о восстановлении срока 

Дата подачи заявления: «___»_________ ____ г.                             Подпись _______

Скачать образец:

Заявление о восстановлении срока (29,0 KiB, 0 hits)

Смотрите также образцы заявлений по конкретным ситуациям восстановления процессуального срока:

ВОПРОС-ОТВЕТ

Вопрос об отзыве из отпуска инициирует наниматель, однако отзыв возможен лишь с согласия работника, которое он должен дать в письменной форме. Одним из вариантов согласия является заявление соответствующего содержания.

Согласен на отзыв из отпуска с 21.06..

В случае если работник дает согласие на прерывание отпуска, наниматель издает приказ на его отзыв из трудового отпуска. В нем в обязательном порядке указывают необходимость в отзыве (возникает в процессе использования трудового отпуска) и условия использования оставшейся части отпуска.

В связи с необходимостью обеспечения качественной и своевременной разработки бизнес-плана инвестиционного проекта по модернизации котельной

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Отозвать Беспалова Александра Евгеньевича, ведущего экономиста, с его согласия из трудового отпуска с 21 июня г.

Работник уходит в отпуск по графику и пишет заявление об отпуске с последующим увольнением. Наниматель хочет, чтобы работник отработал еще месяц. Законно ли это?

Командировки

Добрый вечер, а вы знаете, что установлен новый порядок направления работников в командировки?

Постановление Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки», некоторые изменения (вступило в силу с 25.10.2008):

1) Регламентирует не только внутренние командировки, но и заграничные;

2) Срок командировки не ограничен;

3) Изменение оплаты, суточных, оплата страховок и т.п.

4) Остальное вычитаете сами.

Пока в таком виде, позже прикреплю файл для скачивания.

Постановление

13 октября 2008 N 749

Об особенностях направления работников в служебные командировки

В соответствии со статьей 166 Трудового кодекса Российской Федерации

Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об особенностях направления

работников в служебные командировки.

2. Министерству здравоохранения и социального развития Российской

Федерации давать разъяснения по вопросам, связанным с применением

Положения, утвержденного настоящим постановлением.

Председатель Правительства

Российской Федерации В. Путин

Положение об особенностях направления работников в служебные командировки

1. Настоящее Положение определяет особенности порядка направления

работников в служебные командировки (далее - командировки) как на

территории Российской Федерации, так и на территории иностранных

государств.

2. В командировки направляются работники, состоящие в трудовых

отношениях с работодателем.

3. В целях настоящего Положения местом постоянной работы следует

считать место расположения организации (обособленного структурного

подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым

договором (далее - командирующая организация).

Служебные поездки работников, постоянная работа которых

осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не

4. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема,

сложности и других особенностей служебного поручения.

Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда,

самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной

В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой

населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до

станции, пристани или аэропорта.

Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной

работы.

Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в

день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.

5. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в

выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с

трудовым законодательством Российской Федерации.

6. Цель командировки работника определяется руководителем

командирующей организации и указывается в служебном задании, которое

утверждается работодателем.

7. На основании решения работодателя работнику оформляется

командировочное удостоверение, подтверждающее срок его пребывания в

командировке (дата приезда в пункт (пункты) назначения и дата выезда из

него (из них)), за исключением случаев, указанных в пункте 15 настоящего

Положения.

Командировочное удостоверение оформляется в одном экземпляре и

подписывается работодателем, вручается работнику и находится у него в

течение всего срока командировки.

Фактический срок пребывания в месте командирования определяется по

отметкам о дате приезда в место командирования и дате выезда из него,

которые делаются в командировочном удостоверении и заверяются подписью

полномочного должностного лица и печатью, которая используется в

хозяйственной деятельности организации, в которую командирован работник,

для засвидетельствования такой подписи.

В случае если работник командирован в организации, находящиеся в

разных населенных пунктах, отметки в командировочном удостоверении о дате

приезда и дате выезда делаются в каждой из организаций, в которые он

командирован.

8. Порядок и формы учета работников, выбывающих в командировки из

командирующей организации и прибывших в организацию, в которую они

командированы, определяются Министерством здравоохранения и социального

развития Российской Федерации.

9. Средний заработок за период нахождения работника в командировке,

а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной

остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику,

установленному в командирующей организации.

Работнику, работающему по совместительству, при командировании

сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в

командировку. В случае направления такого работника в командировку

одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях

совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а

возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими

работодателями по соглашению между ними.

10. Работнику при направлении его в командировку выдается денежный

аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и

дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного

жительства (суточные).

11. Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого

помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне

постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы,

произведенные работником с разрешения руководителя организации.

Размеры расходов, связанных с командировкой, определяются

коллективным договором или локальным нормативным актом.

Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства

(суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в

командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за

дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути,

с учетом положений, предусмотренных пунктом 18 настоящего Положения.

При командировках в местность, откуда работник исходя из условий

транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы

имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства,

суточные не выплачиваются.

Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места

командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае

решается руководителем организации с учетом дальности расстояния, условий

транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также

необходимости создания работнику условий для отдыха.

Если работник по окончании рабочего дня по согласованию с

руководителем организации остается в месте командирования, то расходы по

найму жилого помещения при предоставлении соответствующих документов

возмещаются работнику в размерах, определяемых коллективным договором или

локальным нормативным актом.

В случае пересылки работнику, находящемуся в командировке, по его

просьбе заработной платы расходы по ее пересылке несет работодатель.

12. Расходы по проезду к месту командировки на территории Российской

Федерации и обратно к месту постоянной работы и по проезду из одного

населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько

организаций, расположенных в разных населенных пунктах, включают расходы

по проезду транспортом общего пользования соответственно к станции,

пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся

за чертой населенного пункта, при наличии документов (билетов),

подтверждающих эти расходы, а также страховой взнос на обязательное

личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению

проездных документов и предоставлению в поездах постельных

принадлежностей.

13. В случае вынужденной остановки в пути работнику возмещаются

расходы по найму жилого помещения, подтвержденные соответствующими

документами, в порядке и размерах, определяемых коллективным договором

или локальным нормативным актом.

14. Расходы по бронированию и найму жилого помещения на территории

Российской Федерации возмещаются работникам (кроме тех случаев, когда им

предоставляется бесплатное жилое помещение) в порядке и размерах,

определенных коллективными договорами или локальным нормативным актом.

15. Направление работника в командировку за пределы территории

Российской Федерации производится по распоряжению работодателя без

оформления командировочного удостоверения, кроме случаев командирования в

государства - участники Содружества Независимых Государств, с которыми

заключены межправительственные соглашения, на основании которых в

документах для въезда и выезда пограничными органами не делаются отметки

о пересечении государственной границы.

16. Оплата и (или) возмещение расходов работника в иностранной

валюте, связанных с командировкой за пределы территории Российской

Федерации, включая выплату аванса в иностранной валюте, а также погашение

неизрасходованного аванса в иностранной валюте, выданного работнику в

связи с командировкой, осуществляются в соответствии с Федеральным

законом "О валютном регулировании и валютном контроле".

Выплата работнику суточных в иностранной валюте при направлении

работника в командировку за пределы территории Российской Федерации

осуществляется в размерах, определяемых коллективным договором или

локальным нормативным актом, с учетом особенностей, предусмотренных

пунктом 19 настоящего Положения.

17. За время нахождения в пути работника, направляемого в

командировку за пределы территории Российской Федерации, суточные

выплачиваются:

а) при проезде по территории Российской Федерации - в порядке и

размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным

актом для командировок в пределах территории Российской Федерации;

б) при проезде по территории иностранного государства - в порядке и

размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным

актом для командировок на территории иностранных государств.

18. При следовании работника с территории Российской Федерации дата

пересечения государственной границы Российской Федерации включается в

дни, за которые суточные выплачиваются в иностранной валюте, а при

следовании на территорию Российской Федерации дата пересечения

государственной границы Российской Федерации включается в дни, за которые

суточные выплачиваются в рублях.

Даты пересечения государственной границы Российской Федерации при

следовании с территории Российской Федерации и на территорию Российской

Федерации определяются по отметкам пограничных органов в паспорте.

При направлении работника в командировку на территории 2 или более

иностранных государств суточные за день пересечения границы между

государствами выплачиваются в иностранной валюте по нормам, установленным

для государства, в которое направляется работник.

19. При направлении работника в командировку на территории

государств - участников Содружества Независимых Государств, с которыми

заключены межправительственные соглашения, на основании которых в

документах для въезда и выезда пограничными органами не делаются отметки

о пересечении государственной границы, даты пересечения государственной

границы Российской Федерации при следовании с территории Российской

Федерации и на территорию Российской Федерации определяются по отметкам в

командировочном удостоверении, оформленном как при командировании в

пределах территории Российской Федерации.

В случае вынужденной задержки в пути суточные за время задержки

выплачиваются по решению руководителя организации при представлении

документов, подтверждающих факт вынужденной задержки.

20. Работнику, выехавшему в командировку на территорию иностранного

государства и возвратившемуся на территорию Российской Федерации в тот же

день, суточные в иностранной валюте выплачиваются в размере 50 процентов

нормы расходов на выплату суточных, определяемой коллективным договором

или локальным нормативным актом, для командировок на территории

иностранных государств.

21. Расходы по найму жилого помещения при направлении работников в

командировки на территории иностранных государств, подтвержденные

соответствующими документами, возмещаются в порядке и размерах,

определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом.

22. Расходы по проезду при направлении работника в командировку на

территории иностранных государств возмещаются ему в порядке,

предусмотренном пунктом 12 настоящего Положения при направлении в

командировку в пределах территории Российской Федерации.

23. Работнику при направлении его в командировку на территорию

иностранного государства дополнительно возмещаются:

а) расходы на оформление заграничного паспорта, визы и других

выездных документов;

б) обязательные консульские и аэродромные сборы;

в) сборы за право въезда или транзита автомобильного транспорта;

г) расходы на оформление обязательной медицинской страховки;

д) иные обязательные платежи и сборы.

24. Возмещение иных расходов, связанных с командировками в случаях,

порядке и размерах, определяемых коллективным договором или локальным

нормативным актом, осуществляется при представлении документов,

подтверждающих эти расходы.

25. Работнику в случае его временной нетрудоспособности,

удостоверенной в установленном порядке, возмещаются расходы по найму

жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится

на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего

времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к

выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к

месту постоянного жительства.

За период временной нетрудоспособности работнику выплачивается

пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с

законодательством Российской Федерации.

26. Работник по возвращении из командировки обязан представить

работодателю в течение 3 рабочих дней:

авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и

произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в

командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому

Источники: www.hr-portal.ru, www.kadrovik-praktik.ru, vseiski.ru, spok.by, www.sekretariat.ru