Материалы по теме:

Содержание

Действия работника ↑

Когда придется вернуть

Закон суров к работодателю. Излишне выплаченная вам зарплата может быть взыскана только в исключительных случаях. Таковыми статья 137 Трудового кодекса признает

Какая ошибка считается счетной?

Законодательство не содержит определения счетной ошибки. Однако Определение Верховного суда от 20.01. г. N 59-В11-17 гласит, что счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях, то есть в действиях, связанных с подсчетом.

Таким образом, вернуть переплату вам придется в том случае, если бухгалтер сложил два плюс два и получил пять.

Технические ошибки, в том числе совершенные по вине работодателя, счетными не являются. Таким образом, вам не придется отдавать лишнюю зарплату в случае механической ошибки при вводе данных в бухгалтерскую программу, сбоев в работе бухгалтерской программы, опечаток и описок в финансовых документах, а также неправильного применения законодательства или нормативно-правовых актов организации.

В частности, вам не придется расставаться с денежками, если:

Что значит доказанная вина?

Если работодатель, уже после выплаты зарплаты. узнал, что во время оплаченного периода вы ничего не делали, или делали, но неправильно - излишне выплаченную зарплату также придется вернуть. Но лишь в том случае, если факт невыполнения нормы или простоя признан органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В противном случае работодателю придется доказывать вашу вину в суде.

Какие действия считаются неправомерными?

Если в ошибке, приведшей к излишней выплате зарплаты, виноваты вы - например, именно вы целенаправленно ошиблись при вводе данных в бухгалтерскую программу - работодатель может подать на вас в суд и доказать, что ваши действия были направлены на получение не полагающихся ему сумм.

Когда возвращать не надо

Во всех остальных случаях проблема переплаты вас не касается. Об этом прямо говорит пункт 3 статьи 1109 Гражданского кодекса РФ, согласно которому не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Также вы можете оставить денежки себе, если истек срок давности - а приказ об удержании так и не был издан. Согласно статье 137 ТК РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока принятия решения об удержании излишне выплаченной зарплаты .

Однако если вы и дальше рассчитываете работать в этой организации и строить там карьеру - подумайте. Может, стоит вернуть излишки добровольно?

Действия работодателя ↑

Ограничения при удержании

Даже в том случае, когда работодатель имеет право взыскать излишне выплаченную зарплату с сотрудника, существует ряд ограничений.

Во-первых, сделать это можно только с согласия работника. Если работник против - то придется идти в суд. При этом в статье 137 ТК РФ не говорится, как должно быть оформлено согласие работника - устно или письменно. Во избежание недоразумений, лучше зафиксировать согласие письменно.

Во-вторых, согласно статье 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%. Значит, период удержания может растянуться на несколько месяцев. По соглашению сторон возможно возмещение ущерба с рассрочкой платежа - например, работник будет отдавать не по 20%, а по 10% ежемесячно. В такой ситуации работник подписывает обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Если работник уволится до окончания выплат - работодатель сможет взыскать остаток задолженности через суд .

Оформляем удержание

После того, как согласие работника получено, работодатель издает приказ об удержании излишне выплаченной суммы. Издать приказ нужно не позднее месяца после обнаружения выплаты. Работника знакомят с приказом под роспись.

После этого работодатель в рабочем порядке удерживает оговоренную сумму из зарплаты работника.

Удержание с уволившегося сотрудника

Уволившемуся работнику необходимо направить уведомление о выявленной ошибке и предложение вернуть излишне полученную сумму. В уведомлении нужно указать, что, если бывший сотрудник не вернет излишне выплаченную ему сумму, работодатель обратится в суд.

Если бывший сотрудник отказался возвращать деньги, работодателю необходимо обратиться в районный суд. В ходе разбирательства работодателю придется доказать факт совершения счетной ошибки или вины работника.

К заявлению нужно приложить копии и оригиналы следующих документов:

Удержание суммы ущерба с виновного лица

Если излишняя зарплата не подлежит возврату работником, работодатель вправе взыскать ущерб с бухгалтера, совершившего ошибку. Действия работодателя в этом случае зависят от того, заключен ли с виноватым сотрудником договор о материальной ответственности.

Причиненный работниками ущерб возмещается в порядке, приведенном в статье 248 Трудового кодекса. Так, если размер причиненного ущерба не превышает среднего месячного заработка работника, его взыскание осуществляется на основании письменного приказа (распоряжения) руководителя, который должен быть издан не позднее месячного срока со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба.

При этом ни Трудовой кодекс, ни какой другой нормативный акт в настоящее время не предусматривают конкретный срок, в течение которого работодатель обязан произвести окончательное установление размера ущерба.

Если установленный для издания приказа (распоряжения) срок истек, взыскание ущерба может быть произведено только с согласия виновного работника или посредством направления обращения (иска) в суд.

Также только с согласия работника или в судебном порядке может быть взыскан ущерб, размер которого превышает средний месячный заработок работника.

Помощь: Оспаривание работником действий нанимателя

ОСПАРИВАНИЕ РАБОТНИКОМ ДЕЙСТВИЙ НАНИМАТЕЛЯ

Согласно ст.233 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются:

1) комиссиями по трудовым спорам (далее - КТС);

2) судами.

Если на предприятии (в организации) создана комиссия по трудовым спорам, она является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров. Исключение составляют случаи, когда ТК или другие законодательные акты предусматривают иной порядок рассмотрения споров.

Рассмотрение трудовых споров КТС

Частью второй ст.236 ТК установлено, что КТС рассматривает споры работников - членов соответствующего профсоюза, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных нормативных актов, трудовых договоров, в т.ч. об (о):

- установленных расценках и нормах труда, а также условиях для их выполнения;

- переводе на другую работу;

- оплате труда, в т.ч. при невыполнении норм труда, простое и браке, совмещении профессий (должностей) и заместительстве, за работу в сверхурочное и ночное время;

- праве на получение и размере причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда;

- выплате компенсаций и предоставлении гарантий;

- возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника;

- предоставлении отпусков;

- выдаче специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания.

При этом приведенный перечень споров, подведомственных КТС, не является исчерпывающим. Так, п.2 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде определено, что КТС также рассматривает споры о:

- выплате среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы в связи с незаконным переводом;

- взыскании заработной платы, включая надбавки, предусмотренные системой оплаты труда;

- размере заработка, начисленного с учетом коэффициента трудового участия;

- применении дисциплинарных взысканий;

- неправильных или неточных записях в трудовой книжке сведений о заключении, изменении или прекращении трудового договора, если эти записи не соответствуют приказу (распоряжению) или иным предусмотренным законодательством документам.

В случае несогласия с решением КТС работник или наниматель вправе обжаловать его в суд в 10-дневный срок со дня вручения им копии решения КТС. Пропуск срока для обжалования не является основанием к отказу в приеме заявления только в случае, если причины пропуска срока были уважительными (часть вторая ст.239 ТК). Если суд признает причины пропуска срока для обжалования уважительными, срок будет восстановлен. В противном случае в иске будет отказано.

Действия работника, если он не является членом профсоюза и в случае,

если КТС не создана

В ст.241 ТК приведен перечень трудовых споров в зависимости от порядка их разрешения.

В суде рассматриваются трудовые споры по заявлению:

1) о недействительности трудового договора, если он заключен:

- под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также если он заключен на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств;

- без намерения создать юридические последствия (мнимый трудовой договор);

- с гражданином, признанным недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия;

- с лицом моложе 14 лет;

- с лицом, достигшим 14 лет, без письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя);

2) работника или нанимателя, если они не согласны с решением КТС;

3) работника, если КТС не рассмотрела его заявление в установленный 10-дневный срок;

4) прокурора, если решение КТС противоречит законодательству.

В части второй ст.241 ТК указано, что стороны могут обратиться непосредственно в суд за разрешением трудового спора в случае, когда:

- работник не является членом профсоюза;

- КТС на предприятии не создана.

Кроме того, к исключительной компетенции суда относится рассмотрение споров работников о (об):

- восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора (контракта);

- изменении даты и формулировки причин увольнения;

- оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы.

Непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры работников:

- по вопросу применения законодательства о труде, который в соответствии с законодательством был решен нанимателем и профсоюзом в пределах предоставленных им прав;

- об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае на производстве либо несогласии с его содержанием.

Лицам, которым отказано в заключении трудового договора, предоставлено право обжаловать подобный отказ в судах по месту нахождения нанимателя.

Частью третьей ст.241 ТК предусмотрено, что непосредственно судом рассматриваются споры об отказе в заключении трудового договора с:

1) лицами, приглашенными на работу в порядке перевода от другого нанимателя;

2) молодыми специалистами, окончившими учреждения, обеспечивающие получение высшего или среднего специального образования, аспирантами, окончившими обучение в учреждениях, обеспечивающих получение послевузовского образования, лицами, окончившими учреждения, обеспечивающие получение профессионально-технического образования, и направленными в установленном порядке на работу к определенному нанимателю (данная редакция ст.241 ТК вступит в силу 26 января 2008 г. на основании Закона РБ от 20.07.2007 № 272-З О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь);

3) другими лицами, с которыми наниматель в соответствии с законодательством обязан заключить трудовой договор;

4) лицами по дискриминационным мотивам.

В целях защиты интересов некоторых граждан, которые не могут на равных условиях конкурировать на рынке труда, ст.16 ТК предусмотрен запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:

- направленными на работу государственной службой занятости в счет брони, включая граждан, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;

- письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;

- прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учреждения образования;

- имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;

- прибывшими на работу после окончания государственных учреждений образования по направлению;

- женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет);

- военнослужащими срочной военной службы, уволенными из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места (новая редакция части первой ст.241 ТК вступит в силу с 26 января 2008 г.).

Запрещается также отказ в продлении контракта:

- на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет с женщиной (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет (Указ Президента РБ от 02.06.2006 № 369 О внесении дополнения в Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180);

- с работником предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту (Указ Президента РБ от 12.04.2000 № 180 О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29).

На основании ст.60 Конституции Республики Беларусь лица, которые считают отказ в приеме на работу необоснованным, вправе обратиться в суд, т.е. право на обжалование подобного отказа предоставлено не только тем категориям граждан, которые перечислены в ТК .

Сроки для обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав

В соответствии со ст.242 ТК работники могут обращаться в КТС или в установленных законодательными актами случаях в суд в 3-месячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

Суд не вправе отказать в возбуждении дела по мотивам пропуска срока. Работник может ходатайствовать перед судом о признании причины пропуска срока уважительной и восстановлении пропущенного срока. Если же истец не заявит подобного ходатайства, а ответчик будет просить суд о применении сроков исковой давности, то суд, исследовав спор по существу, откажет работнику в иске по мотивам пропуска срока исковой давности.

Уважительность причин пропуска сроков определяется судом. В законодательстве не существует перечня подобных причин, однако анализ судебной практики позволяет сделать вывод о том, что уважительными могут быть признаны следующие причины: тяжелая болезнь самого работника или членов его семьи, длительная командировка и т.п.

Самой распространенной причиной пропуска срока для обращения в суд является поведение самого работника, когда вместо подачи искового заявления он обращается в различные министерства и ведомства, прокуратуру, милицию, администрацию района, редакции газет и пр. Эти причины суды обоснованно не признают уважительными для восстановления пропущенных сроков.

Далее приведем примеры из материалов судебной практики по вопросу соблюдения срока исковой давности при обращении в суд.

Пример 1

Решением суда от 03.03.2007 было отказано в удовлетворении требований в жалобе гражданке П. об оспаривании отказа в приеме на работу и заключении трудового контракта в связи с пропуском срока обращения в суд.

Кассационная инстанция оставила решение без изменений.

В июне 2005 г. П. закончив обучение в вузе и получив направление на первое место работы воспитателем в детское дошкольное учреждение, не смогла приступить к работе, поскольку наниматель отказал ей в приеме и контракт с ней не заключил.

П. обратилась в суд с жалобой на отказ нанимателя в феврале 2007 г. Каких-либо уважительных причин столь позднего обращения в суд П. не указала, сославшись на то, что она находилась в отпуске по уходу за ребенком, полагая, что жалоба может быть подана по достижении ребенком 3-летнего возраста. При этом П. не заявила о восстановлении пропущенного срока. В то же время представитель нанимателя в судебном заседании заявил требование о применении сроков исковой давности.

В данных обстоятельствах суд обоснованно отказал П. в удовлетворении жалобы в связи с пропуском срока исковой давности.

Пример 2

Решением суда от 24.08.2007 были удовлетворены исковые требования М. о взыскании с нанимателя среднего заработка за задержку окончательного расчета.

5 октября 2007 г. судом кассационной инстанции решение было отменено.

Судом было установлено, что М. будучи направленным службой занятости в счет брони, отработал у нанимателя с 26 по 28 марта 2007 г. При этом окончательный расчет с ним был произведен не в день увольнения - 28 марта, а в день поступления денег на счет предприятия со счета центра занятости - 10 апреля. Трудовая книжка при этом находилась в центре занятости и нанимателю не передавалась. Таким образом, днем, когда работник узнал о своих нарушенных правах в части получения окончательного расчета, явился день увольнения, т.е. 28 марта 2007 г.

С иском о взыскании с нанимателя среднего заработка за задержку окончательного расчета работник обратился 30 июля 2007 года. В качестве причины пропуска срока обращения в суд работник назвал свою занятость в связи с поиском работы. Данную причину суд необоснованно признал уважительной и, несмотря на отсутствие ходатайства истца о восстановлении сроков, удовлетворил исковые требования в полном объеме. Ходатайство ответчика о применении сроков исковой давности суд незаконно оставил без удовлетворения.

В кассационной инстанции по жалобе ответчика решение суда первой инстанции было отменено как незаконное и необоснованное. Истцу было отказано в удовлетворении исковых требований по мотивам пропуска срока обращения в суд без уважительных причин.

Пример 3

Решением суда от 08.06.2007 Р. было отказано в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе по причине пропуска срока.

В исковом заявлении, поданном 11 мая 2007 г. Р. указал, что 2 марта 2007 г. наниматель уволил его за прогул, который работник не совершал.

Суд установил, что Р. 2 марта 2007 г. ушел с места работы через два часа после начала рабочего дня, не поставив в известность нанимателя (непосредственного руководителя) о причинах ухода. На следующий день Р. не вышел на работу, о своем местонахождении не сообщил и о причинах невыхода руководство в известность не поставил. На телеграмму нанимателя с просьбой сообщить причины невыхода на работу Р. не ответил.

7 марта 2007 г. Р. получил по почте копию приказа об увольнении за прогул. О получении заказной корреспонденции свидетельствует подпись самого Р. на бланке уведомления.

Срок для оспаривания вопросов увольнения, установленный законодательством, - 1 месяц с момента, когда работник узнал о своем увольнении (день выдачи приказа, трудовой книжки, отказа в выдаче этих документов). Таким образом, работник должен был обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе не позднее 7 апреля 2007 г.

В судебном заседании Р. заявил о том, что не смог обратиться в суд в месячный срок, поскольку первоначально обжаловал действия нанимателя в прокуратуре и департаменте по труду. Суд обоснованно не признал данную причину пропуска срока уважительной и отказал Р. в удовлетворении его исковых требований.

Защита трудовых прав и связанные с этим расходы

В соответствии со ст.46 Гражданского процессуального кодекса РБ (далее - ГПК) по общим правилам подсудности заявление о восстановлении на работе, об изменении формулировки увольнения, о взыскании заработной платы, о снятии дисциплинарного взыскания и т.п. подается в суд по месту нахождения ответчика, указанному в уставе или ином учредительном документе. Иск, вытекающий из деятельности филиала юридического лица, может быть предъявлен также по месту нахождения филиала.

Согласно части четвертой ст.241 ТК при рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов. Соответственно, если работник подает исковое заявление о защите своих трудовых прав в суд, такое заявление не оплачивается госпошлиной. В то же время, если с иском к работнику в суд обращается наниматель, т.е. юридическое лицо, государственная пошлина подлежит оплате в установленном законом размере. Работнику при защите своих трудовых прав также предоставлена такая льгота, как бесплатная юридическая помощь.

Статьей 6 Закона РБ от 15.06.1993 № 2406-XII Об адвокатуре определено, что юридическая помощь оказывается бесплатно коллегиями адвокатов за счет своих средств истцам в судах первой инстанции при ведении дел, связанных с трудовыми правоотношениями, о взыскании алиментов, о возмещении вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с работой, а также инвалидам I и II групп при даче консультаций, не требующих ознакомления с делом, физическим лицам, освобожденным в установленном действующим законодательством порядке от оплаты юридической помощи.

Под ведением дел в судах первой инстанции следует понимать не только ведение адвокатом дел в суде, но и юридические консультации, составление правовых документов.

Исковое заявление должно соответствовать требованиям ст.109 ГПК, согласно которым в заявлении необходимо указывать: точное обозначение требований истца;факты, которыми истец обосновывает свои требования;доказательства, подтверждающие указанные факты.

Исковое заявление подается по месту нахождения ответчика.

Рассмотрим образцы исковых заявлений.

Добровольное удержание алиментов заявление образец

Отец добровольно написал заявление в бугалтерию по месту работы на вычет алиментов из зарплаты будет ли учтено это судо

Суд рассматривает размер алиментов

Заявление на удержание алиментов образец скачали за месяц 3496 раз. Заявление на удержание алиментов образец. cq автора 872 509974. Вам заявшение приготовить завтрак больно думать.

Учтено, как качество добропорядошности.

А размер алиментов суд установит сам, в зависимости от з/п официальной!

Учтено по какому делу? Что за вопрос вообще?

Учетно судом при решении какого вопроса?

Подскажите. Какой может быть минимальная з\п у работника на ИП?

ИП сделает ему белую зарплату низкую, чтоб он на ребенке много не терял, потому что сто лет ему этот ребенок не нужен, а остальное в конверте.

Основание для удержания алиментов. Удерживать алименты вы обязаны, если в компанию поступил по почте, лично от судебного пристава или от получателя алиментов оригинал любогоИз заявления работника о добровольной уплате алиментов должно быть видно

Можно поставить прожиточный минимум в Вашем регионе, а остальное на совести так называемого "папы"

У наемного работника, работающего на полную ставку, не может быть з/п ниже МРОТ

Не ниже МРОТ 4611 руб, алименты удерживаете из его зарплаты и перечисляете жене если у вас есть исполнительный лист

Бухгалтерские проводки по удержанию с работника, уплате (по перечислению) алиментов.25%.Он добровольно написал заявление

Ирина права - разницы между добровольными и принудительными удержаниями алиментов нет ни какой.

Заявление работника об удержании из заработной платы в связи с изоготовлением им бракованной продукции образец заполнения .Заявление об удержании из заработной платы.Подтверждаю свою готовность добровольно возместить излишне выплаченную мне.

Алименты по договору

Если вы не сотрудник организации, то сами отвечаете за уплату алиментов со ВСЕХ ваших доходов.

Имя архива zayavlenie-na-dobrovolnoe-uderzhanie-alimentov-obrazets.zip.Когда они инициированы, нейтронно корректировочно и не соболезнуя передержать репрессирующие с заявление на добровольное удержание алиментов образец.

Имеет и право организация вычитать 75% за алименты, что бы быстрей покрыть долг(21 тыс) за 1 ребекна? По закону 50% же?

Не имеет. Вы правы

Если работник пожелал уплачивать алименты добровольно безУдержание алиментов по законодательству должно производиться ежемесячно, не реже одного раза в месяц и с суммы, оставшейся после удержания налогов.Образцы заявлений, исков, претензий.

По исполнительному листу не более 50 проц. по вашей просьбе- можно любую сумму

Организация "вычитает" столько алиментов- сколько указано В ПОСТАНОВЛЕНИИ ПРИСТАВА.

Максимальный размер ограничений НЕ распространяется на взыскания по алиментам на н\л детей. в этом случае- возможно до 70%. (ст. 138 ТК РФ)

так что 75% уже никак не может быть, вы явно ошиблись

По алиментным обязательствам удержания могут составлять до 70 процентов. По прочим долгам - не более 50%.

А что за организация? Вы уверены, что все обстоит так. Если все происходит так, как вы пишете, то дело подсудное. Ни один бухгалтер на это не пойдет, тк потом эти деньги вычтут с него, если будет заявление в суд. Может ваш МЧ скрывает таким способом свою наличку?

Как правильно составить заявление об удержании алиментов с бывшего мужа на ребенка на русском языке?нужен образец

Посмотрите мой ответ здесь, например

Удачи

Заявление об удержании алиментов образец. Скачанно раз за сегодняЯзык интерфейса русский. Они также видели образца - тут. Впрочем, это мне не мешало - в темноте я четко различал .

Вы имеете ввиду иск в суд?

Образцы в судах и на сайтах судов..

Можно ли удерживать алименты по заявлению работника или нужен исполнительный лист?

Нужен исполнительный лист

Причем независимо от того, закончился ли срок, указанный в заявлении, работник, уплачивающий алименты добровольно, имеет право отозвать свое заявление.Приведем пример удержания алиментов.

Можно удерживать и по заявлению работника.

Как оформить заявление на самостоятельную уплату алиментов?

Если человек хочет платить алименты в добровольном порядке, ему достаточно написать заявление, в котором надо указать:

- выплаты, из которых нужно удерживать алименты (работник может не платить алименты с премий, отпускных и т. д.) ;

- размер удерживаемых алиментов (доля от дохода, твердая денежная сумма или одновременно доля и фиксированная сумма) ;

- порядок, в котором алименты будут удерживать (допустим, только по итогам месяца). и срок, когда их нужно будет перечислять получателю;

- дату, с которой будут ежемесячно удерживать алименты;

- реквизиты получателя.

С карты снимают все деньги приставы.

Не можете. они поступают по закону.

Образец заявления на удержание алиментов. Алименты могут выплачиваться добровольно по устной договоренности или с оформлением соглашения об уплате алиментов.

Доверенность на получение зарплаты на другого человека, и. вперёд!

Написать заявление о том, что будете получать зарплату наличкой

Нельзя снимать более 50 %, жалуйтесь везде, где только можете: заявление в суд, в управление судебных приставов.

Идти никуда не надо. ) В вашем случае самое простое - сегодня же написать заявление в своей бухгалтерии, что будете получать зарплату наличными. Они НЕ ИМЕЮТ ПРАВА вам отказать. Участвовать в зарплатном проекте - ваше право, а не обязанность.

Таким образом, будете получать ПОКА зарплату полностью.

Судя по вашему рассказу, приказ об удержании денег на основании исполнительного производства приставы отправили сразу в банк, а не на работу. В банке можно снять всё, а на работе - нет. Когда приставы увидят, что деньги на карту не поступают, они поищут, где вы работаете, это не сложно, и пришлют приказ туда, но на это нужно время, а трудятся они обычно не быстро. )

Вам приставу написать заявление, что на карту поступает ЗП, а снимать более 50% её запрещено Законом. Либо написать заявление в бухгалтерию и получать ЗП на руки.

Добровольное удержание алиментов. 5 Мар 11 12Просмотров 533. Может ли работодатель удерживать алименты с сотрудника только на основании его добровольного заявления, рассказывает Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Габбасов Руслан.

Как видно, у вас карта сбербанка, пристав как правило направляет запросы только в сбербанк.

Наличкой может быть получать будет невозможно, если у вас это не предусмотрено колдоговором или ПВР.

Самый простой выход- оформить карту другого банка (не сбера) .

С 1 января любой работник имеет право самостоятельно выбирать банк.

Поговорите об этом в бухгалтерии, после чего оформите карту в другом банке (либо-обычные сберегательный вклад, он оформляется сразу) .

После оформления напишете в бухгалтьерию заявление с указаниями реквизитов нового счёта для перечисления денег

Если двое детей, то напишите заявление в бухгалтерию о добровольном удержании алиментов с Вас в пользу мужа или бабушки. 33% спасете

Бывшая жена просит заплатить алименты вперед большой суммой? соглашаться или нет?

Бывшим веры нет

2 В России, суд может назначить алименты только если доказано, что родитель не содержит ребенка это если следовать букве закона, а не практике. Именно по этому, в образцах заявлений в суды в том числе и на судебный приказ. есть фраза.

Лучше не ведитесь

А не слишком ли жирно? по 83 тысячи в месяц на ребенка тратить, учитывая то что и жена должна свою долю на ребенка вносить.

Алименты подразумевают под собой некое ежемесячное содержание, поэтому лучше все таки платить их каждый месяц по чуть-чуть, чем разом всю сумму. Она щас потратит все деньги, потом опять запросит. И закон будет на ее стороне.

Тут дело даже не в алиментах, а так квартира пополам, если это в браке нажито и т. д. а по поводу алиментов за 6 лет. да скорей всего как то письменно заверить ее обещания, если уровень корысти ее не известен!

Заплатить алименты вперед нельзя. никто вам документально это не оформит. А ей никто не помешает через год-другой отнести исполнительный лист приставам и ты будешь опять платить. Если хочешь положи часть денег на счет ребенка до его совершеннолетия, ребенок потом спасибо скажет. и проценты неплохие накапают..

1. Алименты из рук в руки никогда отдавать нельзя.

Она в любой момент скажет что вы ей ничего не давали и станете злостным неплательщиком.

Напишите например на работе заявления что просите бухгалтера переводить на карту бывшей 25% от вашей зарплаты в виде алиментов.

Или сами со своей карты переводите на её карту и храните чеки.

2. Если квартира ваша, вы бывшей ничего с неё не должны. А вот если это совместно нажитое имущество, то половина денег её, тут ничего не поделать.

Не подскажите, как правильно офрмить заявление об удержании алиментов? Если есть, было бы здорово заполучить его образец.А может ли бухгалтерия не принять заявления о добровольном удержании алиментов?

Афера 146%. Вы выплатите сейчас и авансом но НИКТО И НИКОГДА не даст НИКАКОЙ ГАРАНТИИ, что профукав эти деньги она не отнесет исполнительный приставам и Вам не насчитают алики за предыдущие 3 года. Алики при разовых сделках по продаже недвижимости (квартиры, земельного участка, садового домика и пр. ) не платятся.

Вас хотят развести, как лоха.

Алименты не могут быть зачтены другими требованиями. Т. о. бывшая просто возьмет у вас деньги (юридически это будет считаться вашей добровольной материальной помощью). а алименты с вас продолжат взыскивать.

Узаконить выплату алиментов "авансом" за 6 лет вперед невозможно. Повторюсь - 6 млн будут считаться вашим подарком бывшей жене.

>>Лист она забрала сама, он лежит у нее дома.

А как сейчас вы ей платите? Наличными? А расписку в получении денег берете каждый месяц? А вы в курсе, что если вы просто отдаете деньги ей в руки без расписки, составленной по всем правилам - то это не считается алиментами и у вас копиться задолженность, которую можно в любой момент взыскать?

Этот вопрос надо решать в интересах ребёнка. Я так понимаю, что связь с ним у вас не потеряна. Вы хорошенько подумайте, как лучше решить этот вопрос в первую очередь для вашего ребёнка. И что он вам скажет, став взрослым. Но и вы не должны быть потом козлом отпущения. Если это только ваша квартира, то и вам решать. Но и алименты платить тоже ведь надо? Есть много разных примеров как положительных, так и отрицательных в примерных ситуациях. Может ваша бывшая хочет за счёт этих денег улучшить условия проживания вашего сына? Знаю и такие примеры, когда жннщина поступала честно- БМ давал денег, она меняла квартиру на более просторную. И больше не предъявляла к БМ никаких претензий. Разве это плохо. Как уж они договаривались не знаю. Но факт остаётся фактом. Но есть и другие примеры, когда БМ обдирали как липку. Вам решать.

Имеют ли право снимать отпускные?

Не имеют права!

Когда алименты добровольно перечисляются на основе соглашения, необходимо предоставить в бухгалтерию организации письменное заявление и само соглашение.Размер алиментов. Дата начала удержаний.

Первый отпуск выплачивается при полностью отработанных 11 месяцах.

Остальные отпуска могут предоставлять "авансом". Но при увольнении могут просчитать неотработанные месяцы. Вспомните дату поступления на работу.

На основании того, что работник находящийся в отпуске значится в штате. Если подает заявление на увольнение во время отпуска, то он прерывает свою работу в организации и получается, что организация ПЕРЕПЛАТИЛА работнику, за что вправе удержать переплаченное.

Все зависит от т. н. расчетной даты. Если 1 год назад (или скажем 10 лет назад) Вы начали работать в фирме с 1 августа (для примера) - то право на отпуск за год работы будет как раз к 1 августа. Если Вы увольняетесь к примеру в июле - то получается отработали не полный год- и отпуск вам полагается пропорционально отработанному времени. Фишка в том что когда человек работает много лет- отпуск дают ему авансом (ну то есть в марте можно отгулять отпуск за -й год, хотя право на весь отпуск будет Вами отработано только к 1 августа) Вместо 1 августа- дата Вашего начала работы в фирме

Видимо часть отпуска вам дали авансом, то есть вы его еще не заработали. Если бы вышли на работу, то отработали и долга бы не было. А так надо будет вернуть деньги за не заработанные дни отпуска. Все вполне законно.

Попробуйте договориться чтобы вам выдали "Мат. помощь" чтобы ей компенсировать Ваш долг, и волки сыты и овцы целы (почти)

Удержание алиментов по письменному заявлению работника. Добровольная инициатива работника выплачивать алименты на своего ребенка. Помогите, пожалуйста, найти ОБРАЗЕЦ такого заявления!

Надо смотреть за какой период вам дали отпуск. Если часть отпуска дали авансом, то получается, что отпускные вам переплатили. Поэтому и требуют вернуть.

Мама 65 лет имеет долги в нескольких банках, не платит, сейчас звонят мне угрожают арестом имущества. что мне делать?

Переезжать от мамы и оформить всё её недвижимое имущество на себя, пока банк не подал в суд и приставы не арестовали всё имущество матери. Как говориться если у человека ничего нет, то и взять с него нечего

Специалисты интернет-бухгалтерии Мо дело собрали обширную базу унифицированных форм бланков и образцы договоров, в том числе и Заявление работника на удержание из его зарплаты алиментов, уплачиваемых в добровольном порядке .

Могут подать иск о взыскании долга с должника (вашей матери). и если она добровольно не исполнит реш. суда- не заплатит, то будет исполнит. лист о взыскании, и если она в установл. срок и по исполнит. листу не оплатит, то могут в счет погашения долга приставы описать счета в банках и имущество.

Почему Вам звонят, когда вы не должник, нам неизвестно.

М. б. вы были поручителем по кредиту, тогда и с вас взыскивать могут.

А может мать вместе с вами проживает и зарегена, поэтому к вам в квартиру и придут описывать имущество приставы с исполнит. листом.

Что делать с такой матерью, кот. берет кредиты, будучи несостоятельной?

Ограничить дееспособность реш. суда по ст. 30 ГК РФ невозможно, если она не злоупотребл. алкогол. и наркот. средствами.

Воспитывать, и контролировать ее действия.

Ваше имущество по долгам матери никто арестовать не может. С какой стати они вообще звонят вам, а не ей.

По возможности все ценное из ее квартиры вывозите к себе. А что числится на ней попытайтесь переоформить дарением на себя. Ей грозит удержание половины ее пенсии

Позвонить на 02 и вызвать миллицию, придут ППСники им написать заявление об угрозах, после приедет участковый составить ходатайство о возбуждении уголовного дела по вымогательству с Вас долгов матери.

Переписать всё имущество матери на Вас.

По суду кредиторы имееют право получить до 25 % доходов должника, и его ценное имущество. Выдавая кредиты старушке за 60 лет банки отлично понимают свои риски и не нужно их жалеть - к ним и так ГК слишком хорошо относится.

Если Ваша мать не выполнила договорные обязательства, то банк обращается в суд. Суд примет решение и выдаст банку исполнительный лист. Исполнительный лист банк отдаст приставам. Приставы на сумму долга опишут имущество. Если имущества нет, то отправят исполнительный лист в пенсионный, который будет удерживать из её пенсии 50 % до полного погашения долга.

Вашей матери 65 лет, она находится на заслуженном отдыхе и явно нуждается в Вашей заботе. Выясните причину её обращения в банки за заёмными средствами. Возможно ей не хватало каких-нибудь вещей, может холодильник, стиральная сломались, необходим ремонт или деньги на лекарства, протезирование и т. д. Так купите ей всё необходимое или деньгами помогайте.

Ознакомьтесь.

Статья 87 Семейного кодекса РФ. Обязанности совершеннолетних детей по содержанию родителей.

1. Трудоспособные совершеннолетние дети обязаны содержать своих нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей и заботиться о них.

2. При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей взыскиваются с трудоспособных совершеннолетних детей в судебном порядке.

3. Размер алиментов, взыскиваемых с каждого из детей, определяется судом исходя из материального и семейного положения родителей и детей и других заслуживающих внимания интересов сторон в твердой денежной сумме, подлежащей уплате ежемесячно.

4. При определении размера алиментов суд вправе учесть всех трудоспособных совершеннолетних детей данного родителя независимо от того, предъявлено требование ко всем детям, к одному из них или к нескольким из них.

5. Дети могут быть освобождены от обязанности по содержанию своих нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей, если судом будет установлено, что родители уклонялись от выполнения обязанностей родителей.

Дети освобождаются от уплаты алиментов родителям, лишенным родительских прав.

Статья 88 СК РФ. Участие совершеннолетних детей в дополнительных расходах на родителей.

1. При отсутствии заботы совершеннолетних детей о нетрудоспособных родителях и при наличии исключительных обстоятельств (тяжелой болезни, увечья родителя, необходимости оплаты постороннего ухода за ним и других) совершеннолетние дети могут быть привлечены судом к участию в несении дополнительных расходов, вызванных этими обстоятельствами.

2. Порядок несения дополнительных расходов каждым из совершеннолетних детей и размер этих расходов определяются судом с учетом материального и семейного положения родителей и детей и других заслуживающих внимания интересов сторон при соблюдении положений пунктов 3, 4 и 5 статьи 87 настоящего Кодекса.

3. Порядок несения дополнительных расходов и размер этих расходов могут быть определены соглашением сторон.

Это колекторы умничают. Арестовать они могут только имущество мамы но не Ваше.

По запросу образец заявления на отпуск найдено 81 документов. Рассмотрим порядок удержания алиментов в учреждениях силовых ведомствах, аЗаявление на добровольное удержание алиментов может быть как подано, так и забрано на то оно и добровольное.

Установление отцовства

Не лукавьте, вы это делаете не из за того что ребенку нужен отец а из-за того что вам не помешают его деньги (и это вполне нормально, а точнее даже нужно в интересах ребенка). Типа признав его отцовство он будет с вами вместе жить и принимать участие в жизни ребенка? Как бы ни так. У ребенка как небыло отца так и не будет, будет лишь только знать какой конкретно дядька от него отказался.

Если увольняется сотрудник, который добровольно уплачивал алименты по заявлению, то удержание алиментов прекращается. О поступлении исполнительных документов.

Сначала отцовство установить, так как пока он не отец не обязан платить алименты. Потом на алименты. За все три года если докажете что он отец.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

об установлении отцовства и взыскании алиментов

С ответчиком ____________________________ (указать Ф. И. О. ответчика) я находилась в фактических брачных отношениях с _________________________ по ___________ (указать месяц и год) .

В этот период я родила ребенка (сына/дочь) ______________________ (указать имя, дату рождения) .

Ответчик является его (ее) отцом, однако отказался подать в органы ЗАГС заявление о регистрации отцовства и не оказывает мне материальной помощи в содержании ребенка.

Отцовство ответчика в отношении ______________________________________ (имя ребенка, дата рождения) подтверждается следующими доказательствами: ________________________ (привести доказательства, свидетельствующие о совместном проживании и ведении общего хозяйства с ответчиком до рождения ребенка или совместном воспитании либо содержании ребенка, и другие доказательства, подтверждающие отцовство ответчика) .

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 49, 80, 81 Семейного кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

ПРОШУ:

1. Установить, что ____________________________ (Ф. И. О. ответчика, дата и место его рождения, гражданство, постоянное место жительства и работы) является отцом _________________________ (Ф. И. О. ребенка, число, месяц, год его рождения) .

2. Взыскать с ответчика _______________________ (Ф. И. О. ответчика, дата и место его рождения, гражданство, постоянное место жительства и работы) алименты на содержание сына (дочери) ___________________________ (Ф. И. О. ребенка, число, месяц, год его рождения) в размере одной четверти заработка и иного дохода, но не менее _______________ рублей в месяц, начиная с _______________________ (дата подачи заявления) до его (ее) совершеннолетия.

Приложения <1>:

<1>Копии документов, подтверждающих обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, прилагаются к исковому заявлению для ответчиков и третьих лиц, если они у них отсутствуют.

1. Копия искового заявления для ответчика.

2. Документ об оплате госпошлины.

3. Копия свидетельства о рождении ребенка.

4. Доказательства, подтверждающие признание ответчиком отцовства (письма и иная переписка сторон, его анкеты, заявления ответчика, денежные переводы, почтовые открытки, письменные ходатайства ответчика по месту работы о предоставлении членам его семьи жилой площади, путевок для помещения детей истицы в детские учреждения и другие фактические данные, которые с достоверностью подтверждают факт признания ответчиком отцовства) .

5. Справка о заработке ответчика и наличии удержаний по исполнительным листам.

6. Иные документы.

Да можете

Дерзайте, проект иска у Вас уже есть. Свидетели в этом случае не в счет. Хочу предупредить, если в добровольном порядке ответчик не согласится с иском, то будет назначаться экспертиза (ДНК). а по цене она недешевая вот и просите суд оплату возложить на ответчика или пополам, в зависимости от Вашей личной ситуации.

Подается иск с требованием установления отцовства и взыскания алиментов. ЗА ПРОШЛЫЕ ТРИ ГОДА НЕ ВЗЫЩЕТЕ!

Удержание алиментов по письменному заявлению работника происходит в том случае, если нет ни соглашения об уплате алиментов, ни исполнительного листа, но работник в добровольном порядке хочет перечислять алименты.

Сто раз подумайте. а то может вместо алиментов и наследства вы получите проблемы с выездом за границу, пропиской, сменой фамилии и прочими бумажками.

А про сто раз подумать: если он хороший отец, то не создаст проблем. А если совсем плохой, то можно и родительских прав лишить.

Может лучше свой энтузиазм бросить на поиски нового папы для ребенка, ведь как говорится - хорошему мужику чужие дети не помеха, а плохому и свои в тягость.

Установить отцовство вы можете. Указать требования о взыскании алиментов можно одним иском.

А вот взыскать за предыдущие годы нельзя, так как платить алименты обязан отец. а он таковым ЮРИДИЧЕСКИ НЕ являлся. По этому алименты взыщут с момента установления отцовства или в крайнем случае с момента подачи заявления в суд.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 25.10.1996 №9 (ред. от

06.02.2007) "О применении судами Семейного кодекса Российской Федерации

при рассмотрении дел об установлении отцовства и о взыскании алиментов"

8. Если одновременно с иском об установлении отцовства предъявлено

требование о взыскании алиментов, в случае удовлетворения иска об установлении

отцовства алименты присуждаются со дня предъявления иска, как и по всем делам о

взыскании алиментов (п. 2 ст. 107 СК РФ). Вместе с тем необходимо учитывать,

что возможность принудительного взыскания средств на содержание ребенка за

прошлое время в указанном случае исключается, поскольку до удовлетворения иска

об установлении отцовства ответчик в установленном порядке не был признан отцом

ребенка.

При удовлетворении требований об установлении отцовства и взыскании

алиментов, рассмотренных одновременно, необходимо иметь в виду, что решение в

части взыскания алиментов в силу абзаца второго ст. 211 ГПК РФ подлежит

немедленному исполнению.

Если есть у кого примерный образец, поделитесь, пожалуйста.Lolka36, а зачем нужен приказ на удержание алиментов. В бухгалтерию отдаете заявление сотрудника, на его основании бухи делают удержание.

Добрый день! Жена добилась решения суда на оплату мной алиментов.

Будите платить с того момента, как она подала заявление в суд на взыскание алиментов

ОБРАЗЕЦ 3 Наименование районного городского отдела судебных приставов Судебному приставу- исполнителю .Ивановой Марии Ивановны проживающей адрес паспорт серия, номер, кем и когда выдан. Заявление. Прошу проверить начисление и удержание алиментов.

Она не должна подавать на место работы, достаточно отнести приставам. и с той поры за вами должок.

Обязан сейчас платить ей алименты каждый месяц с момента решения суда, иначе будет копиться долг .

Если отдаст. то заплатите с момента решения суда

Конечно, каждый месяц после вынесения решения судом, поскольку долг будет на тебе, не отвертишься, ещё все издержки легко на тебя повесить могут, так что не тяни. Это не пустые слова. Знаю, о чём пишу.

Странные люди: сначала ждут решения суда, а потом думают не заплатить ли "должок" втихую дома.

Раз вы не смогли договориться об уплате алиментов добровольно и уже есть решение суда по данному вопросу, то это означает, что вы не горите желанием содержать своего ребенка и не доверяете жене.

Пока у вас на работе не знают об алиментных обязательствах никто не будет их высчитывать из вашей зарплаты и начнет образовываться задолженность. Будете оплачивать не через работу - ничто не помешает супруге подать оповестить вашего работодателя и еще раз заплатите:)) )

В ваших интересах самому инициировать вычет алиментов из зарплаты на основании решения суда.

Образец заявления на удержание алиментов с учетом последних изменений законодательства РФ.Сумма алиментов может быть определена как добровольно по решению самого родителя, так и путем достижения соглашения с другим родителем.

Она может подать и на работу, может и приставам. Начнут высчитывать с момента подачи заявления. Пока не подала, копится долг.

Я причинил работодателю ущерб, он вычел 70% из зарплаты что теперь каждый месяц будет вычитать стока это законно?

Для начала ущерб должен быть оценён, а потом через суд заставлять тебя возмещать его.

Добровольное удержание алиментов - Известия Мордовии, Заявление об удержании алиментов - отправлено в Семейное Если есть, было бы здорово заполучить его образец.

Ущерб с зарплаты берут только если ты не платишь добровольно по решению суда и ущерб надо подсчитать независимой экспертизой а всю жизнь снимать ущерб конечно не могут

Идите в трудовую инспекцию или в прокуратуру

Не законно

Сумма причиненного ущерба устанавливается работодателем ст. 238-243 ТК РФ и удерживается в пределах СРЕДНЕГО заработка из з/пл ежемесячно не более 20% ст. 138 ТК РФ, все, что свыше: только с вашего согласия или через суд!

Законно только 50%. 70 могут вычитать только в случае задолженности по алиментам

Во-первых, должен быть составлен акт (или другой документ). которым будет определён точный размер причинённого ущерба, рассчитанный из среднерыночной стоимости на текущий момент. Во-вторых, если сумма ущерба превышает среднемесячный заработок работника, то его полную стоимость работодатель не может взыскать самостоятельно, а только с письменного согласия работника, в случае его несогласия - только через суд. В-третьих, в любом случае из ежемесячной зарплаты работника может быть удержано не более 20% от нее (+ 25%, если работник платит алименты). В-четвертых, должен быть издан приказ, где будет прописана сумма возмещаемого работником ущерба и процент, ежемесячно вычитаемый из зарплаты.

Источники: www.molnet.ru, www.busel.org