Какие документы нужно подготовить, чтобы завершить испытательный срок сотрудника раньше?

Нужно служебную записку от руководителя, о том что сотрудник работает хорошо и прошу уменьшить ему испытатльный срок до "__"""""________-2008 года и с "__"________2008года установить заработную плату в размере _______руб.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора (испытательный срок - одно из условий договора) допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Поэтому надо составить дополнительное соглашение к договору, где Вы пропишете все изменения, в т. ч. и по оплате (ХОТЯ ЭТО НАРУШЕНИЕ! Ст. 70 "В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов"), а затем на его основании надо издать приказ о досрочном завершении испытательного срока и новой зарплате (повторю, это нарушение).

Аида Знаток (396) 6 лет назад

Мухи отдельно, котлеты отдельно. Служебная записка руководителя и приказ об окончании испытательносго срока. Что касается з/п, то отдельный приказ об изменении з/п (но основание - не снятие ИС - это незаконно) И доп соглашение к ТД. В принципе, в некоторых компаниях делают аттестацию и повышают "категорию" сотрудника. Если такой системы нет, меняйте размер премиальной части з/п.

Катеринка Мыслитель (9769) 6 лет назад

Можно переделать документы задним числом по нужному испытательному сроку. ведь и для работника это нужный момент.

А если делать все правильно то начальник данного сотрудника (если нет, то директора или то лицо, которое имеет право проверить и итоги работы )пишет сл. записку на имя директора: ФИО был установлен исп. срок 3 мес. для проверки профес. знаний работника). По итогам работы за отработанный период с """" по """"" должность ФИО показали пригодность его к исполнению его непосредственных обязанностей. в связи с чем прошу пересмотреть срок испыт. срока. Приложение. (Отчет по, договора по. ОСВЧ (показатели итогов работы)

Далее составляетя письмо в форме уведомления за подписью дирекора в 2 эк. сотруднику о том, что по итогам работы за апрель-май должность ФИО считать прошедшим испыт. срок 2 месяца.

с 01.06. считать ФИО принятым без испытательного срока с окладом по штатке.

Ознакомлен: ___________/_____________/ дата

Далее с резолюцией работника уведомление передается в о/к. на основании чего издается приказ: О сокращении срока трудового догора

"В связи с выполнением работ в полном объеме на высшем профессиональном уровне ,

(или в связи с перевыполнением утвержденного плана, бюджета и т. п. )

считать должность ФИО прошедшим испытательный строк за период работы с "" по "", в количестве 2 мес, установленный при приеме на работу для проверки профессиональных качеств, наваков сотрудника,

с 01.06.08. ФИО считать принятым на работу без испытательного срока с оплатой согласно штатного расписания.

С 01.06.08. внести изменения о приеме на работу без ИС в тр. дог № от""

Основание: сл. записка по итогам работы за месяц ФИО, сл. записка начальника. ФИО

Далее необходимо внести изменения в тр. дог. путем составления дополнительного соглашения.

Соглашение о внесении изменений в тр. дого №_ от ""

Г. ____________ дата

ООО "ИИИИ" в лице Директора и ФИО -Работник заключили наст. соглашение и нижеследующем:

р-к и Р-ль, являющиеся сторонами тр. дог. № от "" пришли к соглашению ио изменениии пункта 3 под. 3.1. "Сведения о приеме на работу с испытательным сроком"

1. П. 3 под. 3.1. Изложить: работник примается на работу с 01.06. без ИС

далее продолжнение по шаблону

Увольнение на испытательном сроке

Содержание

Многие компании при трудоустройстве нового сотрудника устанавливают для него испытательный срок с целью проверки его соответствия выполняемой работе. Сотрудник же, в свою очередь, в течение этого периода имеет возможность понять, устраивает ли его данное место и готов ли он продолжать здесь работать. Испытательный срок должен быть оговорен в трудовом договоре, он не должен превышать 3 месяца, для руководящих должностей - 6 месяцев (в него не включается период временной нетрудоспособности, а также период фактического отсутствия сотрудника на работе). Увольнение на испытательном сроке возможно как по инициативе работодателя, так и работника.

Порядок увольнения на испытательном сроке

В случае волеизъявления сотрудника производится увольнение по собственному желанию на основании заявления с последующей отработкой 3 дня с момента его подачи (ст. 71 ТК РФ). При инициативе со стороны работодателя сотрудник должен быть предупрежден нанимателем под роспись о прекращении трудовых отношений с ним за 3 дня с указанием конкретных причин увольнения. В случае отказа в подписании составляется акт. Несоответствие работника занимаемой должности желательно, даже необходимо подтвердить работодателю документально - на случай возможного последующего разбирательства в суде.

Увольнение тех категорий работников, для которых законодательно не устанавливается испытательный срок, проходит на общих основаниях (глава 13 ТК РФ).

При увольнении сотрудника на испытательном сроке издается приказ по форме Т-8. Работник должен быть ознакомлен с ним под расписку. В случае несогласия составляется акт об отказе.

В день расторжения трудового договора производится окончательный расчет с сотрудником, выдается компенсация за неиспользованный отпуск, трудовая книжка.

При увольнении во время испытательного срока по инициативе нанимателя в трудовую книжку вносится следующая запись: уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации, ставится номер и дата приказа.

Как уволиться во время испытательного срока?

Испытательный срок и увольнение: нюансы оформления

Законодательство, регулирующее трудовые отношения. предусматривает установление испытательного срока для нового сотрудника, чтобы обе стороны могли определить, насколько они друг друга устраивают. При этом условие об испытании закрепляется в трудовом договоре .

Период проверки длится до трех месяцев . Для руководящих должностей, главного бухгалтера (и их заместителей) этот срок может быть установлен до 6 месяцев. При заключении срочного трудового договора (на 2-6 месяцев) срок испытания не может превышать двух недель.

Если сотрудник счел работу неподходящей для себя . его не устроили условия труда или коллектив, он может уволиться до окончания испытательного срока.

Уволиться во время испытательного строка: подача заявления

Приняв решение уволиться, сотрудник подает работодателю заявление, в котором выражает свое желание расторгнуть трудовой договор . за 3 дня до запланированной даты ухода с работы. Если руководитель отказывается подписывать заявление, его следует отправить письмом с уведомлением о вручении.

Указанные три дня следует отсчитывать со следующего дня, после подписи заявления руководителем. Данный период подразумевает календарные дни . Если дни отработки истекают в нерабочий день, уволиться во время испытательного срока можно на следующий после нерабочего рабочий день.

После этого на предприятии издается приказ о расторжении трудового договора. Сотрудник должен ознакомиться с данным приказом под роспись . Если работник изменил свое решение, он вправе отозвать собственное заявление. В этом случае приказ также отменяется.

Денежная компенсация и оформление трудовой книжки

Следует знать, как уволиться на испытательном сроке и получить полагающиеся компенсации, поскольку выполнение проверочных работ, согласно Трудовому кодексу. аналогично полноценным обязанностям.

Сотрудник в последний день работы получает заработную плату. остальные денежные выплаты. Также за неиспользованный отпуск ему начисляется компенсация. На один отработанный месяц приходится 2,33 отпускных дня. Если в течение месяца было отработано не менее 15 дней, месяц считается отработанным .

В конце рабочего дня работнику выдается на руки трудовая книжка. Как правило, кадровики ставят запись о причине увольнения Уволен по собственному желанию . Копия трудовой хранится в архиве предприятия.

Как уволиться на испытательном сроке без отработки

Бывают случаи, когда сотрудник в силу объективных обстоятельств не может продолжать работать в компании или учреждении. При наличии уважительных причин, чтобы уволиться во время испытательного срока достаточно в своем заявлении указать желаемую дату увольнения и предоставить соответствующее документальное подтверждение. К таким обстоятельствам действующее законодательство относит следующие причины:

Консультацию о том, как уволиться на испытательном сроке и соблюсти все положенные права . работнику предоставят профессионалы юридических компаний, специализирующиеся на решении трудовых споров .

Источники: otvet.mail.ru, working-papers.ru, www.yurist-online.net