Работа сайта временно приостановлена

Хостинг сайта временно приостановлен

Если вы владелец данного ресурса, то для возобновления работы сайта вам необходимо продлить действие услуги хостинга.

В случае, если приостановка работы сайта вызвана нарушением условий Договора на абонентское обслуживание, то для возобновления работы вам необходимо обратиться в Службу поддержки. Мы будем рады вам помочь!

Типовой образец

Утверждаю

___________________________________ (инициалы, фамилия)

(наименование организации, ________________________

предприятия и т.п. его (директор или иное

организационно-правовая форма) должностное лицо,

уполномоченное

утверждать должностную

Должностная инструкция

механика автоколонны

______________________________________________

(наименование организации, предприятия и т.п.)

______________ 20__г. N_________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на

основании трудового договора с __________________________________________

(наименование должности лица, на которого

______________________________________________________ и в соответствии с

составлена настоящая должностная инструкция)

положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных

актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

I. Общие положения

1.1. Механик автоколонны относится к категории специалистов.

1.2. На должность механика автоколонны назначается лицо, имеющее

высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю в

организациях автомобильного транспорта не менее _________ лет.

1.3. Назначение на должность и освобождение от нее производится

приказом директора предприятия по представлению

________________________________________________________________________.

(начальника автоколонны, начальника гаража, иного должностного лица)

1.4. Механик автоколонны должен знать:

- руководящие документы по механическому обслуживанию и ремонту

подвижного состава автомобильного транспорта;

- технологию обслуживания и ремонта автомобилей;

- основы научной организации труда и производства;

- методы диагностики состояния автомобилей;

- правила и нормы охраны труда, техники безопасности,

производственной санитарии и противопожарной защиты;

________________________________________________________________________.

автоколонны;начальнику гаража, иному должностному лицу)

1.6. Во время отсутствия механика автоколонны (отпуск, болезнь и

пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом руководителя

предприятия. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет

ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него

обязанностей.

1.7. ______________________________________________________________.

II. Должностные обязанности

Начальник автоколонны:

2.1. Обеспечивает исправное состояние подвижного состава автоколонны

и выпуск его на линию в соответствии с графиком.

2.2. Выявляет причины неисправностей, вызывающих простой

автомобилей, и принимает меры к их устранению.

2.3. Разрабатывает графики обслуживания и ремонта подвижного состава

2.4. Принимает участие в оказании технической помощи водителям

автомобилей на линии.

2.5. Осуществляет контроль за соблюдением водителями правил движения

и правильностью эксплуатации автомобилей, выполнением правил охраны труда

2.8. Обеспечивает соблюдение установленных норм расхода

2.11. Обеспечивает соблюдение рабочими трудовой и производственной

дисциплины и выполнение ими работ с надлежащим качеством.

2.12. Организовывает работу по повышению профессиональных знаний,

творческой инициативы и эффективности работы подчиненных работников.

III. Права

Начальник автоколонны вправе:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия,

касающимися его деятельности.

3.2. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по

совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей

инструкцией обязанностями.

3.3. В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному

руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках

и вносить предложения по их устранению.

3.4. Запрашивать лично или по поручению своего непосредственного

начальника от руководителей подразделений предприятия и специалистов

3.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных

подразделений предприятия к решению задач, возложенных на него (если это

предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - с

разрешения руководителя предприятия).

3.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в

исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.7. ______________________________________________________________.

IV. Ответственность

Механик автоколонны несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных

обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в

пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей

деятельности, - в пределах, определенных административным, уголовным и

Приказ Минтранса РФ и Минтруда РФ от 11 марта 1994 г. N 13/11 Об утверждении Положения о порядке аттестации лиц, занимающих должности исполнительных руководителей и специалистов предприятий транспорта (с изменениями и дополнениями)

Приказ Минтранспорта РФ и Минтруда РФ от 11 марта 1994 г. N 13/11

Об утверждении Положения о порядке аттестации лиц, занимающих должности исполнительных руководителей и специалистов предприятий транспорта

С изменениями и дополнениями от:

27 октября 1995 г. 11 мая 2000 г.

Совет Министров - Правительство Российской Федерации постановлением от 30 августа 1993 г. N 876 в целях обеспечения безопасности судоходства, полетов и движения транспортных средств установил, что на должности исполнительных руководителей и специалистов предприятий транспорта, независимо от форм собственности, связанных с обеспечением безопасности движения, могут быть назначены только лица, прошедшие специальную подготовку, подтвержденную соответствующими документами.

Лица, занимающие должности, связанные с обеспечением безопасности судоходства, полетов и движения наземных транспортных средств, проходят периодическую аттестацию на право занятия этих должностей.

Министерству транспорта Российской Федерации совместно с Министерством труда Российской Федерации поручено разработать и утвердить Положение об указанной аттестации.

Во исполнение названного постановления Совета Министров - Правительства Российской Федерации приказываем:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке аттестации лиц, занимающих должности исполнительных руководителей и специалистов организаций и их подразделений, осуществляющих перевозку пассажиров и грузов.

Ввести указанное Положение в действие с 1 июля 1994 года.

2. Установить, что в организациях и (или) их подразделениях, осуществляющих перевозку пассажиров и грузов, исполнительные руководители и специалисты, чья деятельность связана с обеспечением безопасности движения, должны иметь кроме документов, свидетельствующих о специальной подготовке, удостоверение установленной формы о прохождении ими аттестации.

Положение настоящего пункта не распространяется на исполнительных руководителей и специалистов организаций и (или) их подразделений, осуществляющих исключительно технологические перевозки без выхода на пути сообщения общего пользования.

3. Заместителю Министра транспорта Российской Федерации А.А.Шевчуку с участием соответствующих министерств и ведомств, а также департаментов Министерства в трехмесячный срок разработать отраслевые программы повышения квалификации исполнительных руководителей и специалистов, связанных с обеспечением безопасности судоходства, полетов и движения наземных транспортных средств, перечень учебных заведений, осуществляющих повышение квалификации, и представить их на утверждение Министру транспорта Российской Федерации.

4. Российской транспортной инспекции (А.М. Лагутину) установить контроль за выполнением всеми организациями и (или) их подразделениями, осуществляющими перевозку пассажиров и грузов, требований Положения об аттестации.

о понуждении оформить приказ о назначении начальником

Дело № 2-193

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Беловский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Ерохиной Н. В.,

при секретаре Давыдовой Н. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Белово

«14» февраля года

гражданское дело по иску Жильцова <данные изъяты>к ЗАО « <данные изъяты>о восстановлении в должности начальника Беловской автоколонны, о признании недействительным приказа №-Л от ДД.ММ.ГГГГ, понуждении генерального директора ЗАО « <данные изъяты>» оформить приказ о его назначении начальником Беловской автоколонны, произвести соответствующую запись в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Жильцов О.В. обратился в суд с иском к ЗАО « <данные изъяты>» о восстановлении в должности начальника Беловской автоколонны.

Требования мотивированы тем, что администрация ЗАО « <данные изъяты>» заключило с ним трудовой договор и обязало исполнять обязанности механика Беловской автоколонны ЗАО <данные изъяты>.

По дополнительным соглашениям № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ он был назначен на должность начальника Беловской автоколонны ЗАО « <данные изъяты>На основании трудового договора ему гарантировано:

- п. 13 прекращение трудового договора производится по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством;

- п. 14 все иные трудовые отношения, не оговоренные в настоящем договоре, регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и локальными нормативными актами»;

- п. 15 споры, возникающие при исполнении трудового договора, решаются в установленном законодательством порядке.

Жильцов О.В. согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должен находиться в очередном отпуске, но с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время на стационарно-амбулаторном лечении, и листы нетрудоспособности постоянно представляются на предприятие.

В конце октября г. ему стало известно, что на должность начальника Беловской автоколонны ЗАО « <данные изъяты>» назначен ФИО3 в нарушении ст. 72 ТК РФ. то есть увольнение и перевод истца на другую постоянную работу и перемещение осуществлено без его письменного согласия, а так же в нарушении Дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ п.8.4.

Жильцов О.В. пытался в досудебном порядке установить причину своего увольнения или перемещения с должности, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ на имя генерального директора ЗАО « <данные изъяты>» ФИО4 направлял заявление заказным письмом с уведомлением, в котором просил сообщить, на каком основании и в связи с каким пунктом Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ он отстранен от занимаемой должности начальника Беловской автоколонны, но до настоящего времени, ни ответа, ни копии приказа об увольнении, перемещении с должности истец не получил.

Просит восстановить его в должности начальника Беловской автоколонны ЗАО « <данные изъяты>».

В ходе судебного разбирательства истец свои требования уточнил, просит восстановить его в должности начальника Беловской автоколонны ЗАО « <данные изъяты>» и признать недействительным приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ

На момент рассмотрения дела судом требования истца следующие: просит восстановить его в должности начальника Беловской автоколонны ЗАО « <данные изъяты>»;признать недействительным приказ №-Л от ДД.ММ.ГГГГ;понудить гендиректора ЗАО « <данные изъяты>» ФИО4 оформить приказ о назначении Жильцова О. В. начальником Беловской автоколонны с ДД.ММ.ГГГГ на основании допсоглашения № от ДД.ММ.ГГГГ и допсоглашения от ДД.ММ.ГГГГ на постоянную основу и на неопределенный срок;сделать соответствующую запись в трудовой книжке Жильцова;отменить в трудовой книжке Жильцова О. В. запись № от ДД.ММ.ГГГГ «Переведен на должность механика Беловской автоколонны» (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-Л).

В судебном заседании истец и его представитель по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (сроком на 3 года) - ФИО5 исковые требования подержали, дали объяснения.

Представитель ответчика по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ (сроком на 1 год) - ФИО6 исковые требования не признала, просила применить последствия пропуска срока исковой давности, дала объяснения.

Суд, выслушав стороны, их представителей, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, считает, что в удовлетворении требований истца необходимо отказать полностью по следующим основаниям.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО « <данные изъяты>» и Жильцовым О. В. заключен трудовой договор №. Работник принят на работу в Беловскую автоколонну механиком на неопределенный срок.

Согласно дополнительных соглашений № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Жильцов О. В. был назначен исполняющим обязанности начальника Беловской автоколонны ЗАО « <данные изъяты>».

Из п. 8.1 дополнительного соглашения № следует, что оно вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует 3 месяца, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ. Если ни одна сторона из сторон за 3 рабочих дня до окончания срока действия соглашения не заявит о его прекращении в письменной форме, то соглашение считается пролонгированным на тех же условиях.

Из п. 1 Дополнительного соглашения № следует, что Жильцов О. В переведен с должности исполняющего обязанности начальника Беловской автоколонны на должность начальника филиала «беловская автоколонна « <данные изъяты>» временно на 1 год с ДД.ММ.ГГГГ (вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ).

Из п. 1 дополнительного соглашения № следует, что продлен срок действия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с сохранением за Жильцовым должности начальника филиала « <данные изъяты>» ЗАО « <данные изъяты>» временно, сроком на 1 год, с ДД.ММ.ГГГГ (вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ работодатель уведомляет истца о том, что срок договора истекает в соответствии с дополнительным соглашением, ДД.ММ.ГГГГ Жильцов будет уволен.

Приказом №-Л от ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ Жильцов О. В. переведен на прежнюю должность механика с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.44).

С данным приказом истец отказался знакомиться о чем составлен акт (л.д. 45), данный факт подтвердили в судебном заседании свидетели - лица, подписавшие данный акт, не доверять показаниям которых у суда нет основании.

В судебном заседании свидетель ФИО3 пояснил, что приказы о переводе и командировке вручал Жильцову О.В. лично ДД.ММ.ГГГГ С данных приказов он сделал себе копии и сказал, что подписывать их не будет. В этот день он сказал, что продолжает находиться на больничном. А поскольку необходимо было направить данные акты в Кемеровскую автоколонну, а Жильцов О.В. отказался их подписать, то об этом был составлен акт.

Свидетель ФИО7 пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ Жильцов О.В. был ознакомлен с приказами о переводе и о направлении в командировку, однако подписывать их отказался, о чем был составлен акт, подписан ею, ФИО4 и ФИО3.

Свидетель ФИО8 суду пояснил, что в августе г. какого числа он не помнит, подписывал акт о том, что Жильцов О.В. был ознакомлен с приказами и отказался их подписывать. Он точно помнит, что в тот день Жильцов О.В. ознакомился с приказами, взял их и ушел. Акт кроме него подписали ФИО7 и ФИО3.

Свидетель ФИО9 суду пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ Жильцов О.В. обратился с заявлением о продлении отпуска и отмене приказа о переводе на должность механика. Со слов ФИО7 знает, что Жильцов О.В. отказался подписывать приказ о переводе на должность механика и направлении его в командировку, в связи с чем был составлен акт.

Между тем об оспариваемом приказе истцу было известно, по - мнению суда, ДД.ММ.ГГГГ, поскольку ДД.ММ.ГГГГ Жильцов О. В. обращается к работодателю с требованием о продлении отпуска и об отмене приказа № -Л от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 28), а датировано его заявление ДД.ММ.ГГГГ.

Как усматривается из материалов дела истец обратился в суд с иском о признании приказа №-Л от ДД.ММ.ГГГГ недействительным ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 381 ТК РФ «Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора».

Согласно ст. 392 ТК РФ «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом».

Как установлено судом, об оспариваемом приказе истцу было известно на ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" «Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ. а также части 1 статьи 12 ГПК РФ. согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи)».

В соответствии со ст. 195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В пункте 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 12.11.2001 N 15, Пленума ВАС РФ от 15.11.2001 N 18 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм гражданского кодекса российской федерации об исковой давности" установлено: «В соответствии со статьей 203 ГК РФ течение срока исковой давности прерывается, в частности, предъявлением иска в установленном порядке, то есть с соблюдением правил о подведомственности и подсудности дела, о форме и содержании искового заявления, об оплате его государственной пошлиной, а также других предусмотренных ГПК РФ или АПК РФ требований, нарушение которых влечет отказ в принятии искового заявления или его возврат истцу». Указанные положения гражданского Кодекса применяются к трудовым отношениям в порядке ст. 5 ТК РФ .

Как усматривается из фактических обстоятельств дела и заявленных правовых оснований иска истец заявил требования: первоначально ДД.ММ.ГГГГ о восстановлении в должности начальника, затем ДД.ММ.ГГГГ о признании недействительным приказа, впоследствии ДД.ММ.ГГГГ о понуждении гендиректора ЗАО « <данные изъяты>» ФИО4 оформить приказ о назначении Жильцова О. В. начальником Беловской автоколонны с ДД.ММ.ГГГГ на основании допсоглашения № от ДД.ММ.ГГГГ и допсоглашения от ДД.ММ.ГГГГ на постоянную основу и на неопределенный срок;сделать соответствующую запись в трудовой книжке Жильцова;отменить в трудовой книжке Жильцова О. В. запись № от ДД.ММ.ГГГГ «Переведен на должность механика Беловской автоколонны» (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-Л), таким образом это индивидуальный трудовой спор.

Исходя из этого срок обращения в суд по требованиям, заявленным истцом начал течь с ДД.ММ.ГГГГ и закончился ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 3 ст. 192 ГК РФ срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока.

Как следует из материалов дела, истец обратился в суд, пропусти срок, не имея при этом, уважительных причин пропуска срока исковой давности для обращения в суд с такого рода требованиями.

Согласно ч. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Довод истца о том, что он пытался урегулировать спор с руководством суд считает необоснованным и не имеющим существенного значения.

Нахождение Жильцова О. В. на амбулаторном лечении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ судом не расценивается как уважительная причина пропуска срока, поскольку истец передвигался, посещал врача. Состояние его здоровья, по мнению суда, не препятствовало обращению в суд.

Поскольку истец не предоставил суду уважительных причин пропуска срока обращения в суд, а перечисленные им причины суд расценивает неуважительными в удовлетворении просьбы истца о восстановлении срока для обращения в суд следует отказать.

Ввиду пропуска истцом без уважительных причин срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, о котором заявлено в иске, право требования истца считается погашенным, ввиду чего иск удовлетворению не подлежит.

В соответствии с ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Не заслуживает внимания довод истца о том, что временный перевод считается постоянным, поскольку работодателем Жильцову О. В. по окончании срока перевода прежняя работа предоставлена.

В соответствии со ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Работодатель заблаговременно предупредил Жильцова о переводе на прежнюю должность письменно, о чем имеется уведомление (л.д. 47).

Довод истца о невозможности перевода его на прежнюю должность ввиду его нахождения в отпуске расценивается судом критически, поскольку в соответствии со ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В данном случае речь идет не об увольнении истца, а о переводе на прежнюю должность.

Учитывая изложенное, требования Жильцова О. В. нельзя признать законными и обоснованными.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Жильцова <данные изъяты>к ЗАО « <данные изъяты>» отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Кемеровский областной суд в течение 10 дней с момента изготовления в окончательном виде.

Уральский электрохимический комбинат

Хроника прошлых лет

21.12.1945 - постановление Совета народных комиссаров (СНК) СССР об образовании строительного управления 865 во главе с генерал-майором И. Бойковым для строительства первого в стране газодиффузионного завода.

26.12.1945 - постановление СНК СССР о развертывании с первого января 1946 года строительства в поселке Верх-Нейвинском на базе завода 261 газодиффузионного завода Д-1.

17.04.1946 - приказ о назначении А.Чурина директором завода Д-1.

Октябрь 1946 г. - назначение М. Родионова главным инженером завода Д-1.

Май 1948 г. - постановление СНК СССР о разрешении предъявления первой очереди завода Д-1 к пуску.

Февраль 1949 г. - организация главного диспетчерского пульта завода Д-1.

11.11.1949 - выдача заводом Д-1 первого продукта с 75-процентным обогащением.

Январь 1949 г. - постановление СНК СССР о строительстве нового газодиффузионного завода Д-3 с оснащением его новыми, более совершенными машинами.

***

Май 1948 г. - назначение директором комбината Александра Кизимы, научным руководителем предприятия - Исаака Кикоина.

Декабрь 1949 г. - руководителем комбината становится Александр Чурин, главным инженером - Михаил Родионов.

***

24.06.1946 - образование главной бухгалтерии завода (условно - отдела 3).

1946-1947 гг. - организация цеховых бухгалтерий.

01.11.1947 - назначение Ш. Грача главным бухгалтером завода.

***

1946 г. - начало формирования технического отдела, носившего в первые годы название технологического (условно - отдел 6).

26.04.1946 - назначение А. Банина первым начальником отдела.

25.05.1948 - приказ министра о переводе главного конструктора ОКБ Кировского завода Н. Синева на строящийся завод Д-1 с назначением его начальником техотдела с целью создания центра управления, способного оперативно решать технические проблемы пускового периода.

***

01.06.1949 - приказ директора об организации специального подразделения по обеспечению производства по обогащению урана спецоборудованием и изделиями.

11.08.1949 - назначение В. Рогожина начальником отдела.

Отдел труда и заработной платы

1947-1948 гг. - выполнение функций нормирования и оплаты труда планово-производственным отделом (ППО) завода Д-1.

12.06.1948 - образование в составе ППО отдела труда и заработной платы (ОТиЗ) (условно - отдел 8).

12.08.1948 - выделение ОТиЗ в самостоятельное подразделения завода.

07.09.1948 - назначение Н. Мезенцева начальником ОТиЗ.

Отдел материально-технического снабжения

Октябрь 1946 г. - образование отдела материально-технического снабжения (ОМТС) (условно - отдел 4).

19.12.1946 - назначение Н. Мочалова начальником отдела.

1947-1987 гг. - обеспечение комбината материалами и комплектующими изделиями через систему централизованного распределения ресурсов через Госснаб, Главснаб и четвертое Главное Управление.

26.10.1946 - заместитель начальника ПГУ Е. Славский дает добро на создание Центральной заводской лаборатории (ЦЗЛ).

29.05.1947 - назначение на должность начальника ЦЗЛ П. Халилеева.

Май 1948 г. - организация в ЦЗЛ лаборатории контроля обогащения урана.

Отдел главного механика

13.11.1947 - приказ директора об организации отдела главного механика и назначение на должность начальника отдела П. Микуловича.

Август 1949 г. - организация при отделе главного механика метрологической лаборатории.

Отдел 10 (Отдел главного энергетика)

Ноябрь 1947 г. - образование отдела главного энергетика (отдела 10) и назначение Н. Кошелева на должность главного энергетика отдела завода Д-1.

1947-1948 - сооружение главной понизительной подстанции, цеховых и преобразовательных подстанций. Подача электроэнергии в цехи.

Конструкторский отдел

22.08.1949 - приказ директора о выделении конструкторского бюро технологического отдела в самостоятельное подразделение комбината - конструкторский отдел (КО). Назначение В. Лурье начальником отдела.

1949 г. - начало работ над установками КИУ

Отдел технического контроля

09.06.1948 - организация отдела технического контроля (ОТК) с возложением на него функций контроля качества поступающего оборудования, контроля монтажа и ремонта, качества и количества производимой заводом продукции (условно - отдел 12).

1949 г. - приемка ОТК первой партии товарной продукции завода. Назначение начальником отдела Л. Воронова.

Цех 17 (Лаборатория поверки приборов)

18.10.1947 - приказ директора об образовании лаборатории поверки приборов (условно - цех 17) с размещением на второй промплощадке. Назначение В. Митина начальником лаборатории.

Цех 18 (Цех ремонта приборов и аппаратуры)

18.10.1947 - приказ директора об образовании цеха ремонта приборов и аппаратуры (условно - цех 18). Назначение С. Ковальчука начальником цеха.

1949 г. - введение этого цеха в состав управления разделительного производства.

Цех 19 (Цех ревизии основного технологического оборудования)

18.10.1947 - приказ об образовании цеха ревизии основного технологического оборудования (условно - цеха 19). Назначение на должность начальника цеха Д. Зильбермана.

Цех 26 (Теплоэнергоцех)

Октябрь 1947 - образование теплоэнергоцеха (цех 26) на базе небольшой промышленной котельной, располагавшейся на первой промплощадке, с пятью водотрубными котлами с ручными топками и вагонеточным ручным золоудалением. Назначение Л. Чупрова первым начальником цеха.

1948 г. - пуск в работу второй промышленной котельной на второй промплощадке.

Цех 31 (Цех промышленного водоснабжения)

13.11.1947 - приказ директора о создании энергоцеха (в дальнейшем - цех промышленного водоснабжения, условно - цех 31). Назначение О. Чупрова начальником цеха.

1948 г. - организация участка промышленного водоснабжения на базе введенных в эксплуатацию наружных сетей водопровода и канализации первой промплощадки и насосной станции 1.

Цех 32 (Цех электроремонта и связи)

14.02.1947 - приказ директора о создании электроремонтного цеха (условно - цех 32). Назначение В. Протазанова исполняющим обязанности начальника цеха.

Ноябрь 1947 г. - организация в цехе слесарно-механического участка для обеспечения проводимых на предприятии работ нестандартным оборудованием.

23.08.1948 - назначение начальником цеха М. Николаева.

12.12.1949 - объединение электроремонтного цеха и цеха связи в единый цех электроремонта и связи. Назначение начальником объединенного цеха С. Ковальчука.

Июль 1947 г. - приказ директора об организации цеха связи (условно - цех 34) с расположением во временном помещении (сарае). Назначение С. Ковальчука начальником цеха.

1947 г. - установка первой ручной телефонной станции на 200 номеров (коммутатора 500) в здании заводоуправления. Монтаж в цехе 21 автоматической телефонной станции на 100 номеров.

1949 г. - ввод в эксплуатацию двух коммутаторов диспетчерской связи ДКЗ-70 и АТС машинного типа на 300 номеров на первой промплощадке.

12.12.1949 - приказ директора об объединении электроремонтного цеха и цеха связи в единый цех электроремонта и связи с присвоением ему условного наименования - цеха 32.

Цех 33 (Ремонтный цех)

31.10.1946 - приказ директора завода Д-1 об организации ремонтного цеха (условно - цех 33). Назначение Д. Горницкого начальником цеха.

1947 г. - начало реставрации деталей газодиффузионного оборудования на специализированном участке цеха.

Ноябрь 1949 г. - ввод в эксплуатацию кузницы (здания 23). Ее оснащение кузнечным, термическим, прессовым оборудованием, станком для рубки профильного проката и ножницами Крокодил.

Цех 37 (Единое транспортное подразделение завода)

18.10.1947 - приказ директора завода о создании железнодорожного цеха (условно - цех 30). Назначение Н. Титова начальником цеха.

25.06.1949 - образование на базе двух цехов - железнодорожного и автотранспортного - единого транспортного подразделения завода - цеха 37. Назначение начальником цеха Н. Пруцкова.

Цех 70 (Цех для регенерации урана из отходов и оборудования разделительного производства)

09.07.1949 - приказ директора завода о создании цеха для регенерации урана из отходов и оборудования разделительного производства (условно - цех 70). Назначение А. Просвирина на должность начальника цеха.

1949-1950 гг. - проведение пусконаладочных работ и приемка в эксплуатацию оборудования цеха.

Склады

14.02.1947 - приказ директора о создании складов отдела 5 с присвоением им условного номера 38. Назначение Г. Завалина начальником складов.

07.09.1948 - приказ директора о создании складов отдела 4 с присвоением им условного номера 64. Назначение В. Федотова начальником складов.

Управление капитального строительства

30.09.1946 - ввод в действие Положения об отделах капитального строительства при дирекциях строящихся и действующих предприятий.

14.02.1947 - присвоение отделу капстроительства завода (ОКС) условного номера 11.

25.05.1948 - назначение Ф. Смоляра заместителем директора завода по капитаоьному строительству.

30.06.1948 - приказ директора о реорганизации ОКСа в Управление капитального строительства и утверждение структуры УКСа с подчинением ему строительного цеха 66, цеха благоустройства (ремонтно-строительного цеха 35) и отдела главного архитектора.

1948 г. - завершение строительства первой очереди корпуса завода Д-1, здания ЦЗЛ, проходной первой промплощадки, котельной, насосной станции, бойлерной 1 и жилых домов площадью 24800 квадратных метров.

(Нейва. - 2009. - 20 февраля ( 12). - С. 3.)

Нейва. - 2009. - 25 февраля ( 13). - С.3.

Нейва. - 2009. - 4 марта ( 15). - С. 3

Подготовлено по материалам справочника Ю. Голина

Источники: drimlifestyle.ru, www.aup.ru, base.garant.ru, rospravosudie.com, www.publiclibrary.ru