Главная » Статьи » Разные виды приказов

Приказ об утверждении формы трудового договора

Приказ Минтруда России от 20.01. N 23н "Об утверждении примерной формы трудового договора, заключаемого работодателем (судовладельцем) и работником (моряком) для работы в.

Зарегистрировано в Минюсте России 5 мая г. N 37133

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 20 января г. N 23н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА,

ЗАКЛЮЧАЕМОГО РАБОТОДАТЕЛЕМ (СУДОВЛАДЕЛЬЦЕМ) И РАБОТНИКОМ

(МОРЯКОМ) ДЛЯ РАБОТЫ В СОСТАВЕ ЭКИПАЖЕЙ МОРСКИХ СУДОВ

И СУДОВ СМЕШАННОГО (РЕКА-МОРЕ) ПЛАВАНИЯ, ПЛАВАЮЩИХ

ПОД ГОСУДАРСТВЕННЫМ ФЛАГОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 6 ноября г. N 996 "О мерах по обеспечению выполнения обязательств Российской Федерации, вытекающих из Конвенции 2006 года о труде в морском судоходстве" (Собрание законодательства Российской Федерации N 45, ст. 5830) и подпунктом 5.6.13 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня г. N 610 (Собрание законодательства Российской Федерации N 26, ст. 3528;, N 22, ст. 2809;N 36, ст. 4578;N 37, ст. 4703;N 45, ст. 5822;N 46, ст. 5922;, N 21, ст. 2710;N 26, ст. 3577;N 29, ст. 4160;N 32, ст. 4499;N 36, ст. 4868;, N 2, ст. 491;N 6, ст. 963) приказываю:

1. Утвердить примерную форму трудового договора, заключаемого работодателем (судовладельцем) и работником (моряком) для работы в составе экипажей морских судов и судов смешанного (река-море) плавания, плавающих под Государственным флагом Российской Федерации, согласно приложению.

2. Признать утратившими силу:

приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 2 декабря 2009 г. N 939н "Об утверждении примерной формы трудового договора, заключаемого работодателем (судовладельцем) и работником для работы в составе экипажей морских судов, плавающих под Государственным флагом Российской Федерации" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 января г. N 16021);

пункт 14 приложения к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 февраля г. N 103н "О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 15 мая г. 32284).

Для физических лиц и индивидуальных предпринимателей

Вниманию физических лиц и индивидуальных предпринимателей!

Обязательной регистрации в качестве страхователей в территориальных органах Фонда подлежат физические лица, в том числе индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы и т.д. заключившие трудовые договоры с работниками, а также лица, заключившие гражданско-правовые договоры при наличии в них условий о том, что страхователь обязан уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за нанимаемых лиц.

Необходимо самостоятельно обратиться в территориальный орган Фонда по месту постоянного проживания с заявлением о регистрации в качестве страхователя в срок не позднее 10 дней со дня заключения трудового договора с первым из нанимаемых работников или соответствующего гражданско-правового договора.

Для регистрации в качестве страхователя необходимы заявление*. документ, удостоверяющий личность и копии следующих документов: - свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя (для индивидуальных предпринимателей);- свидетельства о постановке на учет в налоговом органе;- трудовых книжек (договоров) нанимаемых им работников или гражданско-правовых договоров при наличии в них условий о том, что страхователь обязан уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за нанимаемых лиц.

В случае представления документов законным или уполномоченным представителем заявителя предъявляется документ, подтверждающий соответствующие полномочия.

При заключении трудовых договоров регистрация в качестве страхователей осуществляется одновременно по двум видам страхования: по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;при заключении гражданско-правовых договоров – только по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В случае прекращения действия трудового договора с последним из нанимаемых работников (гражданско-правового договора), страхователь подлежит снятию с регистрационного учета в четырнадцатидневный срок со дня подачи соответствующего заявления в территориальный орган Фонда.

* Формы заявлений для лиц, заключивших трудовой договор, утверждены приказом Минтруда России от 25.10. № 574н:

- при регистрации в качестве страхователя - заявление о регистрации в качестве страхователя физического лица (приложение № 2 );

- при снятии с регистрационного учета - заявление о снятии с регистрационного учета в территориальном органе Фонда физического лица (приложение № 3 );

- при изменении места жительства страхователя - заявление о регистрации в качестве страхователя в связи с изменением места жительства (приложение № 4 ).

Формы заявлений, для лиц, заключивших гражданско-правовой договор, утверждены приказом Минтруда России от 25.10. № 575н:

- при регистрации в качестве страхователя - заявление о регистрации в качестве страхователя - физического лица (приложение № 2 );

- при снятии с регистрационного учета - заявление о снятии с регистрационного учета в территориальном органе Фонда физического лица (приложение № 3 );

- при изменении места жительства страхователя - заявление о регистрации в качестве страхователя - физического лица (приложение № 2 ).

Приказ о прекращении трудового договора

Приказ о прекращении трудового договора утвержден Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"   - формы  № Т-8 и  № Т-8а .

Запись о причинах расторжения трудового договора должна в точности соответствовать статье Трудового Кодекса,  в соответствии с  которой расторгается договор.

Увольняемый работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись. (Статья 84.1 Трудового Кодекса)

Обычно приказ об увольнении  издается в одном экземпляре. Но по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.

Если в Вашей организации внутренними распорядительными документами оговариваться, что бухгалтерия принимает только подлинники приказов, то, соответственно,  приказ издается в двух экземплярах.

На практике целесообразно снимать несколько копий с подписанного приказа после ознакомления с ним работника: первый экземпляр - оригинал - подшивается в наряд (приказы по личному составу), второй экземпляр - в личное дело, третий – передается в бухгалтерию, четвертый – для работника.

На основании приказа о расторжении трудового договора делается запись в трудовой книжке. Формулировка из приказа переноситься в трудовую книжку дословно.

Загрузить документ Приказ Минтруда России №424н от 30 июня г.

Об утверждении форм и порядка подачи уведомления о заключении или расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином, обучающимся в Российской Федерации по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, а также о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года

Зарегистрирован в Минюсте 31 июля , № 33372

Источники: www.consultant.ru, r92.fss.ru, www.hrinform.ru, www.rosmintrud.ru

Категория: Разные виды приказов | Добавил: Vladrom (30.01.2016)
Просмотров: 1214 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar