А раз структурное подразделение не было определено в трудовом уговоре, данная строчка указа не заполняется: детская поликлиника 11 расписание челябинск .

Дадите согласие, сочинять указ о одобрении во много раз приятнее, нежели, например, укор оглашать. В унифицированных формах N Т-11 и N Т-11а в виде причины издания указа предписано представление приказ формы т 11 образец . Унифицированная форма N Т-11 подтверждена Распоряжением Госкомстата Рф от 05. В указ о одобрении сотрудника нужно помимо прочего вписать табельный номер работника, которого вы желаете премировать, его полные фамилию, фамилия и отчество, заглавие отдела (структурного подразделения), где он действует, и заглавие должности (по штатному расписанию). Виза ознакомления труженика с указом Труженик обязан быть ознакомлен с указом о одобрении под роспись. Опосля ознакомления с указом о одобрении труженик помимо прочего ставит на нем собственную подпись и показывает дату подписания. На основании указа (постановления) вносится подходящая запись в собственную карточку труженика (или же N Т-2ГС(МС)) и трудовую книгу труженика. С темой и видом поощрений связана специфика дизайна унифицированной формы N Т-11а. В поле причину к одобрению впишите заглавие документа-основания (к примеру, ходатайство управляющего подразделения).

Ибо указы о одобрении тружеников сберегаются 75 лет (ст.

Наконец, ежели причины для одобрения есть, то дело за небольшим верно оформить документы, т.

Для дизайна и учета поощрений за удачи в работе используется унифицированная форма N Т-11 (утв. Ну и сотрудникам не навредит знать героев в личико профессионалы по HR убеждены: общественное признание фирмой наград личных служащих 1 из самых сильных причин нематериальной мотивировки.

Указ о одобрении сотрудника Т-11 (скачать) Указ о одобрении тружеников Т-11а (скачать) Как облегчить работу с документами и вести учет просто и свободно Особая программа для небольшого бизнеса Как верно наполнить указ о одобрении Наниматель имеет возможность поощрять личных тружеников за безукоризненное исполнение собственных прямых обязанностей, честный труд и иное. В него необходимо вписать название компании так, как оно записано в ваших учредительных документах. При всем при этом в трудовую книгу не вносятся записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда либо оплачиваемых на постоянной базе. Это представление оформляется согласно законам дизайна докладной записки и передается на обсуждение руководителю организации, который оформляет свое решение о одобрении сотрудника резолюцией на представлении. Указы по собственному составу нумеруются около календарного года;номер, в большинстве случаев, дополняется буквенным индексом. Сейчас поглядим, как верно оформить одобрение труженика снутри организации. Данная строчка указа о одобрении в собственном роде неповторима, так как Указания по использованию и наполнению форм первичной учетной документации напрямик предугадывают, собственно при оформлении всех видов поощрений, не считая валютных гонораров (премий), разрешается исключение из формы N Т-11 реквизита в сумме ____ руб. Указ (указание) о одобрении тружеников (часть) Кроме того данное исключение не распространяется на унифицированную форму N Т-11а, следовательно, столбец таблицы Сумма, руб. Отказ в устройстве на работу работодатели обязаны станут аргументировать письменно [QUOTE]HRman сообщает: Полностью разумно собственно мы придем к ситуации как скоро наниматель обязан станет иметь ". Возводятся на основании представления управляющего структурного подразделения организации, в каком действует труженик. К примеру, возможно поощрять труженика за введение свежей технологии, за эффективную реализацию плана"

Инструкции / рекомендации по заполнению формы ( Выдержка из Пост. Госкомстата РФ от  05.01.2004 г. № 1 ):

Приказ (распоряжение) о поощрении работника (форма № Т-11) Приказ (распоряжение) о поощрении работников

(форма № Т-11а) применяются для оформления и учета поощрений за успехи в работе.

Подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику(ам) под расписку. На основании приказа (распоряжения) вносится соответствующая запись в личную карточку работника (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС)) и трудовую книжку работника.

При оформлении всех видов поощрений, кроме денежных вознаграждений (премий), допускается исключение из формы N Т-11 "Приказ (распоряжение) о поощрении работника" реквизита "в сумме ____ руб. ____ коп.".

Последнее обновление ст раницы: ноябрь .

Приказ о поощрении работника

Поощрение работника - дело хорошее. Согласитесь, составлять приказ о поощрении гораздо приятнее, чем, к примеру, выговор объявлять. Да и коллегам не помешает знать «героев в лицо» - специалисты по HR уверены: публичное признание компанией заслуг своих сотрудников - один из сильнейших факторов нематериальной мотивации.

Работодатель имеет право поощрять работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности ( ст. 191 Трудового кодекса РФ, далее - ТК РФ ). При этом закон называет даже некоторые меры поощрения - объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию Лучший по профессии.

ПОЛЕЗНО

С пошаговой инструкцией по подготовке и внедрению системы переменного вознаграждения сотрудника вы можете ознакомиться, получив доступ к Электронной системе кадровика >>>

Как видим, поощрение может быть моральным или материальным. И закон не запрещает применять к работнику несколько мер поощрения одновременно. Например, за сдачу проекта в срок можно объявить работнику благодарность и выдать денежную премию.

Другие, не названные законом, меры поощрения могут определяться коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Так, коллективным договором может быть предусмотрено присвоение звания Почетный работник за многолетний добросовестный труд в организации.

Для некоторых категорий работников (государственных гражданских служащих, военнослужащих, служащих таможенных органов) специальными нормативными актами предусмотрены особые виды поощрений и награждений (см. таблицу на www.pro-personal.ru).

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

К работнику можно применять несколько мер поощрения одновременно

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Необходимо отметить, что в других случаях, когда речь не идет о представлении работника к государственным наградам, термины награждение и поощрение употребляются в нормативных актах как синонимы. Представление к государственным наградам имеет свои особенности, о которых мы поговорим в другой раз. Сегодня посмотрим, как правильно оформить поощрение работника внутри организации.

Независимо от мотива и вида поощрения работника работодатель должен оформить свое решение о поощрении. В этих целях издается соответсвующий приказ.

Процедура и правила создания такого приказа, необходимость оформления документов, которые являются основаниями для его издания, и формы этих документов - эти вопросы решаются работодателем самостоятельно. Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, содержат лишь положение о том, что приказ о поощрении работника составляется на основании представления руководителя структурного подразделения организации, в котором работает работник.

Хорошо, если в организации разработана Инструкция по кадровому делопроизводству или другой локальный нормативный акт, где предусмотрены правила оформления и такого представления, и самого приказа.

Форма приказа

Для оформления и учета поощрений за успехи в работе применяется унифицированная форма № Т-11 ( утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 Обутверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты ). Если одновременно требуется поощрить несколько работников, удобно использовать унифицированную форму № Т-11а. При заполнении унифицированной формы № Т-11а нужно учитывать ряд особенностей, на которых мы остановимся отдельно.

НАШ СОВЕТ

При разработке Инструкции по кадровому делопроизводству определите в ней правила оформления представления к поощрению и приказа (распоряжения) о поощрении

Содержание приказа

В приказе о поощрении работника указываются:

•фамилия, имя, отчество работника;структурное подразделение, в котором он работает;его должность (специальность, профессия);

•мотив награждения;

•вид поощрения;

•сумма (для денежных вознаграждений).

Однако оформление приказа о поощрении внесением этих сведений не ограничивается.

При оформлении документов реквизиты группируются в пределах трех основных частей документа: заголовочной, содержательной и оформляющей. Рассмотрим каждый реквизит приказа подробнее.

Часть 1. Заголовочная. Это начало документа, где содержатся сведения об организации (авторе документа) и первичные данные о самом приказе.

1. Наименование организации

Наименование организации указывается во всех ее официальных документах, в т. ч. и в приказе о поощрении, в полном соответствии с наименованием, закрепленным в учредительных документах, включая сокращенное наименование и наименование на иностранном языке (если они имеются).

При наличии сокращенного наименования организации сначала указывается полное наименование, а затем, ниже или за ним, сокращенное (в скобках).

2. Код формы по ОКУД

Этот реквизит проставляется только на документах, имеющих унифицированную форму, и название которых содержится в Общероссийском классификаторе управленческой документации (ОКУД).

Если вы используете для изготовления приказов справочные правовые системы или электронные системы документооборота, код по ОКУД уже проставлен на бланках приказов.

3. Код организации

Код организации проставляется по Общероссийскому классификатору предприятий и организаций (ОКПО) и включает восемь знаков.

Приказ о поощрении работника

Посмотреть образец бланка Посмотреть заполненный образец бланка Скачать бланк Скачать заполненный образец бланка

Отношение администрации к работнику и оценка его деятельности находят свое отражение в приказе по личному составу о поощрении . В них предусматриваются меры по поощрению работника с указанием причины и мотива принятого решения, а также видов поощрения. Основанием для издания таких приказов служит представления о поощрении.

Поощрение - это форма признания трудовых заслуг работника. Работник поощряется за добросовестное выполнение своих обязанностей, повышение эффективности труда, другие достижения в работе, выполнение дополнительных поручений, за продолжительную безупречную работу.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ предусматривается такие виды поощрения, как объявления благодарности, выплата премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию Лучшего по профессии.

Другие виды поощрения могут определяться коллективными договорами  или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые заслуги работники могут быть представлены к государственной награде.

Применение указанных мер поощрения является правом, а не обязанностью работодателя. Представление о поощрении работника оформляется в структурных подразделениях и подписывается его руководителем. Представление поступает в кадровую службу, которая ознакомляет с ним бухгалтерию, заместителя руководителя организации, курирующего подразделение, автора представления, и оформляет соответствующие визы.

После этого представление передается руководителю организации, он налагает на нем резолюцию, с указанием исполнения, характера и срока исполнения принятого решения. На основании представления и резолюции кадровая служба готовит приказ о поощрении.

Приказы о поощрении, премировании работника относятся к приказам по личному составу с установленным сроком их хранения 75 лет.

Правила заполнения приказов по личному составу о поощрении работника

Приказы по личному составу о поощрении работника(ов) подготавливается и оформляется сотрудником кадровой службы на бланке унифицированной формы № Т-11 (о поощрении одного работника), форма № Т-11 а (для двух и более работников). Приказ подписывается руководителем организации и доводится до сведения работника (ов) под роспись.

Унифицированные формы № Т-11 и № Т-11а утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Напоминаем, что с 1 января года формы первичных учетных документов, содержащихся в альбомах унифицированных форм учетной документации, не являются обязательными к применению, но и запрета на их использование нет. По мнению Роструда, после вступления в силу Закона N 402-ФЗ, то есть с 1 января г. негосударственные организации вправе использовать формы первичных учетных документов, разработанные ими самостоятельно (Письма от 09.01. N 2-ТЗ, от 23.01. N ПГ/10659-6-1, от 14.02. N ПГ/1487-6-1).

На основании приказа вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника. Руководитель организации также вправе ходатайствовать о поощрении работника перед высшим органом управления (власти).

Записи о премированиях и награждениях подлежат внесению в трудовую книжку, кроме премий, получаемых работниками в соответствии с установленной системой оплаты труда, а также выплачиваемых на регулярной основе. Кроме того, соответствующие сведения вносятся в личную карточку сотрудника.

В приказе в графы вносятся полное наименование организации, номер приказа и дата его составления.

Фамилия, имя, отчество в дательном падеже.

Структурное подразделение и должность переписывается из личной карточки работника.

Правила перепечатки данного материала (трудового договора) на другой сайт

При перепечатке данного материала на другой сайт обязательно указание перед материалом (в начале!) источника и ссылки на него в следующем виде-

При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его.

Перепечатка данного материала в бумажные газеты и журналы возможна только при условии размещения рядом с ним рекламного сообщения нашей компании. Текст и размер рекламного сообщения согласовывается дополнительно по e-mail

СКАЧАТЬ  другие материалы по кадрам из Пакета Кадровика : пошаговые процедуры, книги, консультации, законодательство, письма Роструда и др. >>

Обмен образцами документов (выложить, скачать) на форуме по кадрам Обмен документами   >>

Источники: gazeta-p.ru, www.formy-i-blanki.ru, www.pro-personal.ru, naar.ru, www.kadrovik-praktik.ru