Главная » Статьи » Управление и распоряжение

Образец приказа о надбавке за стаж

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, ПРЕМИЙ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИ

Утверждено

Постановлением Совета судей Республики Бурятия

от 3 февраля года

О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, ПРЕМИЙ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ОБСЛУЖИВАЮЩЕМУ ПЕРСОНАЛУ АППАРАТОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ СУДОВ ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ.

1. Общие положения.

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным Законом Российской Федерации от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации, а также Порядком выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим аппаратов федеральных судов общей юрисдикции и системы Судебного департамента, утверждённым приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 27 марта 2007 г. № 41, Положением о порядке исчисления стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим аппаратов федеральных судов общей юрисдикции и системы Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации, утвержденного приказом Судебного Департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 01 декабря 2008 года №179.

2. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации (далее надбавка за выслугу лет)

2.1. Надбавка за выслугу лет при наличии стажа государственной гражданской службы устанавливается в следующих размерах:

- от 1 года до 5 лет в размере 10%,

- от 5 лет до 10 лет в размере 15%,

- от 10 лет до 15 лет в размере 20%,

- свыше 15 лет в размере 30%.

2.2. Надбавка за выслугу лет устанавливается решением комиссии по вопросам исчисления стажа государственной гражданской службы Российской Федерации, дающего право государственным гражданским служащим на установление надбавки за выслугу лет, образованной в районном (городском), гарнизонном военном суде по приказу председателя суда.

При исчислении стажа государственной гражданской службы комиссия руководствуется Положением о порядке исчисления стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим аппаратов федеральных судов общей юрисдикции и системы Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации, утвержденным приказом Судебного Департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 01 декабря 2008 года №179.

2.3. На основании решения комиссии председатель суда издает приказ о выплате надбавки к должностному окладу за выслугу лет, который направляется для реализации (оплаты) в Управление Судебного департамента в Республике Бурятия с приложением решения комиссии.

3. Выплата ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы

3.1. Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы входит в состав денежного содержания государственного гражданского служащего и устанавливается в зависимости от уровня профессиональной подготовки, степени квалификации, стажа государственной гражданской службы в судебной системе Республики Бурятия (государственной службы иных видов) и стажа работы по соответствующей специальности.

3.2. Надбавка относится к дополнительным выплатам и выплачивается ежемесячно в размерах, установленных пунктом 5 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года N 763 О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих:

- по ведущей группе должностей гражданской службы (начальник, отдела, заместитель начальника отдела, помощник председателя, помощник судьи)- от 90 до 120 процентов должностного оклада,

- по старшей группе должностей гражданской службы (консультант, главный специалист, ведущий специалист, специалист, секретарь судебного заседания, старший специалист 1 разряда) - от 60 до 90 процентов должностного оклада.

3.3. Впервые назначенному на должность государственной гражданской службы в районном (городском), гарнизонном военном суде республики надбавка за особые условия гражданской службы устанавливается в минимальном размере по соответствующей должности, за исключением переводов внутри судебной системы Республики Бурятия.

3.4. Критериями для увеличения размера ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы являются:

а) уровень профессиональной подготовки и степень квалификации,

б) опыт и стаж работы по специальности и занимаемой должности,

в) безупречность и эффективность, профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом,

г) компетентность при выполнении наиболее важной, сложной и ответственной работы,

д) качественное выполнение работ высокой напряжённости и интенсивности (большой объём работы, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работы, требующей повышенного внимания).

3.5. С учетом п. 3.4. настоящего Положения ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы увеличивается и выплачивается при стаже работы по занимаемой должности в следующих размерах:

1. по ведущей группе должностей гражданской службы (начальник, отдела, заместитель начальника отдела, помощник председателя, помощник судьи):

от 1 до 3 лет - в размере 100%,

от 3 до 5 лет - в размер 110%,

свыше 5 лет - в размере 120%.

2. по старшей группе должностей гражданской службы (консультант, главный специалист, ведущий специалист, специалист, секретарь судебного заседания, старший специалист 1 разряда):

от 1 до 3 лет - в размере 70%,

от 3 до 5 лет - в размер 80%,

свыше 5 лет - в размере 90%.

3.6. Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы выплачивается государственному гражданскому служащему районного (городского), гарнизонного военного суда Республики Бурятия по приказу начальника Управления Судебного департамента в Республике Бурятия, изданному по представлению председателя суда. При направлении представления об увеличении ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы необходимо руководствоваться п. 3.4. 3.5. настоящего Положения.

3.7. В исключительных случаях по обоснованному (документальное подтверждение, в связи с чем) представлению председателя суда, с учётом эффективности, профессионального уровня и качества выполнения должностных обязанностей гражданским служащим повышение надбавки возможно вне последовательности, определённой п. 3.5. настоящего Положения, по приказу начальника Управления Судебного департамента.

4. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий

4.1. Премирование государственных гражданских служащих и обслуживающего персонала (далее - работников) аппаратов районных (городских), гарнизонных военных судов Республики Бурятия осуществляется по результатам работы за квартал и год в пределах фонда оплаты труда на основании постановления Совета Судей Республики Бурятия и выплачивается по приказу начальника Управления Судебного департамента в Республике Бурятия.

Размеры премий по результатам работы за квартал и год выплачиваются работникам, работающим на момент распределения денежных средств, пропорционально отработанному времени и максимальными размерами не ограничиваются.

Для исчисления размера премий государственным служащим не учитываются следующие периоды:

- временной нетрудоспособности,

- нахождение в отпусках по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора (трёх) лет,

- нахождения в учебных отпусках,

- нахождения в отпусках без сохранения заработной платы.

4.2. В пределах фонда оплаты труда премирование работников судов может также производится приказом начальника Управления по представлению председателя суда в следующих случаях:

1. в связи с юбилейной датой (50, 55, 60, 65 лет) и государственной наградой в размере одной заработной платы для государственных гражданских служащих, в размере 5000 рублей для обслуживающего персонала при условии их работы в должности не менее одного года,

2. в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет:

1) при наличии от 15 до 20 полных лет стажа государственной службы - в размере 4 окладов денежного содержания,

2) при наличии свыше 20 полных лет стажа - в размере 5 окладов денежного содержания,

3. за выполнение особо важных и сложных заданий в размере до двух должностных окладов.

5. Оказание материальной помощи.

5.1. Федеральному государственному гражданскому служащему один раз в год на основании его заявления оказывается материальная помощь в размере одного месячного оклада денежного содержания (как правило к отпуску).

5.2. Для исчисления размера материальной помощи работникам аппарата судов периоды нахождения их в отпусках по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора (трёх) лет не учитываются.

Государственным служащим, отработавшим неполный месяц (в связи с призывом, поступлением на военную службу, переводом на другую работу, поступлением на учебу, увольнением по собственному желанию) выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени.

5.3. В первый год поступления на государственную службу материальная помощь государственному служащему выплачивается пропорционально отработанному времени в конце года по его заявлению.

5.4. Материальная помощь государственным гражданским служащим и обслуживающему персоналу аппаратов районных (городских), гарнизонных военных судов Республики Бурятия (далее - работникам) оказывается в пределах фонда оплаты труда на основании письменного заявления, согласованного председателем суда по приказу начальника Управления Судебного департамента в Республике Бурятия:

-в связи со смертью (гибелью) близкого родственника или лица, находившегося на его иждивении, при предоставлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с работником или нахождении на его иждивении, в размере 15000 рублей для государственных гражданских служащих, в размере 3000 рублей для обслуживающего персонала,

-в связи с рождением ребёнка одному из родителей, работающему в аппарате суда, при предоставлении копии свидетельства о рождении в размере 3000 рублей.

5.5. При наличии экономии по фонду оплаты труда работнику может оказываться материальная помощь дополнительно в следующих случаях:

утраты личного имущества в результате несчастного случая (пожара, стихийного бедствия, аварии) либо в результате противоправных действий третьих лиц - при предоставлении соответствующих справок,

необходимости лечения и восстановления здоровья в связи с травмой или заболеванием - при предоставлении медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов,

по другим уважительным причинам.

В вышеуказанных случаях к заявлению об оказании материальной помощи прилагается ходатайство председателя суда с копиями подтверждающих документов.

Ходатайства (пакет документов) рассматриваются на ближайшем заседании Совета судей Республики Бурятия, по результатам которого выносится постановление. В случаях положительного рассмотрения ходатайств возможная сумма оказанной материальной помощи государственным гражданским служащим либо обслуживающему персоналу аппаратов районных (городских), гарнизонных военных судов Республики Бурятия выносится на рассмотрение Совета Управлением Судебного департамента в Республике Бурятия. На основании постановления Совета судей Республики Бурятия начальником Управления Судебного департамента в Республике Бурятия выносится приказ об оказании материальной помощи.

6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

6.1. Единовременная выплата госслужащим аппаратов судов производится за год при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска в размере двух месячных окладов денежного содержания на основании приказа председателя суда.

Единовременная выплата производится при использовании работником одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

За первый год работы государственному служащему единовременная выплата выплачивается не ранее возникновения у него права на использование отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением до наступления права на предоставление ежегодного отпуска в полном размере единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени.

В случае, если работник не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится по его заявлению в конце года.

Приказ Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 28 июля 2003 г. N 453 г. Москва О совершенствовании условий оплаты труда работников Государственной противопожарной службы МЧС России Зарегистрирован в Минюсте РФ 18 августа 2003 г. Регистрационный N 4986

Дата официальной публикации: 26 августа 2003 г.

Вступает в силу: 5 сентября 2003 г.

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 9 ноября 2001 г. N 1309 "О совершенствовании государственного управления в области пожарной безопасности" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 46, ст. 4348), постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июня 2003 г. N 314 "О повышении уровня оплаты труда работников Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 23, ст. 2233), распоряжением Правительства Российской Федерации от 30 сентября 2002 г. N 1376-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 40 ст. 3960) приказываю .

1. Утвердить:

1.1. Положение о порядке исчисления стажа работы работников Государственной противопожарной службы МЧС России, дающего право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет (приложение N 1 к настоящему приказу).

1.2. Перечень должностей (профессий) работников Государственной противопожарной службы МЧС России, имеющих право на получение ежемесячной надбавки за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности) в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) (приложение N 2 к настоящему приказу).

1.3. Порядок расчета (установления) доплат работникам Государственной противопожарной службы МЧС России, принимающим участие в тушении пожаров 3-й и более высокой категории сложности и непосредственно обеспечивающим выполнение соответствующих работ (приложение N 3 к настоящему приказу).

2. Настоящий приказ довести до заместителей Министра, начальников (руководителей) структурных подразделений центрального аппарата Министерства, начальников региональных центров по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, начальников органов, специально уполномоченных решать задачи гражданской обороны, задачи по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, в составе или при органах исполнительной власти субъектов Российской Федерации, начальников органов управления Государственной противопожарной службы МЧС России субъектов Российской Федерации, начальников (руководителей) иных организаций, находящихся в ведении МЧС России, в установленном порядке.

3. Ответственность за организацию выполнения настоящего приказа возложить на заместителя Министра Е.А. Серебренникова и статс-секретаря - заместителя Министра А.П. Москалец.

Первый заместитель министра

Положение о порядке исчисления стажа работы работников Государственной противопожарной службы МЧС России, дающего право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет

1. Общие положения

1.1. Право на получение процентной надбавки за выслугу лет* имеют все работники Государственной противопожарной службы МЧС России (далее -работники), содержащиеся по типовым штатам и типовой структуре, в том числе принятые на работу по совместительству.

1.2. Выплата процентной надбавки производится ежемесячно к должностным окладам (тарифным ставкам) по занимаемой должности (профессии), в следующих размерах:

за выслугу лет свыше 1 года - 5 процентов;

за выслугу лет свыше 2 лет - 10 процентов;

за выслугу лет свыше 3 лет - 15 процентов;

за выслугу лет свыше 4 лет - 20 процентов;

за выслугу лет свыше 5 лет - 25 процентов;

за выслугу лет свыше 10 лет - 30 процентов;

за выслугу лет свыше 15 лет - 40 процентов.

1.3. Процентная надбавка за выслугу лет исчисляется:

1.3.1. Рабочим-сдельщикам - из тарифных ставок, установленных по соответствующим разрядам Единой тарифной сетки, другим работникам, переведенным в установленном порядке на сдельную оплату труда, - из должностных окладов, которые установлены этим работникам в соответствии со штатами.

1.3.2. Работникам, допущенным в установленном порядке к временному замещению вышеоплачиваемых должностей, выплата процентной надбавки производится по соглашению сторон трудового договора**.

1.3.3. Педагогическим работникам и тренерам спортивных школ системы МЧС России - от месячной ставки заработной платы, установленной исходя из соответствующего разряда оплаты труда, а не от определенной при тарификации заработной платы.

1.3.4. Работникам, получающим повышенные тарифные ставки (оклады), надбавка за выслугу лет исчисляется из повышенных тарифных ставок (окладов).

1.4. Процентная надбавка за выслугу лет не выплачивается работникам, занятым на временных и сезонных работах, за исключением работников котельных и истопников, которым надбавка за выслугу лет выплачивается за фактический период работы (сезон).

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки

2.1. В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка, включается все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти.***

2.2. В стаж работы, дающий работникам право на получение процентной надбавки, установленный пунктом 2.1 настоящего Положения, включается также время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления.

2.3. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 2.1 и 2.2 настоящего Положения, включаются все периоды независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Положением особо.

2.4. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 2.1 и 2.2 настоящего Положения, включаются периоды иной деятельности, а именно:

2.4.1. Военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях.

2.4.2. Военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров.

2.4.3. Служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР.

2.4.4. Военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2.4.5. Военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.

2.5. В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста.

2.6. В случаях, предусмотренных пунктом 2.4 настоящего Положения, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел, а днем поступления на работу в организацию - день, указанный в приказе о приеме работника на работу в эту организацию.

Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

2.7. В стаж работы, дающий право работнику на получение процентной надбавки, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

Положительное решение по данному вопросу может быть принято в случае, если сумма фактически выплачиваемой процентной надбавки не превышает суммы средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на эти цели.

Решение о зачете в стаж работы иных периодов принимаются комиссиями по установлению стажа, созданными в организациях Государственной пожарной службы.

В тех случаях, когда размер процентной надбавки за выслугу лет (в процентах), исчисленный в соответствии с настоящим Положением, окажется ниже размера процентной надбавки за непрерывную работу, исчисленного по ранее действовавшему нормативному правовому акту, работнику за время его работы в данной организации размер указанной надбавки сохраняется в ранее установленных размерах (в процентах) до наступления права у работника на процентную надбавку в большем размере.

В случаях, когда стаж работы, исчисленный работникам в соответствии с вновь вводимым Положением дает право на получение процентной надбавки в большем размере, перерасчет по ранее выплаченным суммам (до дня издания настоящего приказа) не производится.

2.8. Жалобы на решения комиссий рассматриваются Центральной комиссией по установлению стажа МЧС России.

2.9. Стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки устанавливается комиссиями по установлению стажа, создаваемыми в органах управления и подразделениях Государственной противопожарной службы, руководители которых имеют право приема на работу и увольнения с работы работников.

Комиссии создаются приказами руководителей организаций в составе заместителя руководителя - председателя и членов комиссии: начальника финансового органа (главного бухгалтера), начальника отдела кадров или другого лица, занимающегося вопросами работы с кадрами, работника правового подразделения и представителя выборного профсоюзного органа или уполномоченного работниками представительного органа.

2.10. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности расчетными книжками, а также справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью.

Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж.

Подтверждение стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки, свидетельскими показаниями не допускается.

2.11. Работа комиссии проводится в следующем порядке:

2.11.1. Проверяются трудовая книжка (для работающих по совместительству копия трудовой книжки), военный билет, справки и другие документы. Эти документы указываются в протоколе, образец которого приведен в приложении к настоящему Положению. При необходимости на заседание приглашается работник, стаж работы которого устанавливается. Документы, представленные работником, после рассмотрения их комиссией возвращаются владельцу.

2.11.2. Устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в каких организациях работал указанный работник в эти периоды. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии, доводится работнику под роспись и скрепляется печатью организации.

2.11.3. Выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью организации, оформляется на каждого в отдельности работника и передается в бухгалтерию.

* Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет в настоящем Положении для краткости будет именоваться "процентная надбавка".

** Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 151.

*** Воинские части, учреждения, организации МЧС России (ГКЧС России), Государственная противопожарная служба (пожарная охрана, противопожарные и аварийно-спасательные службы Министерства внутренних дел Российской Федерации), органы внутренних дел, а также в подразделения пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти в настоящем Положении далее для краткости будут именоваться "организации Государственной противопожарной службы".

Приложение N 2

Перечень должностей (профессий) работников Государственной противопожарной службы МЧС России, имеющих право на получение ежемесячной надбавки за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности) в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада)

До 50 процентов .

Начальник отряда

Начальник пожарной части

Заместитель начальника пожарной части

Капитан-механик пожарного корабля (судна)

Начальник караула пожарной части

Начальник передвижной насосной станции

Начальник передвижной установки газоводяного тушения

Командир отделения пожарной части (отдельного поста)

Инструктор по противопожарной профилактике

Водитель автомобиля (пожарного)

Пожарный

Диспетчер

Моторист

Примечания . 1. Указанная ежемесячная надбавка устанавливается для работников отрядов, пожарных частей, отдельных постов, региональных специализированных отрядов по тушению крупных пожаров, служб пожаротушения, центров управления силами (ЦУС), пожарных кораблей и катеров, производственно-технических центров, специализированных частей по тушению крупных пожаров, участвующих в предупреждении и тушении пожаров, а также непосредственно обеспечивающих выполнение этих работ.

2. Конкретные размеры надбавок за особые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности) работникам из числа начальников (руководителей) организаций устанавливаются начальниками (руководителями) вышестоящих организаций по подчиненности, а по должностям руководителей подразделений, специалистов, технических исполнителей и профессиям рабочих устанавливаются по Перечням, утверждаемым начальниками (руководителями) организации, по согласованию с соответствующими службами (пожаротушения, финансовыми и другими) вышестоящей организации.

В объектовых подразделениях Государственной противопожарной службы МЧС России указанные Перечни согласовываются с руководством обслуживаемого объекта.

Приложение N 3

Порядок расчета (установления) доплат работникам Государственной противопожарной службы МЧС России, принимающим участие в тушении пожаров 3-й и более высокой категории сложности и непосредственно обеспечивающим выполнение соответствующих работ

Начальникам органов управления и подразделений Государственной противопожарной службы МЧС России предоставлено право в пределах утвержденного фонда оплаты труда при заключении коллективных договоров между администрацией и трудовым коллективом предусматривать следующие обязательства по установлению работникам Государственной противопожарной службы МЧС России за время фактического выполнения работ по тушению пожаров в особо сложных и особо опасных условиях (пожары 3-й и более высокой категории сложности):

в условиях, не требующих применения изолирующих средств, - из расчета двойной часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы;

в условиях, требующих применения изолирующих средств, - из расчета четырехкратной тарифной ставки (оклада) за каждый час работы.

Порядок отнесения работ по тушению пожаров в особо сложных и особо опасных условиях (пожары 3-й и более высокой категории сложности) определяются Главным управлением Государственной противопожарной службы.

Вложенные файлы

Приложение (образец) (gif, GIF, 22 Кб)

Приказ о назначении северной надбавки

Добрый день. Я бы не согласилась с отсутствием необходимости приказа. Ведь северная надбавка, в отличии от районного коэффициента, может иметь различный размер в зависимости от стажа.

При приеме на работу размер СН указывается в трудовом договоре и может указываться в приказе о приеме дополнительной строкой.

Если впоследствии размер СН увеличивается, то дату возникновения права и размер СН необходимо оформить приказом.

Из Консультант+ образец приказа нашла

Приказ об установлении процентной надбавки

(образец заполнения)

Общество с ограниченной ответственностью Строймашгаз

(ООО Строймашгаз )

ПРИКАЗ

20.08. N 305

г. Ханты-Мансийск

Об установлении процентной надбавки

На основании ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 11 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях , Постановления Совета Министров - Правительства РФ от 07.10.93 N 1012 О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Установить Григорьевой С.М. оператору обезвоживающей обессоливающей установки (табельный номер 678323), процентную надбавку к заработной плате в размере 60% начиная с 25.08..

2. Установить Северову А.М. оператору по добыче нефти и газа (табельный номер 878321), процентную надбавку к заработной плате в размере 40% начиная с 29.08..

Генеральный директор Павлов П.А. Павлов

С приказом ознакомлены:

оператор Григорьева С.М. Григорьева

20.08.

оператор Северов А.М. Северов

шаблоны joomla 1.8

Председатель Совета трудового коллектива МБУ ЦБС Директор МБУ ЦБС

___________Т.Н. Аникова _______________________Л.Н.Филиппова

« 08»сентября г. утверждено приказом от 08.09. №98

ПОЛОЖЕНИЕ

о материальном стимулировании работников муниципального бюджетного учреждения культуры

«Мончегорская централизованная библиотечная система»

1.1. Настоящее Положение о материальном стимулировании работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Мончегорская централизованная библиотечная система» (далее – Положение ) устанавливает порядок и условия материального стимулирования работников учреждения.

1.2. Настоящее Положение разработано на основании решения Совета депутатов города Мончегорска от 26.06. № 89 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казённых учреждений города Мончегорска» ,постановления администрации города Мончегорска от 16.07. № 773 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казённых учреждений города Мончегорска», постановления администрации от 20.08. №892 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных культурно-просветительных учреждений, подведомственных отделу культуры администрации города Мончегорска», в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и нормативными правовыми актами Мурманской области, муниципальными правовыми актами, Положением об оплате труда работников МБУ ЦБС. утвержденным приказом от 26.08.14 №90.

1.3.Настоящее Положение имеет целью совершенствование системы оплаты труда, повышение мотивации к труду, усиление материальной заинтересованности работников МБУ ЦБС в улучшении конечных результатов труда на основе целевых показателей эффективности деятельности, совершенствовании технологических процессов, творческом и ответственном отношении к труду, стимулирование высокой интенсивности труда, создание условий для профессионального роста.

2.Порядок и условия установления стимулирующих выплат.

2.1.К выплатам стимулирующего характера в учреждении относятся:

Стимулирующие доплаты и надбавки:

- за библиотечный стаж работы;

- за стаж непрерывной работы (выслугу лет);

- за сложность, напряжённость (интенсивность), высокие результаты работы;

- за знание и применение в работе иностранных языков;

- за почётное звание Российской Федерации, учёную степень, учёное звание;

- до размера минимальной заработной платы.

Премии:

- за основные результаты работы (месяц, квартал, год);

- за выполнение особо важных или срочных работ;

- единовременные премии (выплаты).

Премирование работников учреждения осуществляется на основе локального нормативного акта учреждения.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (окладам) или в абсолютных размерах.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения:

- руководителей структурных подразделений учреждения, работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя учреждения;

- остальных работников учреждения, занятых в структурных подразделениях учреждения - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

При недостатке бюджетных ассигнований руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующего характера, уменьшить, либо отменить их выплату приказом по учреждению, ознакомив работника учреждения под роспись.

2.2. Стимулирующие доплаты и надбавки:

2.2.1. Надбавка за библиотечный стаж работы устанавливается в соответствии с порядком установления и выплаты надбавки за библиотечный стаж работы работникам учреждения (приложение № 1).

2.2.2. Надбавка за стаж непрерывной работы (выслугу лет) устанавливается работникам учреждений в соответствии с порядком установления и выплаты надбавки за стаж непрерывной работы работникам учреждения (приложение № 2).

2.2.3. Надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения в соответствии с разработанными целевыми показателями эффективности деятельности работников учреждения. Надбавка устанавливается в процентном отношении до 100% к должностному окладу (окладу) либо в абсолютной величине приказом руководителя учреждения на срок не более одного года, по истечении которого может быть сохранена, изменена или отменена.

В течение испытательного срока надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы работникам учреждения не устанавливается.

2.2.4. Надбавка за знание и применение в работе иностранных языков устанавливается работникам учреждения за знание и использование в работе одного и более иностранных языков.

Рекомендуемый размер:

- до 10 % от должностного оклада (оклада) за знание и использование в работе одного иностранного языка;

- до 15 % от должностного оклада (оклада) за знание и использование в работе двух и более иностранных языков.

2.2.5. Надбавка за почетное звание Российской Федерации, ученую степень, ученое звание устанавливается работникам учреждения, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности.

Рекомендуемый размер:

- до 20 % от должностного оклада (оклада) за учёную степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю или за почетное звание «Заслуженный»;

- до 40 % от должностного оклада (оклада) за учёную степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю.

2.2.6. Доплата до размера минимальной заработной платы, установленного в Мурманской области решением трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Ежемесячная доплата к заработной плате производится работникам учреждения, отработавшим установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), в случае, если начисленная за данный месяц заработная плата ниже установленного размера минимальной заработной платы в Мурманской области.

Ежемесячная доплата устанавливается в абсолютной величине к начисленной заработной плате.

Ежемесячная доплата к заработной плате до размера минимальной заработной платы устанавливается к заработной плате работника учреждения, начисленной без учета доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, и выплачивается в сроки, установленные для выплаты основной заработной платы.

Размер ежемесячной доплаты к заработной плате устанавливается пропорционально отработанному времени и включается в расчет среднего заработка.

Абсолютный размер ежемесячной доплаты работнику учреждения определяется по формуле:

Д = Рмзп - Рнзп, где:

Д - размер доплаты;

Рмзп – размер минимальной заработной платы, установленный Соглашением о минимальной заработной плате в Мурманской области;

Рнзп - размер начисленной заработной платы работнику учреждения, отработавшему месячную норму рабочего времени и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда).

В случае если заработная плата работнику учреждения начислена за счет средств местного бюджета и средств, полученных учреждением от иной приносящей доход деятельности, выплата ежемесячной доплаты осуществляется по удельному весу источников начисленной заработной платы.

2.3. Премии:

2.3.1. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда по итогам работы.

Решение о выплате за отчетный период принимается не позднее окончания месяца, следующего за отчетным периодом.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения:

- заместителей руководителя, работников, подчиненных руководителю непосредственно;

- руководителей структурных подразделений учреждения, работников учреждения, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя учреждения;

- остальных работников учреждения, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.

При премировании учитываются:

- результаты выполнения целевых показателей эффективности деятельности работников учреждения, определенных положением об оплате труда работников учреждения, локальными нормативными актами учреждения;

- успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

2.3.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников учреждения за оперативность и качественный результат труда.

Особо важными и срочными могут считаться работы:

-подготовка объектов к работе в осенне-зимний период;

- качественное и своевременное выполнение ремонтных работ и работ по благоустройству территории;

-проведение мероприятий по гражданской обороне и устранению последствий аварий;

-подготовка и проведение на высоком уровне международных, российских, региональных, городских мероприятий;

- участие и победа в областных и общероссийских конкурсах;

-участие (подготовка докладов) на Всероссийских, региональных конференциях, семинарах;

- выполнение внеплановых важных мероприятий по поручению вышестоящих органов.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премий устанавливается в абсолютных размерах. Максимальным размером премии не ограничены.

2.3.3. За безупречную и эффективную работу в учреждении может осуществляться единовременное премирование. Единовременные выплаты устанавливаются работникам учреждения к юбилейным датам, получению знаков отличия, наград, почетных грамот ( Губернатора Мурманской области, Мурманской областной Думы, Главы города Мончегорска, администрации города Мончегорска) в абсолютном значении без начисления районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации и Мурманской области.

За безупречную и эффективную работу в учреждениях могут выплачиваться единовременные премии в случаях:

-объявления благодарности или награждения Почетной грамотой, положение о которой предусматривает денежное поощрение;

-в связи с 50, 55, 60-летием (и далее каждые 5 лет) со дня рождения;

-в связи с профессиональными праздниками - Общероссийским днем библиотек, Днем работников культуры;

-в связи с юбилейными датами создания библиотек, входящих в состав МБУ ЦБС;

-в связи с получением знаков отличия, званий;

В связи с выходом на пенсию по старости работник может быть поощрен за многолетний добросовестный труд денежной премией или ценным подарком в размере до 5 000 (пяти тысяч) рублей.

2.4. Конкретные размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются на основании локального нормативного акта и настоящего Положения.

2.5. Размер премии может быть снижен или премия отменена полностью на основании приказа руководителя учреждения.

2.6. Размер премии может быть снижен или работник может быть лишен премии и стимулирующих надбавок за:

-нарушение Правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины;

-наличие дисциплинарного взыскания;

-низкое качество работы;

-наличие обоснованных жалоб со стороны пользователей и коллег по работе;

-ненадлежащее состояние библиотеки, помещения отдела, прилегающей территории;

-нарушение инструкций по охране труда, пожарной безопасности, инструкций по работе с компьютерной техникой;

-неэкономное использование расходных материалов, нарушение режима экономии расходования электроэнергии и воды в служебных помещениях.

2.7. Премия выплачивается, как правило, работнику, отработавшему в МБУ ЦБС не менее 1 года.

2.8. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

2.9.Руководителю учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты на основании действующего Положения о стимулировании руководителей муниципальных бюджетных культурно - просветительных учреждений города Мончегорска, утверждённого приказом отдела культуры администрации города Мончегорска, с учётом результатов (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения).

3. Стимулирующие выплаты из средств от приносящей доход деятельности.

3.1. Из средств от приносящей доход деятельности могут осуществляться следующие стимулирующие выплаты:

3.1.1. надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы.

3.1.2. Премии за:

-личный вклад в осуществление платных услуг (в размере 10% от заработанных средств в течение отчетного месяца);

- эффективность и инициативность в организации работы по привлечению внебюджетных средств;

-основные результаты работы (месяц, квартал, год);

-выполнение особо важных и срочных работ;

-единовременные премии.

3.2.Стимулирующие выплаты из средств от приносящей доход деятельности выплачиваются в соответствии с Положением о платных услугах МБУ ЦБС и настоящим Положением.

4. Материальная помощь.

4.1.Из экономии по фонду оплаты труда, в целях социальной защиты, работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об ее оказании принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника учреждения. Виды и размеры материальной помощи устанавливаются учреждением самостоятельно.

4.2. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам, проработавшим в МБУ ЦБС не менее 5 лет, может оказываться материальная помощь в связи с:

-тяжелым материальным положением (по документальному подтверждению) - до 10 тысяч рублей;

-смертью близкого родственника (муж, жена, дети, мать, отец) - до 20 тысяч рублей (в зависимости от стажа работы в учреждении);

- бракосочетанием работника - до 10 тысяч рублей;

-обучением работника в профессиональном учебном заведении, расположенном в другом городе и имеющем государственную аккредитацию (1 раз в год за период обучения при условии заключения договора о работе в МБУ ЦБС в течение 5 лет после окончания учебы) - до 5 тысяч рублей;

- обстоятельствами, возникшими в результате техногенного и природного характера - до 10 тысяч рублей.

4.3. Материальная помощь оказывается работникам, проработавшим в МБУ ЦБС, не менее 5 лет.

4.4. Работникам, отработавшим в МБУ ЦБС менее 5 лет и оказавшимся в тяжелом материальном положении, в том числе в связи со всеми вышеперечисленными обстоятельствами, может быть оказана материальная помощь в размере до 5 тысяч рублей.

4.5. В случае смерти работника МБУ ЦБС материальная помощь может быть оказана членам семьи работника МБУ ЦБС.

4.6.Основанием для оказания материальной помощи является личное заявление работника и решение директора МБУ ЦБС об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах.

____________________________________

Приложение № 1

к Положению о материальном стимулировании работников муниципального бюджетного

учреждения культуры «Мончегорская централизованная библиотечная система»

Порядок установления и выплаты надбавки за библиотечный стаж работы работникам МБУ ЦБС

1. Размер надбавки.

Установление размера ежемесячной надбавки к минимальному размеру оклада (должностному окладу) за библиотечный стаж работы библиотечным работникам производится дифференцированно в зависимости от стажа, дающего право на получение этой надбавки.

Источники: www.ssrf.ru, www.rg.ru, www.buhonline.ru, monlib.ru

Категория: Управление и распоряжение | Добавил: Vladrom (28.01.2016)
Просмотров: 10204 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar