Как учредить награждения Почётной грамотой в организации?

Вопрос

Добрый день! Мы в организации хотим учредить награждения Почетной грамотой. Подскажите, как лучше это сделать? С чего начать? Заранее спасибо С уважением Юлия

Ответ

Работодатель имеет право поощрить сотрудников, добросовестно выполняющих трудовые обязанности. Форму поощрения он определяет самостоятельно.

Также отметим, что трудовой кодекс РФ не предусматривает процедуру оформления поощрения сотрудника. Поэтому ее нужно установить самостоятельно в локальных документах организации. Как правило эта процедура закрепляется в Правилах внутреннего распорядка, но возможно и принять иной документ. Например, Положение о почетной грамоте директора. Как правило, процедура поощрения состоит из нескольких этапов.

непосредственный руководитель сотрудника готовит представление о поощрении (образец см. ниже). В представлении дается оценка трудовой и профессиональной деятельности сотрудника, характеристика его личностных и деловых качеств, а также приводится обоснование целесообразности награждения.

На основании представления руководитель организации издает приказ о поощрении сотрудника по унифицированной форме № Т-11 (№ Т-11а), утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, либо по самостоятельно разработанной форме (образец см. ниже). Если поощрение не связано с выплатой сотруднику денежных средств (премии), то из унифицированной формы приказа можно исключить реквизит: в сумме ____ руб. ____ коп. (раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Внесите запись:

в трудовую книжку (в раздел Сведения о награждениях);

в личную карточку сотрудника (в раздел VII Награды (поощрения), почетные звания, если организация применяет унифицированную форму)

объявить сотруднику благодарность;

выплатить сотруднику премию;

наградить сотрудника ценным подарком или почетной грамотой;

представить сотрудника к званию лучшего по профессии.

Такие виды поощрений приведены в части 1 статьи 191 Трудового кодекса РФ.

В локальных документах организации ( Правилах трудового распорядка. Положении о моральном и материальном поощрении и т. п.) или в коллективном договоре можно установить и другие виды поощрений. Например, дополнительный выходной день, бесплатную путевку на курорт, абонемент в спортзал, выдачу денежного пособия к отпуску, благодарственное письмо семье сотрудника и т. п. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством сотрудники могут быть представлены к государственным наградам. Об этом говорится в части 2 статьи 191 Трудового кодекса РФ.

Применение поощрений

Законодательство не ограничивает работодателя в применении поощрений. Поэтому к сотруднику можно одновременно применить сразу несколько мер поощрения, например, вместе с объявлением благодарности выдать денежную премию.

Документальное оформление поощрения сотрудника

Трудовой кодекс РФ не предусматривает процедуру оформления поощрения сотрудника. Поэтому ее нужно установить самостоятельно в локальных документах организации. Как правило, процедура поощрения состоит из нескольких этапов.

Сначала непосредственный руководитель сотрудника готовит представление о поощрении. В представлении дается оценка трудовой и профессиональной деятельности сотрудника, характеристика его личностных и деловых качеств, а также приводится обоснование целесообразности награждения.

На основании представления руководитель организации издает приказ о поощрении сотрудника по унифицированной форме № Т-11 ( № Т-11а ), утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. либо по самостоятельно разработанной форме. Если поощрение не связано с выплатой сотруднику денежных средств (премии), то из унифицированной формы приказа можно исключить реквизит: в сумме ____ руб. ____ коп. ( раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ).

После того как издан приказ, внесите запись:

в личную карточку сотрудника (в раздел VII Награды (поощрения), почетные звания, если организация применяет унифицированную форму).

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Ответ: Как внести записи о работе в трудовую книжку

Запись о награждении

За время работы в организации сотрудник может быть награжден. В трудовую книжку вносите сведения о следующих награждениях (поощрениях) за трудовые заслуги сотрудника:

о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;

о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом организацией, в которой сотрудник работает;

о других видах поощрения, предусмотренных законодательством, коллективными договорами, Правилами трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

Записи о премиях, которые предусмотрены действующей в организации системой оплаты труда или выплачиваются на регулярной основе, в трудовые книжки не вносите.

Запись о награждении (поощрении) в трудовую книжку сотрудника внесите на основании соответствующего приказа не позднее недельного срока в следующем порядке. Вначале в графе 3 раздела Сведения о награждении в виде заголовка укажите полное и сокращенное название организации. Под этим заголовком в графе 1 поставьте порядковый номер записи (нумерация, нарастающая в течение всей трудовой деятельности сотрудника). В графе 2 укажите дату награждения. В графе 3 напишите, кем награжден сотрудник, за какие достижения и какой наградой. В графе 4 укажите наименование, дату и номер документа, на основании которого внесена запись.

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Формы: Представление о поощрении

Поле Чудес (15 05 15) 15 мая смотреть онлайн.

kinozadrot.net/3394-pole-chudes-15-05-.html

Главная » Тв-шоу » Поле Чудес (15 05 15) 15 мая . Лучшие фильмы · Новинки (98) · Новинки (337) · Сериалы (470) · Тв-передачи.

Должностная инструкция главного бухгалтера для награждения

Распродажа » Оплата » Должностная инструкция главного бухгалтера для награждения

Должностная инструкция главного бухгалтера 1. Общие положения 1.1. Главный бухгалтер обеспечивает соответствие осуществляемых. Должностная инструкция главного бухгалтера, должностные обязанности главного бухгалтера, образец должностной инструкции главного бухгалтера. Скачать должностную инструкцию заместитель директора по. И обслуживающего персонала, представлять работников этой категории к награждению и поощрению. Должностная инструкция заместитель главного бухгалтера. На основании справочника разрабатывают должностную инструкцию главного бухгалтера, в которой приводят полный перечень задач. Наши приоритеты стратегия развития бренд история награды охрана. Ответственные зав. Столовой, главный бухгалтер, зам. Генерального. Нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов. Комиссии и инструкция о порядке обеспечения трудящихся т Стране функции главного бухгалтера и финансового директора. Например, для уборки номера такая инструкция в очень. Служба главного инженера имеет относительно небольшой. Параллельно новый сотрудник изучает учебники, в основе которых должностные инструкции Налоговый учет в адвокатском кабинете Прием должностными лицами предприятий, учреждений, организаций на. В соответствии с пунктом 2.1 инструкции о порядке ведения трудовых книжек. 01, 05 переведена на должность главного бухгалтера, приказ от. А также о награждении и поощрении и т. П.