Порядок обжалования результатов конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы

Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. N 112 О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации (с изменениями и дополнениями)

Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. N 112

О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации

С изменениями и дополнениями от:

22 января г. 19 марта г. 19 марта г.

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации , в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе и права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации.

2. Установить на основании части 6 статьи 71 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации , что до образования федерального государственного органа по управлению государственной службой и государственных органов субъектов Российской Федерации по управлению государственной службой функции этих органов, предусмотренные Положением. утвержденным настоящим Указом, выполняются государственными органами (аппаратами государственных органов), в которых проводится конкурс, в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.

3. Правительству Российской Федерации:

утвердить форму анкеты. подлежащей представлению в государственный орган гражданином Российской Федерации, изъявившим желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации;

обеспечить финансирование расходов, связанных с проведением конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы, в том числе расходов на оплату труда независимых экспертов, в пределах средств федерального бюджета, предусмотренных на содержание федеральных государственных органов или их аппаратов.

О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы конкурсных комиссий, образуемых федеральными государственными органами см. постановление Правительства РФ от 12 августа 2005 г. N 509

4. Установить, что расходы, связанные с проведением конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, осуществляются в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации.

Является ли сокращением штата предприятия - сокращением вакантных должностей предприятия?

Станислав (Patria o Muerte ©) Просветленный (24409) 8 лет назад

Безусловно является, Право определять необходимую численность или штат работников принадлежит работодателю.

Так как суть мероприятий, проводимых работодателем по сокращению численности или ШТАТА предприятия, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, структурной реорганизации производства, заключается в ОПТИМИЗАЦИИ штата и численности работников предприятия. То есть работодатель прежде всего обязан сократить ВСЕ ВАКАНТНЫЕ должности и лишь затем начинать мероприятия по сокращению "живых" работников.

Об этом неоднократно высказывался и ВС РФ, даю цитату (в ней есть все интересующие тебя статьи).

"29. В соответствии с частью второй статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Исходя из конституционного принципа о равенстве всех перед законом и судом (часть 1 статьи 19 Конституции РФ). а также учитывая положения части первой статьи 180 и части третьей статьи 73 Кодекса, работодатель в указанном случае обязан предложить работнику работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы - иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ). "

Так же советую вам обратить особое внимание на ст. 25 закона "О занятости. " № 1032-1 от 19.04.1991 г.

Специально для ЯНА: читайте вопрос буквально! автора НЕ интересует увольнение работников его интересует сокращение ШТАТА, то есть изменение штатного расписания предприятия.

Штатное расписание устанавливается на предприятии в соответствии с потребностью данного предприятия в конкретном штате, а также в нем устанавливаются системы оплаты труда по всем специальностям и непосредственно сумма оплаты. Штатное расписание утверждается приказом по предприятию. При изменении окладов, тарифных ставок или сдельных расценок в приказ об утверждении штатного расписания вносятся соответствующие изменения, либо утверждается новое штатное расписание. Также оформляется появление в штате новой штатной единицы или СОКРАЩЕНИЕ ранее имеющейся. Обязательным в данном приказе является дата, с которой вводится данное штатное расписание. При внесении изменений в приказе указывается, к какому приказу относятся данные изменения. Форма штатного расписания унифицирована N Т-3 и утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Как говориться давайте определимся в терминах:

Сокращение ЧИСЛЕННОСТИ работников - это уменьшение общего числа работников организации,

Сокращение ШТАТА работников - уменьшение штатных единиц по определенной должности или ликвидация самой должности.

ВЫВОД. сокращение вакантных должностей - это и есть сокращение штата!

Источник: ПОСТАНОВЛЕНИЕ Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

Переименование должностей в новом штатном

06.02.2008 22:28 | Ссылка

В Вашем случае в силу ст. 57 ТК РФ это уже будет являться изменением существенного условия в трудовых договорах сотрудников.

Прежде чем издать приказ о переименовании должностей и внесении изменений в штатное расписание во исполнение ст. 72 ТК РФ с работниками, наименование должностей которых изменяется, надо подписать дополнительные соглашения о внесении изменений в их трудовые договоры.

Затем только издаётся приказ, основанием издания которого будут являться эти дополнительные соглашения.

ПРИКАЗ

«О внесении изменений в штатное расписание»

В связи с оптимизацией структуры управления предприятия и внесением изменений в штатное расписание

Приказываю:

1. Переименовать:

1.1. Должность "бухгалтер", занимаемую ФИО, на должность "бухгалтер по материалам".

1.2. Должность «старший бухгалтер», занимаемую ФИО, на должность «заместитель главного бухгалтера».

2. Внести соответствующие изменения в штатное расписание, а также в иную кадровую и бухгалтерскую документацию.

3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Основание:

1. Дополнительное соглашение к трудовому договору N1 от 10.02.2006 ФИО.

2. Дополнительное соглашение к трудовому договору N1 от 10.02.2006 ФИО.

Источники: www.kadrovik-praktik.ru, www.gks.ru, base.garant.ru, otvet.mail.ru, www.superjob.ru