Главная » Статьи » Управление и распоряжение

Образец приказа о вакантной должности

исполнение обязанностей по вакантной должности

ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Давайте жить дружно! (с).

Пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Порядок поступления граждан на государственную службу

Порядок поступления граждан на государственную гражданскую службу
  • Федеральный закон от 27.07.2004 №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (ред. от 07.05.)
  • Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 №112 " О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (ред. от 22.01.)
  • Распоряжение Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р "Об утверждении формы анкеты, подлежащей представлению в государственный орган, орган местного самоуправления, аппарат избирательной комиссии муниципального образования гражданином Российской Федерации, изъявившим желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации"
  • Конкурсы на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв в центральном аппарате Федеральной службы государственной статистики
  • Приказ Росстата от 12.05. г. № 223 «Об исключении из кадрового резерва центрального аппарата Росстата гражданских служащих (граждан Российской Федерации)» (опубликовано 15.05.)
  • Приказ Росстата от 05.05. г. № 210 "О признании утратившим силу приказа Росстата от 27.04. № 199" (опубликовано 06.05.)
  • Приказ Росстата от 02.04. г. № 154 «Об объявлении и проведении конкурса для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федеральной службы государственной статистики» (опубликовано 06.04.)
  • Приказ Росстата от 02.04. г. № 153 «Об объявлении и проведении конкурса для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федеральной службы государственной статистики» (опубликовано 06.04.)
  • Объявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федеральной службы государственной статистикис приложениями №1,2,3, бланком заявления на участие в конкурсе, анкетой, образцом заполнения анкеты, кадровой справкой, образцом заполнения кадровой справки, образцом медицинской справки формы № 001-ГС/у, формой согласия на обработку персональных данных и бланком согласия на передачу персональных данных третьим лицам, с указанием даты публикации объявления. (опубликовано 06.04.)
  • Приказ Росстата от 10.02. г. № 54 "«Об исключении из кадрового резерва центрального аппарата Росстата гражданских служащих (граждан Российской Федерации)" (опубликовано 11.02.)
  • Приказ Росстата от 28.01. г. № 24 "О признании утратившим силу приказа Росстата от 02.12. № 480" (опубликовано 29.01.)
  • Приказ Росстата от 15.08. г. № 524 "Об исключении из кадрового резерва центрального аппарата Росстата гражданских служащих (граждан Российской Федерации)" (опубликовано 19.08.) Приложение к приказу № 524
  • Приказ Росстата от 11.08. г. № 506 "О признании утратившими силу приказов Росстата от 02.08. № 264, от 14.03. № 62, от 08.08. № 347 и исключении из кадрового резерва гражданских служащих (граждан Российской Федерации), указанных в них" (опубликовано 19.08.)
  • Результаты конкурсов
  • Список федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Федеральной службы государственной статистики, включенных в кадровый резерв для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе государственной статистики в порядке должностного роста (приказ Росстата от 17.04. № 192)
  • Список федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Росстата, подлежащих включению в кадровый резерв для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Росстата в порядке должностного роста (приказ Росстата от 01.04. № 150)
  • Информация об итогах проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федеральной службы государственной статистики (приказ Росстата от 22.12. № 716)
  • Информация об итогах проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федеральной службы государственной статистики (приказ Росстата от 24.11. № 676)
  • Список федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Федеральной службы государственной статистики, включенных в кадровый резерв для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе государственной статистики в порядке должностного роста (приказ Росстата от 30.04. № 292)
  • Информация об итогах проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федеральной службы государственной статистики (приказ Росстата от 24.01. № 49)
  • Информация об итогах проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федеральной службы государственной статистики (приказ Росстата от 06.08. № 310)
  • Информация об итогах проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федеральной службы государственной статистики (приказ Росстата от 30.08. № 471)
  • Информация об итогах проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федеральной службы государственной статистики (приказ Росстата от 27.04. № 199)
  • Информация об итогах проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федеральной службы государственной статистики (приказ Росстата от 02.12. №480)
  • Информация об итогах проведенного конкурса на замещение вакантных должностей в центральном аппарате Федеральной службы государственной статистики (с 11.07. по 25.07. – II этап, приказ Росстата от 08.08. №347)
  • Информация об изменении состава кадрового резерва центрального аппарата Федеральной службы государственной статистики (приказ Росстата от 09.06. №271, приказ Росстата от 15.09. №401)
  • Информация об итогах проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федеральной службы государственной статистики (приказ Росстата от 14.03. №62)
  • Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Росстате и его территориальных органах
  • Приказ Росстата от 21.05. г. № 315 «Об утверждении квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей федеральными государственными гражданскими служащими Федеральной службы государственной статистики»
  • Проект Функциональных квалификационных требований к категориям и группам должностей государственной гражданской службы Федеральной службы государственной статистики
  • Условия и результаты проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы
  • Приказ Федеральной службы государственной статистики от 25.02.2009 № 32 «Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе государственной статистики»
  • Приказ Федеральной службы государственной статистики от 06.03. № 56 «Об утверждении Порядка организации работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе государственной статистики»
  • Порядок обжалования результатов конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы

    Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. N 112 О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации (с изменениями и дополнениями)

    Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. N 112

    О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации

    С изменениями и дополнениями от:

    22 января г. 19 марта г. 19 марта г.

    В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации , в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе и права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе постановляю:

    1. Утвердить прилагаемое Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации.

    2. Установить на основании части 6 статьи 71 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации , что до образования федерального государственного органа по управлению государственной службой и государственных органов субъектов Российской Федерации по управлению государственной службой функции этих органов, предусмотренные Положением. утвержденным настоящим Указом, выполняются государственными органами (аппаратами государственных органов), в которых проводится конкурс, в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.

    3. Правительству Российской Федерации:

    утвердить форму анкеты. подлежащей представлению в государственный орган гражданином Российской Федерации, изъявившим желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации;

    обеспечить финансирование расходов, связанных с проведением конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы, в том числе расходов на оплату труда независимых экспертов, в пределах средств федерального бюджета, предусмотренных на содержание федеральных государственных органов или их аппаратов.

    О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы конкурсных комиссий, образуемых федеральными государственными органами см. постановление Правительства РФ от 12 августа 2005 г. N 509

    4. Установить, что расходы, связанные с проведением конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, осуществляются в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации.

    Является ли сокращением штата предприятия - сокращением вакантных должностей предприятия?

    Станислав (Patria o Muerte ©) Просветленный (24409) 8 лет назад

    Безусловно является, Право определять необходимую численность или штат работников принадлежит работодателю.

    Так как суть мероприятий, проводимых работодателем по сокращению численности или ШТАТА предприятия, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, структурной реорганизации производства, заключается в ОПТИМИЗАЦИИ штата и численности работников предприятия. То есть работодатель прежде всего обязан сократить ВСЕ ВАКАНТНЫЕ должности и лишь затем начинать мероприятия по сокращению "живых" работников.

    Об этом неоднократно высказывался и ВС РФ, даю цитату (в ней есть все интересующие тебя статьи).

    "29. В соответствии с частью второй статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Исходя из конституционного принципа о равенстве всех перед законом и судом (часть 1 статьи 19 Конституции РФ). а также учитывая положения части первой статьи 180 и части третьей статьи 73 Кодекса, работодатель в указанном случае обязан предложить работнику работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы - иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

    При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ). "

    Так же советую вам обратить особое внимание на ст. 25 закона "О занятости. " № 1032-1 от 19.04.1991 г.

    Специально для ЯНА: читайте вопрос буквально! автора НЕ интересует увольнение работников его интересует сокращение ШТАТА, то есть изменение штатного расписания предприятия.

    Штатное расписание устанавливается на предприятии в соответствии с потребностью данного предприятия в конкретном штате, а также в нем устанавливаются системы оплаты труда по всем специальностям и непосредственно сумма оплаты. Штатное расписание утверждается приказом по предприятию. При изменении окладов, тарифных ставок или сдельных расценок в приказ об утверждении штатного расписания вносятся соответствующие изменения, либо утверждается новое штатное расписание. Также оформляется появление в штате новой штатной единицы или СОКРАЩЕНИЕ ранее имеющейся. Обязательным в данном приказе является дата, с которой вводится данное штатное расписание. При внесении изменений в приказе указывается, к какому приказу относятся данные изменения. Форма штатного расписания унифицирована N Т-3 и утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

    Как говориться давайте определимся в терминах:

    Сокращение ЧИСЛЕННОСТИ работников - это уменьшение общего числа работников организации,

    Сокращение ШТАТА работников - уменьшение штатных единиц по определенной должности или ликвидация самой должности.

    ВЫВОД. сокращение вакантных должностей - это и есть сокращение штата!

    Источник: ПОСТАНОВЛЕНИЕ Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

    Переименование должностей в новом штатном

    06.02.2008 22:28 | Ссылка

    В Вашем случае в силу ст. 57 ТК РФ это уже будет являться изменением существенного условия в трудовых договорах сотрудников.

    Прежде чем издать приказ о переименовании должностей и внесении изменений в штатное расписание во исполнение ст. 72 ТК РФ с работниками, наименование должностей которых изменяется, надо подписать дополнительные соглашения о внесении изменений в их трудовые договоры.

    Затем только издаётся приказ, основанием издания которого будут являться эти дополнительные соглашения.

    ПРИКАЗ

    «О внесении изменений в штатное расписание»

    В связи с оптимизацией структуры управления предприятия и внесением изменений в штатное расписание

    Приказываю:

    1. Переименовать:

    1.1. Должность "бухгалтер", занимаемую ФИО, на должность "бухгалтер по материалам".

    1.2. Должность «старший бухгалтер», занимаемую ФИО, на должность «заместитель главного бухгалтера».

    2. Внести соответствующие изменения в штатное расписание, а также в иную кадровую и бухгалтерскую документацию.

    3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

    Основание:

    1. Дополнительное соглашение к трудовому договору N1 от 10.02.2006 ФИО.

    2. Дополнительное соглашение к трудовому договору N1 от 10.02.2006 ФИО.

    Источники: www.kadrovik-praktik.ru, www.gks.ru, base.garant.ru, otvet.mail.ru, www.superjob.ru

    Категория: Управление и распоряжение | Добавил: Vladrom (27.01.2016)
    Просмотров: 1344 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar