Оформление внутреннего совместительства

Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление внутреннего совместительства (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты . Оформление внутреннего совместительства

Статьи, комментарии, ответы на вопросы . Оформление внутреннего совместительства

Вопрос: Как правильно отразить в табеле учета рабочего времени время, отработанное внутренним совместителем, если он оформлен на полторы ставки?

Формы документов . Оформление внутреннего совместительства

Re: отпуск по внутреннему совместительству

Работник уволился по основному месту, а по совместительству(бывшему внутреннему) остался.

совместительство на основное переоформили или он теперь работает по основному месту где-то еще?

Отдельно в приказе отпуск по основному месте и по совместительству не делали, только по основному.

в каком приказе и что значит делали отпуск ?

Компенсацию за отпуск выплатили при увольнении. Как быть с отпуском по совместительству? Предоставить по старому запланированному (в сроки бывшего основного),

нет.

или по заявлению?

по копии приказа на отпуск, заверенной выписке из графика отпусков или справке в произвольной форме - с основного места.

если не принесет - подождать до истечения 11 месяцев рабочего года по совместительству и предоставить отпуск.

Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь (с)

по состоянию на 25 января 2005 года

Как правильно оформить внутреннее совместительство?

Из норм <<<ст. 343 Трудового кодекса Республики Беларусь>>>следует, что совместительство – это выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или другого нанимателя на условиях трудового договора.

Это означает, что при приеме на работу совместителя необходимо заключить трудовой договор по правилам, предусмотренным ст. 17 и 18 ТК. В силу ст. 18 ТК трудовой договор с совместителем заключается в письменной форме, составляется в 2х экземплярах и подписывается сторонами (нанимателем и работником). Однако он должен быть специально поименован: Трудовой договор о работе по совместительству.

Заключенный в письменной форме трудовой договор является основанием для издания приказа (распоряжения) о приеме на работу по совместительству.

При оформлении внутреннего совместительства необходимо помимо трудового договора по совместительству издать приказ примерно следующего содержания:

ПРИНЯТЬ:

ИВАНОВА Ивана Петровича 08.02.2003 на работу бухгалтером по совместительству на условиях заключенного трудового договора.

Основание: трудовой договор по совместительству от _______________ № ____.

либо приказ следующего содержания:

ПРИНЯТЬ:

ПЕТРОВУ Марию Ивановну, экономиста I категории ОТиЗ, 03.04.2003 на работу уборщиком служебных помещений по совместительству с 4-часовым рабочим днем (начало работы в 8.30, окончание в 22.30).

Оплату труда производить пропорционально отработанному времени.

Основание: трудовой договор от _______________ № ____.

Прием на работу совместителя

При каких условиях оформляется совместительство

При внутреннем совместительстве сотрудник может выполнять работу не только по другой профессии, специальности или должности, но и по той же, что и на своей основной работе (ст. 60.1 ТК РФ).

У внутреннего совместителя при приеме на работу не нужно требовать каких-либо дополнительных документов, поскольку он предъявлял все нужные документы, когда оформлялся на основную должность.

Такой перечень установлен в статье 283 Трудового кодекса РФ.

Нельзя требовать у совместителя трудовую книжку, документы воинского учета, другие документы, предъявляемые по основному месту работы. Если вы откажете в приеме на работу совместителю на том основании, что он не предъявил названных документов, сотрудник может обратиться в суд, и скорее всего вас обяжут принять его на работу. Обязан ли совместитель при приеме на работу предъявить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования?

Нет, не обязан. Чтобы уплачивать за совместителя страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, достаточно просто попросить у сотрудника реквизиты его пенсионной карточки.

Если сотрудник в той же фирме за пределами нормальной продолжительности рабочего времени выполняет работу по своей основной профессии, специальности или должности, это будет не внутреннее совместительство, а сверхурочная работа.

Рострудинспекция может обязать администрацию фирмы оплатить такую работу в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ). Исключение составляют лишь педагоги, которым внутреннее совместительство разрешается по аналогичной специальности, должности (ст. 333 ТК РФ). Нужно ли требовать у сотрудника разрешение на работу по совместительству с основного места работы?

Как правило, нет. Исключение предусматривает статья 276 ТК РФ, в соответствии с которой руководитель фирмы может занимать оплачиваемые должности в других фирмах только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Так что если вы принимаете на работу по совместительству руководителя другой фирмы, требуйте у него разрешение трудиться по совместительству.

Сотрудники

Нормативный акт, запрещающий работу по совместительству

Как правильно звучит формулировка приказа об увольнении по совместительству, указывать, что внутреннее совместительство

Лана Светлана Мыслитель (6547) 4 года назад

Приказ об увольнении оформляется в форме Т-8. Там четкие графы, которые и заполняешь. По-идее, указания на совместительство нету. Для удобства - я сама просто в последней строчке первого блока (после должности, разряда, класса) пишу: работающего на условиях совместительства.

Остальные ответы

Егор-трудовое право:))) Гуру (3795) 4 года назад

Уволен в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной,

Источники: www.consultant.ru, forum.garant.ru, pravo.kulichki.com, www.vprikaz.com, otvet.mail.ru