1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения.

Новое в версии 1.0.45

Исчисление среднего дневного заработка для пособий по материнству с года

Пособия по временной нетрудоспособности и материнству (по беременности и родам, по уходу за ребенком) исчисляются с года в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ в редакции закона от 08.12. № 343-ФЗ. В свою очередь закон № 343-ФЗ (и, соответственно, 255-ФЗ) вскоре после издания был изменен законом от 25.02. № 21-ФЗ. Основная суть этих изменений заключается в следующем:

1) пособия по материнству в - годах могут быть по желанию застрахованного исчислены в соответствии с редакцией закона № 255-ФЗ, действовавшей до года;

2) с года исчисление среднего заработка для пособий по материнству производится не так как рассчитывается средний заработок для пособий по нетрудоспособности, а именно заработок за два предшествующих года делится не на 730, а на число календарных дней в периоде, за который учитывается этот заработок (два календарных года), за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, когда сотрудник освобождался от работы с сохранением заработка, но взносы на сохраняемый заработок в соответствии с законодательством не начислялись (т.е сотрудник болел, был в отпуске по уходу за ребенком и т.п.).

В связи с этим в версии 1.0.45.1 произведены изменения в порядке расчета среднего заработка для пособий по материнству, назначаемых с года, а также для таких пособий отменена возможность производить расчет "по правилам года". Рассмотрим в чем заключаются эти изменения.

В документе "Начисление по больничному листу" в случае, если выбрана причина нетрудоспособности "(05) Отпуск по беременности и родам", и начисление производится в январе года или позже (независимо от даты начала отпуска), в таблицу "Заработок за расчетные годы" на закладке "Расчет среднего заработка" добавляется колонка "Дней болезни, ухода за детьми и др.", и расчет среднего заработка производится по новым правилам (Рисунок 1).

Рисунок 1 – Документ "Начисление по больничному листу", расчет среднего заработка для отпуска по беременности и родам с года

В этом примере у сотрудника нет исключаемых дней в расчетных годах, т.е. средний дневной заработок рассчитывается путем деления заработка за расчетные годы на число календарных дней в них, без исключения какого-либо количества дней. В году 365 дней, в – 366, поэтому сумма заработка в примере делится на 731 (рисунок 2).

Рисунок 2 – Печатная форма "Расчет среднего заработка" при расчете отпуска по беременности и родам с года

Аналогичные изменения претерпел документ "Отпуск по уходу за ребенком", порядок расчета определяется по дате начала отпуска (рисунок 3).

Рисунок 3 – Документ "Отпуск по уходу за ребенком", расчет среднего заработка с года

Реализовано автоматическое определение количества исключаемых дней (заполнение колонки "Дней болезни, ухода за детьми и др.") при расчете среднего заработка по данным информационной базы. Для этого производится анализ основных начислений, произведенных сотруднику в расчетных годах, которые удовлетворяют следующим ключевым условиям:

1) на закладке "Время" имеют настройку вида времени "Неотработанные полные смены, а также командировки";

2) на закладке "Взносы" имеют настройку вид дохода для страховых взносов, которая не предполагает обложение этого начисления взносами в ФСС (такие виды как "Доходы, целиком не облагаемые страховыми взносами, кроме пособий за счет ФСС и денежного довольствия военнослужащих", "Государственные пособия обязательного социального страхования, выплачиваемые за счет ФСС").

Такими начислениями, например, являются типовые виды расчета "Оплата больничных листов", "Оплата больничных листов за счет работодателя", "Оплата БЛ по травме на производстве", "Отпуск по беременности и родам".

Поскольку в соответствии с разъяснениями ФСС оплату выходных дней по уходу за детьми-инвалидами следует облагать страховыми взносами, и у соответствующего вида расчета пользователем может быть установлен вид дохода "Доходы, целиком облагаемые страховыми взносами" (по умолчанию установлен "Государственные пособия обязательного социального страхования, выплачиваемые за счет ФСС"), то к перечню анализируемых начислений добавляется типовой вид расчета "Оплата дополнительных выходных дней по уходу за детьми - инвалидами" независимо от его настроек.

Для исключения дней, которые сотрудник находился в отпуске по уходу ребенком, к анализируемому перечню также добавляется вид расчета "Отпуск по уходу за ребенком без оплаты". В связи с этим дни, в которые сотрудник получал пособие по уходу за ребенком, но работал на условиях неполного рабочего времени, из общего периода не исключаются.

Для каждого такого начисления, зарегистрированного сотруднику, вычисляется продолжительность периода (в календарных днях), который это начисление фактически действовало, полученные результаты складываются в разрезе годов и помещаются в колонку "Дней болезни, ухода за детьми и др." (рисунок 4).

Рисунок 4 – Учет календарных дней, исключаемых при расчете среднего заработка для пособий по материнству с года

В этом примере у сотрудника 46 исключаемых календарных дней, т.е. средний дневной заработок рассчитывается путем деления заработка за расчетные годы на число календарных дней в них за исключением 46 дней. В году 365 дней, в – 366, поэтому сумма заработка в примере делится на 685 (рисунок 5).

Рисунок 5 – Печатная форма "Расчет среднего заработка" при расчете отпуска по беременности и родам с года в случае исключения некоторого числа дней

В виду отсутствия в настоящее время разъяснений ФСС реализовано особое поведение для документов-исправлений "Начисление по больничному листу", вводимых с года, но которыми исправляется документ (с причиной нетрудоспособности "Отпуск по беременности и родам"), введенный до года. В таких документах становится доступен флаг "Использовать новый порядок расчета пособия по беременности", который по умолчанию снят. Если флаг установить, то при расчете документа-исправления средний заработок будет рассчитан в соответствии с новым порядком, если флаг снят – со старым, причем при снятом флаге остается возможность рассчитать заработок по правилам года (рисунок 6).

Рисунок 6 – Документ-исправление "Начисление по больничному листу" с возможностью выбора порядка расчета среднего заработка

В связи с тем, что при расчете среднего заработка для исчисления пособий по материнству в году будет использоваться количество дней болезни, отпуска по уходу за детьми и других аналогичных отсутствий, в документе "Справка другого страхователя о заработке" реализована возможность указывать помимо сумм заработка количество таких дней (рисунок 7).

Рисунок 7 – Документ "Справка другого страхователя о заработке" с возможностью указания количества дней, используемых при расчете среднего заработка для пособий по материнству с года

Аналогичная (автоматически заполняемая) колонка добавлена и в документ "Справка о заработке для расчета пособий". В соответствии с проектом приказа Минздравсоцразвития России от 26 марта г. в этом документе также реализована дополнительная печатная форма, в которой такие дни выводятся на печать (рисунок 8).

Рисунок 8 – Документ "Справка о заработке для расчета пособий" с возможностью формирования печатной формы в соответствии с проектом приказа

Отмена выводы суммы пособия за вычетом НДФЛ в печатной форме больничного листа

В версии 1.0.42 в соответствии с письмом ФСС РФ от 08.09. № 14-03-14/15-10022 в печатной форме "Расчет пособия к б/л образца г. " был реализован показ суммы пособия по временной нетрудоспособности за вычетом НДФЛ (рисунок 9).

Рисунок 9 – Пособие за вычетом НДФЛ в печатной форме больничного листа в версиях 1.0.42 - 1.0.54

Поскольку приказом Минздравсоцразвития России 24.01. г. № 31н в Порядок выдачи листков нетрудоспособности (утвержденный ранее приказом от 29.06. № 624н) были внесены изменения, одно из которых гласит: "27. В пункте 66: б) в абзаце двадцать седьмом слова ", подлежащая выплате" заменить словами "начисленного пособия";", сумма пособия за вычетом НДФЛ больше не требуется для заполнения листка нетрудоспособности работодателем. Присутствие этой суммы в печатной форме расчета больничного в программе могло вводить пользователей в заблуждение, поэтому соответствующая строка начиная с версии 1.0.45.1 не отображается.

Пилотный проект ФСС. Новый формат обмена данными о пособиях (версия 1.6)

Изменения, произведенные в рамках реализации новой версии формата выгрузки реестров пилотного проекта, отражены в статье "Поддержка пилотного проекта ФСС - годов"

Как оформить отпуск по беременности и родам в 1С 7.7.?

ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Давайте жить дружно! (с).

Пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Метки

Пособие по беременности и родам в 1с Бухгалтерии 8 в году

Март 13th, Admin

Пособие по беременности и родам в 1с Бухгалтерии 8 в году.

Так как в 1С бухгалтерии автоматического расчета пособия по беременности и родам, и среднего заработка не предусмотрено, я рассмотрю пример и освещу наиболее частые вопросы, а затем покажу какие документы и проводки сделать в программе 1С бухгалтерия 8 .

Как рассчитать пособие:

1.  Работнице предоставляется отпуск по беременности и родам сроком 140 календарных дней в году.

2.  Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления соответствующих страховых случаев, в том числе за время работы у предыдущего страхователя, или страхователей.

3.  С года средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, на число календарных дней в этом периоде, за исключением:

- периодов временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

- периодов освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС РФ не начислялись.

(До года средний дневной заработок для исчисления пособия определяется путем деления суммы начисленного заработка за 2-х годичный период на 730.)

4.  Для расчета среднего заработка включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ.

5.  Средний заработок не должен превышать установленную на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

6. Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам.

Расчитаем пособие:

Выплаты за - 350 000 руб.;

Выплаты за год - 700 000 руб.

Предельная величина для исчисления страховых взносов г. - 463 000 руб. - 512 000. За год будет учитываться весь заработок в сумме 350 000 рублей, а за год - только 512 000 рублей.

Средний дневной заработок составит:

(350 000 руб. + 512 000 руб.) / 730 дн. = 1 180,82 руб.

( Помним об исключениях с года, дней может быть меньше 730)

Размер дневного пособия:

100% * 1 180,82 руб. = 1 180,82 руб.

Размер пособия:

1 180,82 руб. * 140 дн. = 165 314,8 руб.

Кто выплачивает пособие:

Работающим (проходящим службу, обучающимся по очной форме обучения) женщинам пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту работы (службы, учебы). Для назначения пособия по беременности и родам застрахованное лицо должно представить работодателю заявление и документы.(Листок нетрудоспособности, справка о заработке.)

Если женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком:

Если в 2-х календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов женщина находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие годы (год) по ее заявлению могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Если застрахованное лицо не имело заработка:

Если застрахованное лицо в 2-х календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

В каких случаях выплачивает ФСС:

Если на момент обращения за пособием страхователь прекратил деятельность или денежных средств на выплату пособия у него недостаточно, пособие выплачивает территориальный орган ФСС (ч. 4 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ). Порядок действий застрахованного лица и сроки предоставления данной госуслуги определены Административным регламентом ФСС РФ, утв. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 05.12. № 1472н.

 Реализация в программе 1С 8 Бухгалтерия 2.0:

Создадим новое начисление в справочнике начисления организаций для пособия по беременности и родам:

Начисление организации рис.1

Самоучитель 1С - Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отражаем операцию в программе 1С Бухгалтерия 8.2

В данной статье, мы рассмотрим, как оформить операцию в программе 1С бухгалтерия 8.2 по начислению и выплате пособия по уходу за ребенком при достижении им возраста трех лет.

Сначала рассмотрим нормативную базу по данному начислению, затем перейдем к практике.

Нормативная база.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ право на отпуск по уходу за ребенком, до достижения им возраста трех лет, имеют мать, отец, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком.

Такой отпуск может быть использован не сразу после окончания отпуска по беременности и родам, а в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет.

Сотрудница организации должна выйти на работу, на следующий рабочий день после дня, когда ребенку исполнится три года.

Данный отпуск, предоставляется сотруднице, когда от нее получено заявление, чтобы ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, данная норма закреплена в трудовом законодательстве РФ, а именно в ч. 1 ст. 256 ТК РФ.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине (другому лицу) по ее заявлению, на основании которого составляется приказ (форма N Т-6). Затем бухгалтер организации, либо кадровик вносит информацию в личную карточку работника (форма N Т-2).

Дату окончания и количество дней данного отпуска проставляется после его использования. Это делается для того, чтобы не возникли проблемы с внесением исправлений в личную карточку, если работник приступит к работе ранее указанной в приказе даты, например - прервет отпуск.

В трудовой книжке работника делать запись о предоставлении отпуска по уходу за ребенком не нужно.

На основании приказа о предоставлении отпуска в табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или N Т-13) следует отмечать дни отсутствия работника.

В соответствии с ч. 4 ст. 256 трудового кодекса РФ установлено, что за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы, его должность.

Если работник написал заявление о том, что он приступает к работе, издается приказ, с которым необходимо ознакомить работника под роспись, и внести информацию об изменении даты окончания отпуска по уходу за ребенком и количества использованных дней в личную карточку работника.

Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому работодатель может разработать ее самостоятельно.

Практика.

Для того, чтобы провести операцию по начислению пособия по уходу за ребенком при достижении им возраста трех лет, в программе 1С Бухгалтерия 8.2. необходимо настроить новый вид расчета в справочнике «Начисления организации», а так же настроить плановое начисление данного сотрудника.

Шаг.1

Добавим новый вид расчета. Для этого, заедем в меню «Зарплата», далее выберем «Сведения о начислениях» и перейдем к меню «Начисления организации». В открывшемся окне, нажмем кнопку «Добавить».

Перед нами откроется новое окно, в него необходимо добавить новый вид начисления – пособия по уходу за ребенком до 3 лет.

Заполним поля данного документа:

Шаг2.

После того как мы внесли в справочник «Начисления организации» новый вид расчета, необходимо добавить плановое начисление сотруднице, которой будет производиться данная выплата.

Для этого, заедем в меню «Зарплата» далее выбираем «Сведения о начислениях» и «Ввод сведений о плановым начислениях работников организаций».

В открывшемся окне данного начисления заполняем поля:

Записываем документ, нажав «Записать» и «ОК».

Шаг 3.

Последним действием в данной операции, необходимо провести начисление в программе 1С Бухгалтерия.

Для этого заходим в меню «Зарплата» далее выбираем «Начисление зарплаты работникам».

В открывшемся окне, заполняем поля:

Записываем документ, нажав «Записать» и «ОК».

После проведенных действии, указанных в Шаге 1-3, программа сформирует проводки по начислению выплаты на период отпуска по уходу за ребенком при достижении им возраста трех лет.

Вот таким образом мы рассмотрели в данном самоучителе 1С операцию по начислению компенсационной выплаты сотруднику на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Как оформить отпуск по беременности и родам в 1С ЗУП?

Меню: Кадровый учет, учет невыходов, отпуска по уходу за ребенком,

добавляете сотрудника, если принимаете на время отпуска другого работника, то ставите галку освободить на период отпуска ставку в штатном расписании, проставляете период отпуска работника, заполняете дату пособие до 1,5 лет, количество детей, пособие до 3 лет проставляете дату, записываете документ или проводите его, а затем печать Форма Т-6.

Похожие FAQ

Нужно по кнопке Заполнить - сформировать данные для заполнения табличных частей и заполнить их. Форма имеет вид: Рядом с кнопкой Записать и закрыть добавлена кнопка Заполнить документ. код ее команды: // Код. 10060 (0x0000274C): Попытка установить соединение была безуспешной 0

Установили новый терминальный сервер, на нем подняли 1С, терминальные пользователе неописуемо довольны, все просто летает :) И вот же надо было такому случиться, главному бухгалтеру не понравилось работать через. 1C и Google Maps 2

была поставлена задача отображения на географической карте медицинских учреждений. После обзора предлагаемых решений был выбран сервис google. Но так же подобного рода подход будет работать и с картами сервиса yandex. Во. 1C медленно работает по сети с базой на SQL Server 1

Данное обстоятельство может быть обусловлено многими причинами. Одна из них - неоптимальная настройка MS SQL. Перечислим неоптимальности в настройке: 1) Неправильно указанный сетевой протокол, используемый для. 1C: Enterprise Development Tools 18

И вот случилось долгожданное: Вышел 1C: Enterprise Development Tools - это среда для разработки конфигурации в IDE Eclipse. С сайта 1С: « 1C:Enterprise Development Tools » – это инструмент нового поколения для разработчиков бизнес-приложений систем Посмотреть все результаты поиска похожих

Еще в этой же категории

В данной статье описаны функции которые вы можете использовать в ЗУП для получения количества рабочих дней по графику работы сотрудника или по производственному календарю // Функции получения количества рабочих. Как получить Норму Дней и Норму Часов 2

// Отбирать нужно за 1 месяц // Выводит: Сотрудник, Организация, Норма в часах, норма в днях Запрос = Новый Запрос;Запрос.Текст = " ВЫБРАТЬ | НАЧАЛОПЕРИОДА(Норма.ДатаКалендаря, МЕСЯЦ) КАК ПериодДействия. Как отразить в ЗУП Военные Сборы? 2

1. Создаем начисление со способом расчета: По среднему Заработку https://helpf.pro/uploads/img/_1-373HRzST01.png 2. на второй закладке Вид времени: Неотработанные полные смены в классификатор добавляем: Невыходы на время исполнения. Как принять на работу недавно уволенного сотрудника и не вводить вновь данные об этом работнике? 1

Создать нового сотрудника в справочнике «Сотрудники» необходимо, а вот вводить данные о нем не понадобится – они уже есть в справочнике «Физические лица». Просто создайте сотрудника с опцией «Выбрать из справочника. В ЗУП не исчисляются суммы районного коэффициента и северной надбавки? 1

В Зарплата и управление персоналом 8 почему при расчете среднего заработка для начисления очередного отпуска не исчисляются суммы районного коэффициента и северной надбавки? При исчислении среднего заработка во. Посмотреть все в категории 1С:Зарплата, Персонал

Ключевые слова и Изображения

Слова упорядочены по частоте использования в тексте

Источники: its.1c.ru, www.kadrovik-praktik.ru, 1cvn.ru, profbuh1c.ru, helpf.pro